Согласно Трудового договора работаю сантехником.
Согласно Трудового договора работаю сантехником. Должностную инструкцию начальство сотавило на слесаря-сантехника и еще добавило туда обязанности дворника (уборка территории и т.д.) и требует от меня выполнения этих работ, естественно без доп. оплаты. Как мне правильно поступить в этом случае?
Здравствуйте!
У вас есть все права обратиться в инспекцию труда или в судебном порядке признать недействительной должностную инструкцию. Т.к. обязательства по уборки территорию не могут относится к должностным обязанностям слесаря-сантехника, а значит являются дополнительной оплачиваемой работай в рамка ст.60.2 Трудового Кодекса РФ и должны быть оформлены отдельно.
Удачи!
СпроситьСлесарь по ремонту подвижного состава при выполнении основной работы выполняет и работу стропальщика. Удостоверение стропальщика имеется. В штатном расписании единица стропальщика не предусмотрена. Законно ли вписать в должностную инструкцию слесарю выполнение погрузочно-разгрузочных работ? И может ли слесарь выполнять эти работы при наличии удостоверения?
Выполнение дополнительных работ должно быть предписано либо инструкцией либо приказом - с вашего согласия. Если согласия нет - незаконно
СпроситьЗаконно ли вписать в должностную инструкцию слесарю выполнение погрузочно-разгрузочных работ?
Татьяна, законно, если у слесаря имеется допуск к работе
СпроситьВписать в должностную инструкцию слесарю по ремонту подвижного состава выполнение погрузочно-разгрузочных работ невозможно - это две разных профессии. Слесарь может только по допсоглашению к трудовому договору согласно ТК РФ выполнять обязанности стропальщика. В ином случае это самоуправство со стороны работника и халатность со стороны работодателя.
СпроситьСлесарь по ремонту подвижного состава и стропальщик разные профессии. Поэтому вписать в должностную инструкцию слесаря не законно.
Стать стропальщиком, можно только пройдя соответствующее обучение и аттестацию. Право выполнения работ дает удостоверение стропальщика, которое во время работы должно быть при себе. Поэтому Вы имеете право работать стропальщиком только на основании приказа о возложении на Вас обязанностей стропальщика.
СпроситьВсе изменения в должностной инструкции только с письменного согласия работника.Если не согласен, платите за совмешение профессий или должностей
СпроситьЗаконно. Доп. соглашение в трудовому договору надо оформить и внести соответствующие изменения в должностную инструкцию.
Но, т.к. штатным расписанием единица стропальщика не предусмотрена, то совмещения не будет и на зарплате не отразится.
СпроситьСкажите пожалуйста, на основе предписания из Ростехнадзора у нас были внесены изменения в должностную инструкцию слесаря-сантехника. В ней есть пункт, который звучит: приобретение практических навыков управления тепловыми энергоустановками (на тренажерах и других средствах обучения). Сантехники не подписывают должностную инструкцию, ссылаясь на то, что они не имею отношения к тепловым энергоустановкам и скажите еще, обязан ли сантехник производить уборку подвальных помещений? Подскажите пожалуйста, правомерны ли наши действия, как руководства?
Должностная инструция должна соответствовать Единомум квалификационному справочнику. То есть если определены основные профессиональный обязанности сантехника, то в должностную инструкцию не следует включатьт нормы, не связанные с должностными требованиями. Иначе получится полный произвол.
СпроситьЯ работаю сторожем в детском саду и ещё есть дворник и вот сейчас мне дали должностную инструкцию где написано что я ещё должен помогать дворнику убирать территорию. В моём трудовом договоре этого нет и вот как мне сейчас быть, правильно ли это или нет.
Основным документом в вашем случае, является договор, выполняйте условия договора.
СпроситьЯ работаю в государственной компании на основном месте работы по специальности сантехник спортивного комплекса; спустя некоторое время мне добавили обязанности теплотехника, оператора газовой котельной и слесаря по химводоподготовки плавательного бассейна. Но я устраивался на работу сантехником, и в трудовом договоре с работодателем ни чего не говорилось про дополнительные обязанности, следовательно эти добавленные обязанности можно считать работой по совместительству. Да? И как это должно быть оплочено согласно ТК РФ?
Спасибо.
Артем,здравствуйте.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Я думаю теперь разберетесь сами.
С уважением Александр.
СпроситьЯ работаю социальным педагогом в сельской школе. Директор школы хочет внести изменения в мою должностную инструкцию, включив в мои обязанности организацию горячего питания в школе. Я с этим не согласна. Поскольку этот вопрос не входит в типовую должностную инструкцию, кроме того, включение данного пункта значительно расширяет объем моей работы. Вопрос - имеет ли право директор школы вменить мне в обязанность выполнение данной дополнительной работы?
В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Ваши обязанности помимо должностной инструкции должны быть указаны в вашем трудовом договоре.
Инструкция не должна противоречить договору, конечно требуйте чтобы изменили инструкцию, в противном случае подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый вечер! Если у Вас в трудовом договоре указана должность аналитика, то, конечно, вы можете требовать соответствия должностной инструкции занимаемой должности.
СпроситьПринимаем на работу водителем, но совмещение слесаря по ремонту автомобилей (кроме ремонта автомобиля будет осуществлять ремонт дорожно-строительной техники). Как правильно назвать должностную инструкцию, если существует по ЕТКС слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда, а также слесарь по ремонту дорожно-строительной техники. Можно в одной инструкции оговорить обязанности по 2-м направлениям (слесарь по ремонту авто и слесарь по ремонту дорожно-строительной техники) и не будет ли это считаться нарушением? Как правильно назвать инструкцию?
совмещение возможно. Должностная инструкция может оговорить 2 направления-просто сделайте гибрид из 2х инструкций. назвать можно например, так: Должностная инструкция слесаря по ремонту дорожно-строительной и автомобильной техники.
СпроситьГорничной отказали в выполнении новых должностных обязанностей в доме отдыха локомотивных бригад РЖД
Работаю горничной дома отдыха локомотивных бригад (РЖД). Сегодня (19.07.16) предъявили на подпись новую должностную инструкцию, в которой добавились обязанности, ранее выполнявшиеся дежурной по дому отдыха (учет белья). Также добавили обязанности, которые выполняла уборщица (мытье и утепление окон). Еще добавили уход за клумбами и уборка территории вокруг дома отдыха. Правомерно ли это? Я отказалась подписывать новую инструкцию.
Это ваше законное право отказаться подписывать инструкцию.Вообще это должно было быть дополнение к тр.договору.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьДаже если Вы не подпишите инструкцию работодатель имеет право вменить Вам обязанности.Это Вас не спасет.Пытайтесь договориться
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЭто правомерно.
Ст. 72 ТК РФ позволяет работодателю предлагать изменение Вашего трудового договора.
Если не согласны, можете не подписывать.
Никто Вас не обяжет исполнять работу по иной должности (уборщик и дворник).
СпроситьПо общему правилу без согласия работника работодатель не имеет права вносить изменения в должностную инструкцию.
Если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор (В Вашем случае в связи с расширением трудовой функции), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников").
В этом же письме указано:
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения;
Если инструкция представляет собой отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, удобнее утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
Также следует помнить, что вводимые изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Поэтому при нарушении порядка составления документов и Вашем отказе, в случае принятия изменений в должностной инструкции без Вашего согласия Вы можете обратиться сначала в трудовую инспекцию, затем в прокуратуру, а потом и в суд, получив при этом ответы из предыдущих инстанций, с требованием об обжаловании действий работодателя.
СпроситьВ Вашем случае произошло изменение трудовой функции, что допускается столько с согласия работника (ст. 72.72.1 ТК РФ). Такую должностную инструкцию необходимо подписать, указав, что с выполнением дополнительных обязанностей, перечисленных в соответствующих пунктах, не согласны, снять копию, и обжаловать в суд, либо не выполнять такую работу, о чем подать работодателю письменное заявление. Если вы не подпишете инструкцию и не обжалуете ее, то работодатель может составить акт об отказе в ознакомлении с инструкцией, а впоследствии попытаться привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Такое взыскание можно обжаловать.
СпроситьВ вашей ситуации внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договораст57 ТК РФ В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. То есть обязательным условием для вменения вам новых обязанностей является внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.А подобное внесение изменений может быть только с вашего согласия .Об этом говорится в ст72 ТК РФ. Поэтому требование работодателя о подписании новой должностной инструкции является неправомерным А ваш отказ подписать эту инструкцию правомерен.
Правомерный отказ не будет являться основанием для применения к вам мер дисциплинарного взыскания стст192 и 193 ТК РФ.если ваш работодатель примет меры дисциплинарного взыскания в отношении вас то обращайтесь для защиты своих трудовых прав либо в прокуратуру либо в инспекцию труда
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом "кодексе" не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного "стандарта" ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
СпроситьЗдравствуйте. Имеете право не подписывать. Вы защищены законом ст 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Но неподписание должностной инструкции может грозить испорченными отношениями с начальством, субъективным подходом к распределению премии и иных льгот, отпусками в неудобное время, установкой на отказ при неизбежных просьбах эпизодически уйти пораньше, прийти попозже и т.п.
В любом случае выбор за вами.
СпроситьЯ работаю водителем служебного автомобиля. Как правило у нас большие простои и выезды за рабочий день 1 или 2. Работодатель планирует внести в должностную инструкцию пункт по "Выполнению хозяйственных работ на территории подразделения" мотивируя это тем что функциональные обязанности я толком не исполняю.
Имеет ли он право внести в должностную инструкцию данный пункт в одностороннем порядке. И что будет если я откажусь от выполнения его новой должностной инструкции.
Здравствуйте.
Вот что касается изменения должностной инструкции:
1. При изменении трудовой функции работника:
В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ).
Есть Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", в котором указано следующее:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ
2. Трудовая функция не меняется:
Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно.
На мой взгляд, в данном случае работодатель хочет внести обязанность, которая Вашей должности не соответствует. Это, скорее, для рабочего по обслуживанию зданий или т.п.
СпроситьВнести может, но данные функции не будут соответствовать должности и будет нарушать законодательство. Совмещение работы разрешается только с согласия работника, принуждать выполнять другие функции не допускается.
См. ст. 4 и 60.2 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель не имеет права требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Должностная инструкция не может противоречить ТД.
СпроситьЯ работаю пожарным (в частной пожарной охране). В должностную инструкцию включили кроме основных обязанностей (тушение пожаров, профилактическая работа) и много других обязанностей (уборка территории, уборка служебных помещений, хозяйственные работы (а это бывает и малярные работы, и плотницкие и др.) В договоре указана должность - пожарный и всё! Правомерны ли действия руководства? Может ли руководитель предприятия расширять обязанности работника? Что мне грозит за отказ от выполнения работ не связанных с моими прямыми обязанностями (например я откажусь красить потолок или менять эл. проводку)?
Уважаемый Андрей!
При приеме на работу с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором оговорить Ваши обязанности, а также приложить к договору должностную инструкцию, с которой Вас обязаны были ознакомить письменно под расписку.
Об изменении объема работы администрация должна была уведомить Вас письменно за 2 месяца и, если Вы не согласитесь выполнять работу с новыми условиями, администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор применительно к сокращению штата.
Для смены электропроводки и выполнения малярных работ необходима соответствующая квалификация.
Попросите у администрации Вашу должностную инструкцию и ознакомьтесь с условиями Вашего трудового договора и многие вопросы возможно отпадут.
Если таких документов у администрации не окажеся, обратитесь в Федеральную инспекцию труда по Вашему городу.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьСкажите, есть ли ограничения в расширении должностных обязанностей, или работодатель может постоянно вносить изменения в должностную инструкцию( предварительно уведомив за 2 месяца) и и всё будет по закону?
СпроситьЕсть тарифно-квалификационные справочники, разработанные Рострудом. Они публикуются в правовых базах данных Консультант плюс, Кодекс, гарант.
Вы можете также обратиться в Роструд с письменрным заявлением черз Интернет, с просьбой предоставить Вам конкретные разъясненния о возможности включения в Вашии служебные обязанности по занимаемой должноти конкретных видов работ и их разъяснение показать администрации.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить