Нас отправляют на три месяца в отпуск не оплачиваемый. Прерывается у нас рабочий стаж? Спасибо.
Нас отправляют на три месяца в отпуск не оплачиваемый. Прерывается у нас рабочий стаж? Спасибо.
Добрый день! Во время отпуска без сохранения заработной платы, з/п не выплачивается и страховые взносы также не уплачиваются. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж дающее право на ежегодный отпуск входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, в стаж войдут только 14 дней неоплаченного отпуска. Остальные дни не войдут.
Спросить
Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Хотя у меня ДВА не отгулянных оплачиваемых отпусков! Как мне надо поступить чтобы получить оплачиваемые отпуска?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Пишите заявление и согласуйте с работодателем.
Спросить
Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г.)
Статья 28 . Гарантии социальной поддержки безработных
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
3. Все виды пособий и других выплат безработным подлежат индексации в соответствии с федеральным законом.
С уважением, адвокат Марченко.
СпроситьВходит ли годовой отпуск в стаж или стаж прерывается? Оплачивается ли больничный по болезни, взятый во время годового отпуска? Спасибо.
Время отпуска оплачиваемого входит в стаж работы, независимо от продолжительности отпуска, отпуск продлевается на число дней болезни, больничный принимается к оплате
СпроситьТрудовой кодекс РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
© КонсультантПлюс, 1992-2013
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Спросить
Добрый день.
В статье 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вместе с тем, по мнению Роструда и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также в свое время указывал, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет - поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
С учетом изложенного - работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска (соответственно, на период ежегодного отпуска приостанавливается выплата пособия по уходу за ребенком).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После декрета вышла на работу на полставки. Скоро ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.
1. Бухгалтер сказала, что на время отпуска пособие до 1,5 лет прерывается. Так ли это?
2. У меня скоро еще учебный отпуск. Прерывается ли пособие в этом случае?
1. да это так.
2.да прерывается.
вы не можете одновременно находиться в двух оплачиваемых отпусках.
Спросить
При неполном рабочем дне, пособие выплачивается на общих условиях:ст.256 и ст.93 ТК РФ.Для оформления учебного отпуска, который предоставляется по заявлению работницы на основании справки-вызова учебного заведения, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление, поскольку работнице не могут быть одновременно предоставлены различные виды отпусков. На период учебного отпуска за работницей сохраняется средний заработок, при этом пособие по уходу за ребенком в этот период не выплачивается. По окончании учебного отпуска работница может возобновить отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление.
СпроситьКак считать стаж работы, дающий право на отпуск? Берётся во внимание только 14 дней из всех трёх месяцев? Остальные 2,5 месяца не считаются?
Здравствуйте Мария. При определении "отпускного стажа" нужно суммировать все отпуска, которые работник получал в течение рабочего года, без сохранения зарплаты. Однако если их общая продолжительность превысит за рабочий год 14 календарных дней, то эти дни не включают в "отпускной стаж". Такое условие есть в статье 121 действующей редакции Трудового кодекса. Напомним, что ранее такие отпуска не суммировались. А из "отпускного стажа" исключались только те периоды отпусков за свой счет, продолжительность которых превышала семь календарных дней. Итак, если сумма дней отпуска за свой счет превысит 14 календарных дней, расчет будет таким. Сначала определяем количество полностью отработанных месяцев и умножаем его на 29,4. Далее к полученному результату прибавляем количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Оно рассчитывается так: количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, умножаем на коэффициент 1,4. Фактически начисленную за расчетный период зарплату следует разделить на полученное число. Результат умножаем на количество календарных дней отпуска.
СпроситьМне на работе предоставляю оплачиваемый учебный отпуск, но рабочий отпуск за 2 года ни разу не брала. Узнавала, говорили что можно и рабочий мне брать. Слышала, что за эти не использованные отпуска рабочие за 2 года можно получить компенсацию. Правда ли?
Слышала,что за эти не использованные отпуска рабочие за 2 года можно получить компенсацию.Правда ли?
Гуля, отпускные.-правда.
СпроситьРазъясните пожалуйста: я находилась в отпуске по беременности и родам с 16 февраля по 5 июля. Я читала, что декретный отпуск включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск (121 ст ТК РФ). Вот за этот период оплачиваемые дни отпуска добавляются? (в месяц 3 дня,36/12=3).В бухгалтерии сказали что нет, при расчете отпускных периоды б/л не учитываются. Они правы? Спасибо.
Ирина, бухгалтерия не права. Как Вы верно указали, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), к такому случаю и относится б/л. А также, в этой же статье, дан исчерпывающий перечень случаев, когда время отсутствия работника не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
Могут. Называется он удлиненный, определенной категории: работникам до 18 лет, и педагогическим работникам. Остальные отпуска бывают дополнительными: с вредными условиями, особый характер работы, ненормированный рабочий день и т.д.
СпроситьВ нашей организации невозможно уйти в очередной оплачиваемый отпуск, графики отпусков отсутствуют, накопилось более трёх отпусков, администрация оправдывается отсутствием денег на выплату отпускных, хотя периодически отправляют работников в неоплачиваемые отпуска, вынуждая написать заявления, объясняя отсутствием объемов работ. Так я просидел 4 месяца в неоплачиваемом отпуске, имея три законных отпуска. Что делать? И ещё если отпуск всё же выпрошу, то как должны рассчитываться отпускные, по той зарплате за период которой ты берешь отпуск, или по последней, просто разница в три раза меньше.
В соответствии со статьями 122, 124
.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
А также - запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
Исходя из изложенного, работодатель грубо нарушает Трудовой кодекс РФ, лишая Вас ежегодного отпуска.
Поэтому компенсировать предыдущие отпуска он обязан в соответствии с действующей на тот момент заработной платой, с учетом индексации суммы.
Спросить
Если в 2013 году среднемесячная зарплата была 70 т. руб., но за этот год отпуска не дали, в 2014 году среднемесячная зарплата 50 т. руб. и тоже в отпуск не отпустили, а 2015 году среднемесячная зарплата 20 т. руб. и удалось уйти в отпуск за 2013 год, какая среднемесячная зарплата будет участвовать в расчёте отпускных?
Спросить
Получается, что администрации выгодно снижать среднемесячный заработок работника, выдавливанием его в отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не платить нормальные отпускные? но это же не справедливо!
СпроситьНесправедливо и незаконно. У вас есть право не ходить в отпуска без сохранения заработной платы, которые в тому же уменьшают стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск согласно статье 121 ТК РФ, в части превышающей 14 календарных дней за рабочий год. Требуйте объявления простоя по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка за весь период. Ст. 157 ТК РФ
СпроситьНе удержался вспомнил Советский анекдот: - Я имею право? -Да имеете! -Значит я могу? -Нет не можете!!!
Спросить
пПава в РФ зачастую декларируются только на бумаге Между декларируемым правом и реальным его воплощением в жизнь существует гигантская пропасть
СпроситьПраво надо еще реализовать. Грамотной реализацией прав занимаются , в частности, юристы. Если было бы все везде по закону и все права реализовывались бы сразу и без проблем, у юристов, возможно, работы бы не было 
Да этот анекдот для бессильных оправданье! Утешенье. Вот я несчастный весь ваш! Делайте со мной что хотите! Я буду плакать и исполнять, плакать и исполнять. А работодателю того и надо! Пластилиновый работник - это же радость , а бизнес процветает!!!!
Сами не в силах справиться, обращайтесь в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию. Они для этого и существуют
СпроситьЭтот анекдот не я придумал, мне его рассказали лет 40 назад, и тогда он уже был с бородой. Пластилином можно сделать любого, например мне пришлось подать в суд на УФМС России, а судиться пришлось с ФСБ России и соответчиком ЦБ России, суд выиграл во всех инстанциях, жалею, что связался до сих пор.
СпроситьМне тоже интересно ...
В вашем случае три реальных пути: либо отстаивать свои права непосредственно перед работодателем, допускающим нарушение трудового законодательства, либо обращаться за защитой в соответствующие органы, либо менять работодателя. Бездействие погубит работника как личность. 
В апреле 2008 моя мама поехала в гости в Италию, собиралась вернуться в ноябре, перед отъездом домой почувствовала себя плохо, врачи определили у неё кишечную, инфекцию начали лечение. я засобирался в Италию, чтобы сопроводить маму домой, как на зло действие моего загранпаспорта заканчивалось и я подал заявление в УФМС о его продлении на общих основаниях, через некоторое время появляется информация, что с мамой всё гораздо серьёзнее, мне присылают телеграмму, заверенную врачом, о тяжёлой болезни моего родственника и я пытаюсь сдать, ещё раз, документы на загранпаспорт, но уже по телеграмме, десять дней не принимали, пришлось доказывать наше родство, дело в том, что в нашей фамилии есть буква ж, когда мама делала паспорт ей фамилию написали через g, а у меня через zh, мне пришлось доказывать, что у нас одна фамилия, хотя мы паспорта оформляли в одном и том же отделении УФМС , ещё перевод с Итальянского телеграммы, её можно было понять и без перевода, какие то ещё бумажки, потребность которых возникала при очередном посещении, в общем 26 декабря документы приняли, до Нового года оставалось 4 рабочих дня, вполне достаточно, для оформления паспорта по закону при сложившихся обстоятельствах. До Нового года я паспорт не получил, вскоре начались Рождественские каникулы. После выходных паспорта не было, в УФМСе были какие то объяснения, обстоятельств от них не зависящих, после того как у меня прямо там случилась истерика, мне сразу же выдали паспорт, как оказалось он был оформлен аж 13 января, а выдали мне его 27 января, со словами: скажи спасибо, что на 15 суток не загремел из-за своей несдержанности. Я сказал спасибо и отправился к доктору за успокоительными. За этот месяц, хождения по мукам, маме сделали анализы и пришли к решению оперировать, операцию откладывали до моего приезда, мама чувствовала себя неважно но лечащий врач готов был её отпустить в сопровождении. В ежедневном разговоре, мама меня умоляла приехать за ней, не оставлять её на чужбине при любом исходе болезни. Вспоминать тяжело, в конце концов, меня не дождались, сделали операцию, потом была кома и смерть,и приехал я уже на могилу. Родственники от меня отвернулись, перед ними стоял факт: сын не поехал к умирающей матери. Мне и самому было не по себе, может я не всё сделал, чтобы вырваться. В сердцах я решаю подать в суд на УФМС. Сходу заявление не приняли, необходимо было выразить в денежном эквиваленте мою сыновью любовь к маме, её и мои моральные страдания из-за сложившейся ситуации, предупредили, что сумма иска может быть любой, но влиять она будет только на величину гос. пошлины, из практики больше 5 т. р. не получишь, если ещё выиграешь суд, судьи государевы люди и в первую очередь они защищают интересы государства и казну. А так же без доказательства морального вреда, т. е. расстройства здоровья дело не перспективное. Обращаюсь к доктору, который реабилитировал меня после истерики (единственный сердечный человек во всей этой истории), он предупредил справку я дам по запросу суда, но тогда тебя необходимо занести во все наши базы и у тебя могут возникнуть проблемы, до конца жизни будешь доказывать, что ты не псих. тогда я особого значения этому не придал. Так родилось исковое заявление по поводу бездействия представителей УФМС, повлекшее за собой причинение мне вреда морального, с компенсацией 300 т. р. На первое заседание суда, ответчик не явился, но там выяснилось, что УФМС это подразделение ФСБ и ответ будут держать они, а так как у них нет своего расчетного счёта, то в соответчики привлекается ЦБ РФ, при мне секретарь составил телеграммы и побежал их рассылать. Второе заседание - вся комната забита людьми в форменной одежде, после какой то процедуры остаются юристы представители от каждого ответчика всего человек десять, отстаивать мои права не взялся ни кто, как узнавали с кем придётся судиться. И пошло поехало, суд отмёл всю ту часть иска, что не подтверждалось на тот момент документально и осталось только задержка на один день в оформлении загранпаспорта, т. е. с момента подачи документов 26 декабря, до момента оформления 13 января рабочих дней было 4, а по закону положено три, и то что мне загранпаспорт выдали 27 января суд не интересовало, он удовлетворился предположением ответчика, что я сам не приходил за паспортом, даже по предъявлении мной квитков, которые выдаёт автомат при входе в здание, с указанием даты и времени и цели посещения, ответчик сделал новое предположение, я приходил, брал квитки и уходил и это суд удовлетворило. Разбирательство свелось к трём дням просрочки, ответчик занял позицию, что я имея загранпаспорт на руках перед Новым годом всё равно бы не успел оформить документы на выезд в консульстве Италии. Суд рассматривал и этот довод , выяснилось, что консульство Италии весь период наших Рождественских каникул работало в штатном режиме. Суд был вынужден удовлетворить мой иск и назначить компенсацию морального вреда 15 т. р. Потом были апелляции ответчика, суды других инстанций, прессинг на моего начальника, что пришлось уволиться и многое чего другого, что и заставило пожалеть, что решился на такой шаг. Я думаю, что подобная ситуация имеет место в каждой Российской семье.
Спросить
