Сотрудница, находящаяся в беременности, обязана выполнять тяжелую работу без возможности сидеть
Работодатель отказывает в предоставлении лёгкого труда всвязи с беременностью. Рабочий день официально 8 часов плюс час обеденного перерыва. По факту - 8,5 часов безз учёта обеда, могут задержать. Работаю на ногах без возможности присесть. Одномоментно поднимаю до 5 кг.
Вопрос такого характера: работаю на 0.75 ставки. Рабочий день продолжительностью 5 часов 24 минуты. Должен ли быть перерыв на обед? Или же возможно работать без обеденного перерыва?
Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.
Педагоги работающие сокращенный рабочий день (сейчас по 5-6 часов) отказываются от обеденного перерыва. Могу ли, как Работодатель, составить их расписание без учета обеденного времени? И могу ли для полного рабочего дня (8 часов)?
Договор на не нармированный рабоч. День, по 40 час в неделю. Работадатель оплачивает 150-160 часов в месяц, о чем заранее пор подпись предуприждает. Составляется график от 6 до 8 часов в день. Вопрос: если 8 часов, то 1 час перерыв, т.е с 8 до 17 час, а если 6 часов с 14 до 20 час обед должен входить, или тогда с 13 до 20/1 час обеда/ по ст.108 - 30 минут обеда, составить график с часом перерыва имеют право?
Я работаю у частника по трудовому договору. У меня 8-ми часовой рабочий день без обеденного перерыва. Меня заставляют работать на час больше с перерывом на обед полчаса. Я никакие бумаги на дополнительный час не подписывала. Имеет ли прво работодатель так делать?
Работаю в Областном онкодиспансере, рабочий день с 8 до 17 часов, перерыв на обед 1 час, но в силу особенностей работы данных перерывов на обед по сути нет! Я обращался к руководству, о отмене данного обеденного перерыва и замене на денежную компенсацию, получил отказ. Как поступать в такой ситуации?
Работодатель заставляет работать на обеде и запрещает на обеде выходить из офиса. Рабочий день по труд. Договору 8 часов., А фактически 9. Как наказать работодателя? Если на обеде работать не согласна - говорит что могли писать заявление и увольняться. Как доказать факт нарушения если дело дойдет до суда? Работаю уже месяц без обеда.
Сейчас я работаю 1/1 по 12 часов, час перерыв, в этом месяце получается 143 часа чтоб выйти на норму мне работодатель ставит два рабочих дня, по 7 часов в день плюс час обеда, получается за эту неделю я отработаю 47 часов, законно ли это? И могу ли я отказаться от работы в выходные дни? Хотя я и работаю 1/1 работодатель утверждает что график не сменный.
