Я обратилась в отдел кадров с просьбой дать мне коллективный договор (копию) мне отказали. Как правильно запросить копию на руки?
Я обратилась в отдел кадров с просьбой дать мне коллективный договор (копию) мне отказали. Как правильно запросить копию на руки?
Добрый день.
Оформите запрос письменно, снимите с него копию, чтобы на копии была проставлена дата принятия запроса. Существует позиция, что работодатель не обязан предоставлять работнику копию коллективного договора, т.к. это не документ, связанный с работой. Но вопрос спорный, поэтому пробуйте.
Ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Здравствуйте!
Напишите заявление в свободной форме в двух экземплярах. Один отдайте в отдел кадров, на втором пусть поставят отметку о принятии с датой и печатью организации. Если в течение трех дней Вам не предоставят необходимые документы, можете обращаться в суд.
Успешно решить Вашу проблему можно с юридической помощью.
Вы можете обратиться лично к юристу на сайте, позвонив или написав личное сообщение.
Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Обязан ли отдел кадров выдать работнику один экземпляр коллективного договора на руки (как трудовой договор)? Мне его не дали, он есть только в отделе кадров, т.е. непосредственно сам коллективный договор я не подписывала, но моя подпись есть в трудовом договоре в графе ознакомлена с коллективным договором. Имеют ли в таком случае условия коллективного договора юридическую силу?
Коллективный договор в оригинале обычно хранится в профсоюзной организации, копия - в отделе кадров. Отдел кадров знакомит работников в Коллективным договором под роспись, работникам копии договоров не выдаются.
СпроситьОбратилась с просьбой в отдел кадров выдать заверенную копию трудового договора (для предоставления в банк) взамен утерянного, мне отказали. Правомерно ли это?
Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В вышеуказанной статье список документов открытый, таким образом, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к вашему работодателю. В заявлении советую указать цель получения копии трудового договора.
Спросить
Напишите заявление о выдаче копии договора сначала, если не выдадут или откажут, то тогда в трудовую инспекцию обращайтесь с заявлением.
Спросить
Добрый день! Пишите письменное заявление о выдаче указанного документа. В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса, работодатель обязан выдать документ в течение 3 дней.
Спросить
Добрый день
Да, законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя. И это пробел в ТК РФ.
В силу ст. 68 ТК РФ работодатель обязан при трудоустройстве ознакомить работника в том числе с коллективным договором, однако обязанности предоставить работнику копии этого документа законодательство не содержит.
Обратитесь письменно к работодателю и Трудовую инспекцию.
СпроситьМой работодатель не отдал мне на руки мою копию трудового договора. Трудовая книжка само собой у них, но и договор тоже. На всех предыдущих местах работы договор отдавали на руки, а на этом месте, оставили в отделе кадров. Теперь я хочу уволиться, но мне его все равно не отдают. Правомерно это или я могу потребовать, чтобы мне отдали договор в отделе кадров?
Вы имеете право требовать вручения Вам копии трудового договора. Припугните жалобой в Инспекцию труда
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Для восстановления трудовых прав работник вправе защищаться лично, в том числе в суде, и (или) обратиться в государственные надзорные органы (прокуратуру, государственную инспекцию труда).
СпроситьЯ работаю на предприятии по трудовому договору вне штата. На нашем предприятии действует коллективный договор. В моем трудовом договоре прописано, что все льготы и компенсации распространяются на меня в соответствии с коллективным договором. Инспектор отдела кадров утверждает, что на меня не может распространяться коллективный договор, так как я не являюсь штатным работником. Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная? Трудовой договор бессрочный.
Здравствуйте,Светлана!
В соответствии с трудовым законодательством РФ все работники, с которыми заключены трудовые договоры, распространяются все льготы и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом РФ и, если на предприятии заключен коллективный договор с работниками, в котором подтверждаются основновные права работников, льготы и компенсации и они распространяются на всех работников данного предприятия.Поэтому, Вас не имеют право уволить,если Вы беременны (нарушение трудового кодекса РФ).
Если у Вас будут вопросы, обращайтесь на мой адрес dny@mail.ru
С уважением, Наталья Юрьевна!
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник получить на руки копию коллективного договора. Наш отдел кадров отказал в этом, объяснив, что этот документ на руки не выдаётся.
Делал электроэнцефалограммуголовного мозга и отдал в отдел кадров. Когда уволнялся мне дали только копию заверенную отделом кадром. Теперь устраиваются на новую работу, и требуютэлектроэнцефалограмма головного мозга оригинал, говорят эта недействительна. Правильно это или нет.
Свекр потерял договор соц найма. Обратились в ЖЭУ с просьбой дать копию. Отказали по причине задолжности за комуналку. Сумма на данный момент большая. Но регулярно погашается. Как добиться что бы дали копию? И возможно это вообще?
Потребуйте данный договор письменно, никакой связи между правом на информацию и задолженностью по коммунальным услугам нет, в данном сулчае потребуйте ПИСЬМЕННЫЙ отказ сслыаясь на нормы права, посмотрим что именно они вам напишут в вашу же очередь напишите письменно требование предоставить копию договора соцнайма.
Спросить
Если был предоставлен письменный отказ. Напишите жалобу в ГЖИ И ПРОКУРАТУРУ с приложением данного ответа.
СпроситьУстроилась на работу, подписала трудовой договор, трудовую книжку приняли. Но не дали на руки копию трудового договора, аргументируя тем, что отдел кадров находится в другом городе и моя копия придёт на домашний адрес. Спросив у других сотрудников - никто свою копию в глаза не видел. Подскажите, как действовать в данном случае?
30 декабря исполняется мне 60 лет. Я обратился в свой отдел кадров за трудовой книжкой, мне ответили что могут дать только копию, атрудовые книжки на руки не выдают. Это разве правильно? Ведь это моя книжка и по заявлению мне должны ее выдать? Спасибо,
Здравствауйте, Николай. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все время, что вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, трудовая книжка находится у него и выдается на руки тоьлко после увольнения. Поэтому, в отделе кадров Вам ответили правильно, что могут выдать только заверенную копию.
С уважением,
Поляков Д. Г.
Спросить
