И как нам должны оплачивать?

Согласно трудовому договору я работаю на 1,2 ставки (одну целую две десятых). При этом получаю минимальную оплату труда. Верно ли это? или мне должны платить минималку + 0,2 от нее?

Я работаю поваром в МУЗ центральной районной больницы города Нижние Серги в Свердловской области, имею 6 поварской разряд, 20 лет стажа работы в больнице. В связи с переходом медицины на новую оплату труда возникли вопросы. Стало непонятно по какому принципы должны оплачивать работников пищеблока, я бы хотела узнать какова должна быть моя ставка, как начисляется зарплата поварам, что при этом учитывается. Заранее спасибо.

У меня такой вопрос возник: если я работаю на полторы ставки, а зарплата на руки, "чистыми", уже с вычетом налогов, составляет,11-13 тысяч рублей, законно ли это? Не должна ли зарплата рассчитываться на ставку? А то получается, что на полторы ставки я получаю не менее минимальной оплаты труда?

Спасибо.

Работаю на почте россии. В новостях раструбили что нам повышают на 10 % зарплату, но убирают сдельную оплату труда и переводят на оклад. Получается, что мы после этого повышения зарплаты теряем в зарплате в 2 раза, По сдельной оплате труда получала 25000-30000, а оклад нам ставят 14600. Законно ли это?

Работаю кухонным рабочим в детском саду, один повар ушёл в отпуск и я работала со вторым поваром за него. Заведущая через два месяца напечатала приказ, после настойчивых напоминаний, где написано, что оплата каждой из нас по 0,4 ставки. Может ли она ставить нам такую оплату? Должна ли бухгалтер высчитывать за эту подработку отдельно подоходный? А то получается, что полмесяца мы проработали без подработки.

Я работаю на ставку шеф поваром и на пол ставки поваром. Работа тяжёлая, в горячем цеху и постоянно поднимаю тяжести. Лёгкого труда как правило нет. Мне дали справку по беременности, чтоб меня перевели на лёгкий труд. Руководителю ещё не отдала справку. Могу ли я узнать как повлияет моя зарплата? Будут меньше платить или нет?

В январе повысили минималку - до 5205 р. Я работала в январе праздничные 2 дня. И в зарплату (получается) они не вошли - т.к. я получила ровно 5300 р. На работе мне объяснили: не зависимо - работаю ли я в праздничный день, или отдыхаю - лишь бы з/п была не ниже минимальной. Правильно ли это? Должны ли, к минимальной оплате труда, доплачивать праздничные отработанные дни? Заранее благодарю.

За последние два месяца нам начислили зарплату по тарифной ставке без премии (минималку). А обьемы работ были как и раньше. Можно ли отсудить свою премию?

Работаю в детском саду поваром. Получаю минимальную оплату труда. С меня требуют, чтобы выполняла работу кухонного работника и приготовления полдника, но за это мне не платят, что делать? Ссылаються, на то,что теперь все входит в минималку. Как мне быть? Заранее спасибо.

Работаю в образовательном учреждении. Получала 0,5 ставки преподавателя и 0,5 ставки методиста. В целом получалась ставка. После перехода на автономное функционирование руководство предложило заключить договор с условием оплаты только по одной ставке (преподавателя) как будто бы без уменьшения зарплаты. Все подписали такой договор. За март месяц этого года я получила 4 700 рублей. Получается, что мне оплачивают только за половину ставки. Как я должна поступить?