Проблемы беременной работницы - отсутствие подписанного договора и неудобный график работы – как найти решение?
Жена работает в магазине, в настоящее времена беременна. Ее работодатель не предоставляет второй экземпляр договора подписанный в двухстороннем порядке, который она подписала при устройстве. Так же работа 12 часовая и всегда на ногах, присесть можно только в обеденный перерыв. Каким образом обязать работодателя предоставить подписанный договор. И после предоставления заявления о переводе на 8 часовой рабочей день в связи с беременностью.
Добрый день.
1. по поводу документов - обязаны выдать второй экз. договора, напишите заявление со ссылкой на нижеуказанные статьи.
Статья 62.Трудового кодекса
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статья 67.Трудового кодекса
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2. по поводу изменения условий труда в связи с беременностью жены.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (письменного заявления) беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Если же вы хотите изменить условия работы, не потеряв в заработке, то справки о беременности недостаточно - необходимо медицинское заключение.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Отказать Вам не имеют право. Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны будут отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.
Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № от «---» 201_ года, выданное прилагаю.
Спросить
Должны выдать второй экземпляр. Примените ст.254 ТК РФ, если есть необходимость в предоставлении легкого труда. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Существуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?
Работодатель отказывает в предоставлении лёгкого труда всвязи с беременностью. Рабочий день официально 8 часов плюс час обеденного перерыва. По факту - 8,5 часов безз учёта обеда, могут задержать. Работаю на ногах без возможности присесть. Одномоментно поднимаю до 5 кг.
Как в трудовом договоре установить обеденный перерыв, который должен быть включен в рабочее время при 12-ти часовом рабочем графике. У нас на производстве, по условиям (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно установить на конкретное время.
Работодатель грозит увольнением и просит написать заявление об увольнении по собственному желанию, из-за отказа работать в обеденный перерыв с 12:00 до 13:00 который прописан в трудовом договоре. Правомерны ли действия работодателя. Также неоднократно нарушался пункт договора о перерыве, так как были неоплачиваемые выездные командировки с 9:00 до 15:00 (рабочий день с 8:00 до 17:00). Без каких либо компенсаций. Правомерны ли действия работодателя?
Работодатель при восьми часовом рабочем дне все же его (рабочий день) сократил! Вопрос: НА КАКОЕ время имеет право работодатель сократить рабочий день, если обеденный перерыв по условиям производства не имеет места быть?
При обращении в суд по вопросу восстановления на работу работник приложил копию договора выданного ему работодателем, предварительно дописав слова:"с изменениями не согласен".В экземпляре работодателя данная запись отсутствует, т.к.на своем экземпляре работник сделал запись после увольнения и предоставил в суд договор с изменениями. Является ли данный договор действительным для предоставления в суд? Может ли работодатель доказать, что предоставленный в суд договор работника подделка, предоставив свой экземпляр подписанный работником в мометн заключения договора?
Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва? Интересует именно специальный перерыв при работе за компьютером. Обеденный перерыв работодателем предоставляется. У работодателя в пожении об охране (см. вложения) данные перерывы РЕКОМЕНДОВАННЫЕ, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, поэтому работодатель их не предоставляет.
Вопрос:
Бывает ли обеденный перерыв в конце рабочего дня и может ли он быть 15-ти минутным?
Я работаю учителем в школе. Мой рабочий день с 8.00 - 14.00 ч. Так как я заканчиваю свою работу в обеденное время, может ли мой обеденный перерыв быть в конце моего рабочего дня? Сколько длится минимальный обеденный перерыв?
Спасибо.
Ответ:
Ваше рабочее время укороченное, без перерыва. На обед.
Вопрос:
Уточните пожалуйста.
Я работаю педагогом в школе-саду с 8.00 - 14.00. Мое рабочее время укороченное, без перерыва на обед. На каких педагогов распространяется укороченное рабочее время? Скажите пожалуйста, а как же быть тогда с трудовым кодексом в котором прописано, что перерыв должен быть у работника в обязательном порядке, не имеет значения, социальный педагог вы или обычный предметник. Означает ли 6 часовой рабочий день - укороченное рабочее время?
Должен ли быть обеденный перерыв у социального педагога, имеющего 6 часовой рабочий день?
Огромное спасибо.
Хотелось бы уточнить следующий момент. В моем трудовом договоре с работодателем оговорен режим рабочего дня (при шестидневной рабочей неделе) с 9 до 19 часов, обеденный перерыв никак не обговорен. По договору получается превышение часовой месячной нормы. Правомерен ли этот пункт договора со стороны работодателя?
