Как совместить работу на пятидневной неделе и уход за ребенком?
Моему ребёнку скоро будет 1 год 6 мес., вынуждена выйти на работу. У меня пятидневный график работы. День в неделю с ребёнком не кому сидеть.
Нет у вас такого права - за свой счет.
Но у вас есть возможность трудится на условиях неполного рабочего времени (в неполную смену или неполную неделю) - часть третья ст. 256 ТК РФ.
Согласуйте с руководством, что ему будет выгодней не видеть вас на рабочем месте один день в неделю.
Удачи - всё у вас получится.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 1 год и 3 месяца. Хочу выйти на работу, но у меня суточный график работы, т.е. сутки трое. Как на суточном графике работы отражается неполный рабочий день (неделя, месяц)?
Оплата по фактически отработанному времени с сохранением пособия по уходу за ребенком.
ст.256 ТК РФ:
...По заявлению женщины ... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию...
СпроситьМоему ребенку 1 год и 4 месяца я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достяжению 3-х лет. получаю пособие с работы до 1 г. 6 месяцев. С мужем мы развелись и я хочу выйти на работу, с ребенком согласна сидеть моя мама (бабушка), может ли бабушка сидеть в отпуске по уходу за ребенком по достяжению 3-х лет? пособие с места работы выплачиваться не будет за 2 месяца (с 1 г. 4 мес до 1 г. 6 мес)? мне нужно увольняться, если я хочу выйти на работу? Какие документы нужны, чтобы бабушка осуществляла уход за ребенком?
может.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Необходимо:завяление бабушкио предоставление отпуска,копия свидетельство о рождении ребенка,свидетельство о рождении матери (подтвердить родство),паспорт бабушки, справка с места работы вашей и мужа(или свидетельство о разводе,чтоб справку от мужа не предоставлять) ,что отпуск по уходу за ребегком вы не используется,возможно потребуется справка с места жительства подтверждающая совместное проживание бабушки и ребенка(но как правило,это просят для назначения пособия)
СпроситьПомогите пожалуйста! Остро нуждаюсь в вашей консультации!
Нахожусь в декретном отпуске. Желаю выйти на прежнее место работы (гос учереждение), ребку 1 г.8 мес. график сутки через трое. На работе ссылаются на отсутствие мест, предлогают радотать каждый день с 9 до 17 часов. Возможности работать в предлогаемом графике нет (некому сидеть с ребёнком каждый день) Что делать? Правомерно ли действие кадровиков?7
Действия кадровиков будут правомерны в том случае, если до декрета у вас был график с 9 до 17. Есди же вы работали сутки через трое, то за вами должно быть сохранено ваше место работы, и если даже в настоящее время там работает другой человек, его должны уволить в связи с выходом из декретного отпуска работника, т.е. вас.
СпроситьМоему ребенку исполнилось 3 года. Выйти на работу не могу, т.к. в детский сад не берут. С ребенком сидеть минимум год. Я должна уволиться с работы или какие у меня есть варианты?
Либо просить отпуск без сохранения заработной платы (если разрешат), либо увольняться по собственному желанию. Если есть кому находиться с ребёнком хоть иногда, можете просить установить вам режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата труда пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Законодательством предусмотрен отпуск по уходу только до 3-х лет. Дальнейшее - возможно только по соглашению с работодателем. Если работодатель не возражает предоставить Вам длительный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, то это только его право.
В противном случае - увольняться.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМоему ребенку исполняется 1.5 года. Я написала заявление о выходе на работу в 2011 году. Сейчас изменились обстоятельства и я собираюсь продолжить сидеть с ребенком еще какое-то время. Должна ли я я сообщать по месту работы об этом, или могу просто не выйти на работу в указанный в моем заявлении день? Заранее спасибо.
Добрый вечер.
Вы должны предупредить на работе, что у вас изменились обстоятельства.
Удачи вам.
СпроситьМоему ребёнку 9 мес. я планирую выйти на работу. С ним будет сидеть моя мама-пенсионерка, может ли она получать за меня ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
То что вы выйдете на работу, никак не повлияет на выплаты пособия на ребенка до 1,5 лет. Оно также сохранится.
Спросить
здравствуйте.да вы будете получать пособие до 1,5 лет.это пособие по уходу за ребенком.
СпроситьУ меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Беременная женщина может работать за компьютером непрерывно не более 40 минут, и не больше 3 часов в день.--поэтому имеете право требовать.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право на сокращенный рабочий день с оплатой пропорционально отработанного времени. НО,помните, если будете работать неполный день, то и пособие по БиР получите пропорционально ставке работы.
СпроситьМоему ребнку 1 год, я вынуждена выйти на работу, может ли моя мама (работающая пенсионерка с льготной пенсией) оформить пособие по уходу за ребенком на 6 месяцев? Будет ли идти стаж и сохраниться ли место на работе?
Запросто - статья 256 Трудового кодекса РФ "...Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком..., Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж..."
СпроситьМеня зовут Светлана. Воспитываю одна двоих детей (через неделю исполняется 3 года каждому). Муж платит алименты. Есть решение Суда. Но официально - не разведена. Сад не дают (нет мест). Потому не могу выйти на работы. Сидеть не кому. Родителей у меня нет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. В праве ли Работодатель мне отказать?
