Реструктуризация должности зам директора по ВР
Работала в школе Зам по ВР. Взаимоотношения с директором школы не сложились На последнем педсовете в конце учебного года объявил о реструктуризации должности (в это время я была на больничном). Этой должности не будет вообще, а будет введена должность организатора. Документацию Зама будет вести методист в школе. Письменно меня об этом меня не уведомили. В начале учебного года написала заявление об уходе с этой должности в связи с реструктуризацией должности. Пришел новый директор, должность была восстановлена. Правомерны ли действия директора?
Я директор школы, в середине июля ухожу в декрет, но уйти хочу не директором, а уволиться и стать учителем в этой же школе. Это возможно? Или в конце учебного года меня не примут на должность учителя? Не потеряю ли я права на коммунальные льготы, при увольнении с должности директора?
Ваше право и Вы можете написать соответствующее заявление учредителям и уволиться с должности директора, тем более что должность учителя у вас имеется. Никаких запретов на уровне законодательства в приеме на работу педагогом в середине или конце учебного года не существует. Льготы у Вас также имеются как у учителя.
Спросить
Подавайте учредителям заявление об увольнении, по поводу перевода либо принятия на работу учителем решает уже работодатель, его право отказать, льготы сохраняются, если на таковы имеете право.
СпроситьРаботаю директором школы. Собираюсь увольняться, но хочу остаться в школе на должности учителя. На должность директора меня принимал Учредитель. Как поступить, чтобы остаться в школе учителем, ведь на эту должность принимает директор школы. И ещё: как правильно написать заявление Учредителю на освобождение от занимаемой должности, если я хочу сначала пойти в отпуск, а после уже уволиться с должности директора? Спасибо.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, тогда датой увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Можете отдельно попросить отпуск и написать заявление на увольнение, указав дату после окончания отпуска. Учитывая, что в период Вашего отпуска будет назначен исполняющий обязанности директора школы, то на его имя можно будет написать заявление о приеме на работу в качестве учителя (будучи в отпуске).
СпроситьВ сентябре 2017 меня приняли на работу в школу на должность учитель истории и по приказу о совмещении должностей - зам директором школы. Ранее эти две должности занимал бывший сотрудник школы, который возвращается в школу в апреле этого года. Из-за чего, директор забирает у меня должность зам директора. Правомерны ли ее действия? Я одна воспитываю сына возраста 1 год и 6 месяцев без мужа.
Уважаемая Алина! Ваш вопрос не полно изложен. Надо смотреть приказ о приеме на работу: Вы были приняты на работу с совмещением постоянной основе или - нет?77 Если да, то имеет место существенное нарушение условий труда со стороны работодателя, Обжалуйте его действия в трудовую инспекцию и в суд - одновременно.
СпроситьЗанимаю в школе должность педагога-организатора. Директор школы заставляет выезжать на соревнования с детьми. При этом техника безопастности не проводится и с приказом не ознакамливаются!
Правомерны ли действия директора?
Выезд на соревнования указана в ваших трудовых обязанностях в договоре?
С уважением.
Спросить
У нас в школе в середине учебного года была введена новая должность зав. учебным отделом, при наличии зам директора по учебной части. Школа на 250 человек, причём директором было заявлено о сокращении бюджета, как следствие он сократил водителей и воспитателей группы продлённого дня и набрал зам. директоров по музыкальной школе. Теперь зам. директору по учебной части вручили уведомление о сокращении её должности, не спросив профсоюз (она член пк) и не предложив другие вакансии. Весь год её гнобили, довели до прединсультного состояния. Она работает в школе 20 лет-ц незаменимый специалист и хороший человек. Как в рамках закона защитить её и правомерны ли действия директора (введение новой должности и сокращение существующей-обе по факту одно и тоже)?
Работодатель сам определяет целесообразность и потребное количество тех или иных должностей. Но производить эти действия он должен в соответствии с законом (ст.ст. 178-180 ТК РФ). При сомнениях в правомерности действий работодателя обратитесь в прокуратуру, в территориальную гострудинспекцию.
Спросить
Директор школы предлагает себя перевести на должность учителя - возможные пути расторжения контракта
Директору школы предложено расторгнуть контракт с последующим устройством на работу учителем этой же школы. Директор написала заявление о переводе ее с должности директора на должность учителя. Отказалась писать заявление по собственному желанию. Возможно ли расторгнуть контракт другим способом?
Педагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.
Директора школы освободили на время от должности (открыто уголовное дело), имеет ли она право вести уроки в школе сейчас, не будучи директором. В ставку директора входит 9 часов + должность.
Работаю коммерческим директором. Недавно директор уволил моего заместителя, который занимал должность нач. отдела продаж (по соглашению сторон), и принял на работу нового сотрудника, но не на должность зама, а ввел новую должность директора по продажам (ранее такой должности в структуре не было). На мой письменный вопрос о подчиненности нового сотрудника, его обязанностей, и будем ли мы принимать человека на должность зама, написал: Должность зама будет сокращена. Директор по продажам подчиняется непосредственно директору. В зону ответственности директора по продажам входит отдел продаж+еще одна группа. И отдел продаж, и указанная группа по действующей структуре в настоящий момент входят в мою зону ответственности (коммерческий департамент). На мой вопрос, будет ли реструктуризация, был ответ - она планируется и будет проходить плавно, до конца года. Т.о. сейчас по структуре люди подчиняются мне, а по устному распоряжению директора - директору по продажам. Как поступить в данной ситуации? Должностных инструкций в нашей компании у директоров нет. Не выполнять свои прежние обязанности и переложить все на нового директора по продажам? Требовать письменное распоряжение о снятии с себя обязанностей, касающихся отдела продаж? Заранее спасибо за ответ.
Светлана,
1) для начала лучше всего обратиться со служебной запиской (раз уж отношения плавно заходят в эту плоскость) с просьбой дать письменные разъяснения по складывающейся ситуации по:
1.1) функциональным и должностным обязанностям Ваших подчиненных
1.2) Вашим функциональным и должностным обязанностям
1.3) рекомендую также занять определенную позицию в отношении своих должностных обязанностей до получения письменных указаний. Свою позицию лучше также отразить в указанной служебке.
2) Вы совершенно правы, коль нет ни должностных инструкций, ди других документов, от которых можно "оттолкнуться", в этом случае единственно верным будет требование об издании приказа (распоряжения) по функциональным обязанностям в отношении всех лиц, которых это касается
3) т.к. ситуация очень похожа на конфликт интересов рекомендую действовать достаточно аккуратно.
Будут еще вопросы - пишите в почту.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Согласен с коллегой Александром Ивановичем, ведите себя корректно.
До конца непонятна задумка Главного. Но вопрос о перераспределении обязанностей рано или поздно должен состоятся.
Виктор Николаевич.
СпроситьМожет ли директор школы без моего согласия перевести меня с должности заместителя директора по воспитательной работы на должность педагога организатора.
