Как организовать отпуск без сохранения, если нет возможности оставить детей перед началом работы?
У меня вопрос, могу ли я взять отпуск без сохранения, скоро выходить на работу, деткам исполняется 3 года, а в сад пойдут только в сентябре, оставить не с кем. Что и как быть?
Здравствуйте.
Вопрос предоставления отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не предусмотренных ТК РФ, решается по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Также, возможно у вас есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска за периоды, отработанные до ухода в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком (детьми), и работодатель согласится предоставить их вам вне графика отпусков или может быть, часть отпуска авансом за текущий рабочий год. Договаривайтесь. Если не получится, вариантов немного - увольняться или нанимать няню. Еще вариант - на время оформить неполное рабочее время, так как детям нет 14 лет (ст. 93 ТК РФ).
Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться ко мне в чат (ПЛАТНО).
Спросить
Добрый день) работаю на гослужбе. Ребенку исполняется 3 года, надо выходить на работу, но я мать одиночка, бабушки в другом городе и сад в нашем районе только в сентябре попадём, ребенку будет 3.8. могу ли я за свой счёт взять отпуск без сохранения зарплаты, т.к. не с кем оставить ребенка. И имеют ли право отказать?
Здравствуйте, Кристина!
Да, Вы можете взять такой отпуск, но только по согласованию с работодателем.
СпроситьДобрый день! Я официально нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В апреле ребенку исполняется 3 года, и мне надо выходить на работу, но место в ДОО нам не предоставляют, т.к. нет мест. Даже если нам придет путевка в сад, то только в сентябре ребенок пойдет туда (учебный год начинается с сентября). Я воспитываю ребенка одна, и его даже не с кем оставлять. Вариант про частные садики на данный момент не смогу оплачивать. Как быть в этой ситуации? Могу ли я продлить, или взять за свой счет отпуск, пока ребенок не пойдет в сад?
Добрый день! Пишите на сайт крд. ру, в администрацию города, жалуйтесь и в прокуратуру, поскольку везде отчитываются, что с детсадами все нормально...
СпроситьВторому Ребенку в мае исполняется 3 года (мне выходить на работу), НО набор в сад начнется в сентябре. До сентября оставить его не с кем. Хотелось бы на работу выйти в сентябре. Вышел ли закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет? Если да-как его найти и озвучить в заявлении, если нет-как по-другому выйти из этой ситуации? Могут ли дать отпуск без содержания?
Здравствуйте, Ольга. Пока в законодательстве никаких изменений нет. Пробуйте отпуск без содержания, но это только с согласия работодателя на срок более 14 дней. Ещё у Вас есть право на неполный рабочий день (ст.93 Трудового кодекса), здесь работодатель обязан удовлетворить Ваше заявление, причем неполный рабочий день может быть любой продолжительности (хоть час).
Удачи Вам.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается в июне месяце и следовательно, мне необходимо выходить на работу. Но ребенка не с кем оставлять, а в сад он идет только в августе-сентябре, могу ли я по окончанию декрета, взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1,5 - 2,5 месяца? И могут ли мне в нём отказать?
Добрый день! Написать заявление конечно можете, но вот предоставление Вам такого отпуска на усмотрение работодателя.
СпроситьМогу ли я сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уйти в отпуск за свой счет. Или как поступить, если 3 года исполняется в мае, а очередь в детский сад подойдет только в сентябре? Оставить ребенка не с кем...
ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Распределение путевок идет каждый квартал, как правило , кто родился весной, путевки дают в феврале, подождите до весны, вам дадут путевку
СпроситьВопрос такой, малышу 28.08 будет 3 года, в сад ещё не ходим, только с сентября. Позвонили с работы, выходить 31.08; как мне быть, если малыша оставить не с кем, да и в сад отводить надо?
Добрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.
Спросить
Меня волнует один вопрос. Моей дочке года и 6 месяцев.!4 марта исполняется 3 года, мне нужно будет выходить на работу. В сентябре этого года хотели отдать в детсад, но сказали, что нету мест, и приходить не раньше марта... Что же получается, у меня ребенок пойдет в сад только в сентябре 2015 года, когда ей будет 3.5...И еще сказали, чтобы мы даже и не надеялись попасть в сад в своем районе... Как же я выйду на работу? Могут ли взять ребенка посреди года в сад? И могу ли я взять дополнительный отпуск какой-то или как должно быть в таких случаях? Куда можна обратиться сейчас, чтобы потом не было поздно? Спасибо..
У меня такой вопрос, мне надо выходить на работу в марте (ребёнку исполняется 3 года, а сад дадут Только в сентябре) Есть ли такой закон, разрешающий продлить декретный отпуск?
Нет закона который розрешает продление отпуска по уходу за ребенком ст 256 тК РФ.
СпроситьВ данный момент нахожусь с ребенком в декретном отпуске, вернее, как исполнился ребенку 3 года, т.к. не с кем было оставить его, я написала на 1 год административный отпуск, т.е. взяла без сохранения заработной платы отпуск по уходу за ребенком. Но того человека, который вместо меня работал, недавно сократили. В такой ситуации как мне быть, могу ли я после без сохранения отпуска выйти на работу законно или нет?
Вера, при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы:
· работник получает необходимое ему свободное время для осуществления указанных в его заявлении действий;
·!!!!!!! за работником сохраняется место работы - во время отпуска без сохранения заработной платы работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
· средний заработок работника не уменьшается, поскольку время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы исключается из расчетного периода при расчете среднего заработка (подпункт "е" пункта 5 Порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 № 922);
· отпуск по беременности и родам подлежит оплате (пункт 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию");
· предоставление налоговых вычетов работнику не прекращается, поскольку их получение не связано с получением или неполучением ежемесячного дохода (Письмо Минфина от 06.05.2008 № 03-04-06-01/118).
ПО окончании отпуска выйдите на свое место.
СпроситьУ меня заканчивается декретный отпуск (3 года) 19 мая, выйти на работу до 1 сентября не могу, так как не с кем сидеть с детьми (у меня двое, с 1 сентября детский сад.) Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять, чтобы не потерять работу? Имею ли я право взять отпуск три месяца без сохранения заработной платы по уходу за детьми? (Работаю в государственной организации.) Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
В ином случае отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем на основании письменного заявления работника. Продолжительность отпуска также определяется по соглашению сторон.
Спросить
