Введение ежедневной проверки на алкотестере без приказа - законная практика или нарушение прав работника?
Здравствуй, когда я пришёл на работу, мой работодатель решил ввести ежедневную проверку на алкотестере, без какого либо приказана, просто поставил перед фактом, законно ли это?
Смотрите закон «Об охране труда», который в 2014 году вышел в новом виде с дополнениями и изменениями. Согласно документу с 25 января работодатель имеет полное право проводить проверку алкотестером на предприятии или медосвидетельствование на наличие алкогольного опьянения. Но, применение алкотестеров в организации, для определения опьянения сотрудника, допустимо только в случае наличия в Вашей организации лицензии на осуществление медицинской деятельности и медицинского работника в штате, имеющего соответствующий сертификат.
Спросить
У мужа на работе начальник решил ввести проверку, каждый человек, который выходит на смену с утра, сдавать тест на наркотики, без какого либо документа и т.д. Законно ли это? И ещё говорит, что каждый за этот тест будет платить по 150 рублей.
были проверки трудовой инспекцией в апреле 2012 устоновлено что работодатель имеет передомной задолжность по зарплате и моё заявление о преостоновлении ст 142 как мне быть.
Работодатель изменил график работы предприятия с шестидневного на семидневный, следовательно изменился и график работы сотрудников (выходные стали плавающими), работников поставили перед фактом. Законно ли это?
Как правильно ввести проверку работников на алкотектере перед каждой сменой, где это закрепить? И чем правильнее обсновать?
Вчера оформили протокол на лишение прав в нетрезвом виде. Вопрос алкотестер юпитер номер 002910. Через сколько делаеться проверка алкотестера. Дата последней проверки 16.10.2020. Не просрочили гиббд с проверкой. И перед тестом не делали пробу. Законно ли.
Я работаю в лаборатории при Министерстве Природных ресурсов Св.обл. Отдел лабораторного контроля. Каждые 5 лет наша лаборатория проходит аккредитацию для получения лицензии на дальнейшую работу. В этом году мы не прошли данную проверку, и работодатель решил что это человеческий фактор. Хотя причины совершенно другие (недостаточное обеспечение материальными средствами). В следствии этого начальство издало приказ о сокращении рабочей недели и зарплаты. По закону нас должны были об этом предупредить за 2 месяца. А наш директор просто приехала 1.07.2015 г. и поставила всех перед фактом, заставила всех расписаться. И именно с 1.07.2015 г. приказ вступил в силу. У меня имеется ксерокопия данного приказа. Скажите насколько законны действия работадателя в данной ситуации? Можно ли оспорить данные действия в суде?
Моей дочи 6 лет (выпускная группа), она со своей группой проходила 3 года. Заведующая без предупреждения (просто поставила перед фактом) расформировала нашу группу (распределила по трём группам).
Законно ли это?
Я устроилась на работу не официально а устно потом я заболела коронавирусом села на больничный и когда это всё случилось мне мой работодатель сказал как выздровишь сразу выходи я закрыла больничный лист и когда я должна была выйти на работу мне просто сказали Наталья ты уволина без всяких объяснения поставили перед фактам и я хочу чтобы мне оплатили больничный и вс.
У меня возник вот такой вопрос... Моя жена с 2012 года ушла в декрет, ребенка в этом году отдали в сад. Когда супруга собралась выходить на работу, 17 августа 2015 года, ее отправили на простой по вине работодателя. И на данный момент она находится на простое. И работодатель уже ознакомил с приказом, что так будет продолжаться до конца декабря, а потом ее просто сократят. И так всех декретников, приказано их никуда не брать, не переводить, а сократить без предоставления другого рабочего места. Законно ли это?
