Если название поменяют и возмут другого человека на мое место с выполнением этих же функции.

В одной организации существует несколько подразделений (управлений), так вот сотрудников всех подразделений руководство решило объединить в одно подразделение. Все сотрудники добровольно написали заявления о переводе, а мое заявление не подписали, аргументировав это тем, что на мое место хотят поставить другого человека. Я нахожусь на двух должностях - начальника участка (основная) и мастера строительно-монтажных работ (совместитель). Обе мои должности попали под сокращение. Законно ли это? Есть ли возможность восстановиться на работе по двум должностям?

Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала. До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . После сокращения структурного подразделения уведомил меня под роспись об этом и предложил две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Сотрудников. Законно ли это увольнение? Большое спасибо.

В связи с приказом о реорганизации - объединяют два структурных подразделения, дали уведомление о сокращении должности. В новом подразделении моя должность остаётся, поменяли название подразделения. Сделали предложение на такую же должность в другое подразделение. Как оспорить, есть два иждивенца-дети плюс не работающая жена. Проходил переподготовку без отрыва от работы по направлению организации. Образование соответствует.

Я работала на должности региональный директор в подразделении компании. На определеннном секторе (поделеный регион) ,на время декрета на мое место оформили другого человека. Собираюсь досрочно выйти из декрета (после больничного по родам) - вопрос - мне должны предоставить мое место (подразделение) или только должность?

В компании изменение штатной структуры с начала 2015 года. Руководство уже предупредило, что подразделение где работаю полностью сокращают и предложили другую должность в новом подразделении (меньшую, но выполнение тех же функций, что и на текущей должности) с сохранением оплаты труда. Первоначально согласие дала. Нахожусь на раннем сроке беременности. Работодателя еще не предупредила. При подписании соглашения на перевод на другую должность в случае, если все-таки предложат меньшую оплату труда могу отстаивать свою позицию, поскольку нахожусь в положении? Спасибо!

Я госслужащая, меня предупредили о сокращении и предложили мне должность (ниже моей) я подписала это предложение - полуено и поставила дату (я не дала согласие или отказа от предлагаемой должности - просто ознакомилась и поставила дату) Сейчас руководство вынуждает дать ответ согласна я с должностью или нет - письменно (идет 10 день от моего предупроеждения, у меня в запасе еще 1,5 месяца) ПОдскажите если я подпишу согласие с предложенной должностью, а потом найду работу и собирусь уходить (до истечения второго месяца - т.е. досрочно) как я должна написать заявление что бы попасть под сокращение со всеми выплатами. Сейчас есть случай, что раюотник подписал соглашение с должностью и передумал (нашел работу) его заставляю писать заявление по согласованию сторон или по собственному) соответсвенно без всяких выплат, мотивируя это тем что он дал согласие с предложенной должностью. Законно ли это? Как правильно уйти досрочно под сокращение, если ты дал согласие с предложенной должностью? Как правильно написать заявление?

Прошу прокоментировать сложившуюся ситуацию:

Приказ по органу исполнительной власти звучит так: Об изменении структуры и штатной численности... информации об изменении или передачи функций и о сокращении не имеет.

По новому Положению функции сохранены и дополнены.

В структуре переименовываются названия структурных подразделений (управлений), внутри управлений переподчинены отделы.

По новой штатной численности общая штатная численность и численность по наименованию должности увеличены.

Мне вручено уведомление о сокращении моей должности. Соглавно служебному котракту название моей должности включает: наименование по реестру госслужбы плюс название управления (начальник управления... ). Представитель нанимателя комментирует, что если нет такого управления с таким названием и нет такой должности. Хотя функции оставлены в Положении органа, произошло внутреннее перераспределение функций, численность должностей - увеличена. Предложена одна нижестоящая должность, хотя имелись и имеются другие вакансии.

С учетом этого, прошу ответить:

1.Имеет ли место сокращение в данной ситуации?

2.Обязан или имеет право работодатель оформить перевод на должность того управления, которое выполняет аналогичные функции, возглавляемого мной управления.

При этом меня не уведомили, ничего не предложили, ссылаясь на то, что эту процедуру будут соблюдать тогда, когда у работодателя будет право меня уволить по этому основанию-по достижении моим ребенком 3 х лет. Вместе с тем в рассматриваемом случае работодатель проводил сокращение в структурном подразделении. При этом в другом структурном подразделении работодателем созданы рабочие места с функционалом сокращаемых работников нашего структурного подразделения. Вопрос: обязан ли работодатель соблюдать процедуру уведомления о сокращении и применять преимущественное право оставления на работе к работникам, фактически находящемся в отпуске по уходу за ребенком? И должен ли работодатель предлагать должности в другом своем структурном подразделении, если их замещение предполагает сохранение функционала сокращаемых штатных единиц и территориальное выполнение этих функций не меняется? Меняется только название структурного подразделения. Спасибо заранее за ваш ответ.

Числилась маляром сократили, а на мое место тут же взяли другого человека, а должность просто поменяли название строитель стала называться И что делать?

Мою должность сократили, а через 1 месяц взяли по гражданско правовому договору другого человека на выполнение тех же функций. Считается ли это мнимое сокращение, чтобы избавиться от неугодного работника?