Подделка росписи и лишение премии - юридическая ответственность и последствия для сотрудника
199₽ VIP
Здравствуйте!
Работаю официально в сфере продаж.
В начале мая случайно узнала, что меня лишили премии по п 0,5 за апрель месяц.
Нашла в документах ксерокопию документа, где я лишена премии и кто то (руководитель) на этом документе расписался подделав мою роспись (справка о премировании).
В итоге с документом я не ознакомлена, хотя стоит моя роспись (подделанная)
На сколько серьёзны данные нарушения, и влечёт ли за собою ответственность?
Эти нарушения не очень серьезны. Т.к. Вы можете в любом случае подать в суд, там назначить экспертизу и подтвердить что подпись не ваша (ст. 79 ГПК РФ). Надо смотреть были ли основания для лишения. А то и суд может не помочь, потому что премия не является обязательной частью заработной платы. (ст. 135 ТК РФ)
Спросить
Если подделали подпись и использовали подложный документ, то это преступление и повод для обращения в Следственный комитет РФ с заявлением по части 3 статьи 327 УК РФ. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Очень вам советую все зафиксировать, сфотографировать, написать руководству запрос/претензию для разъяснения ситуации.
Потом позвонить в трудовую инспекцию. Перед звонком в трудовую инспекцию поговорите о своем намерении добиватся правды с руководством руководства - уверен они не захотят такого колличества проблем.
А касательно подделки подписи это вообще уголовнонаказуемое деяние.
Согласно статье 327 УК РФ подделка подписи предполагает уголовную ответственность. Уголовная ответственность устанавливается вследствие обмена, продажи или безвозмездного их отчуждения. Преступление считается свершившимся после исполнения подделки предмета преступления или реализации такового.
Ответственность за совершенное преступление по 327 статье УК РФ наступает с 16 лет.
Способ подделки не влияет на квалификацию нарушения закона. Подделка касается не только всего документа, но и его части (изменение в удостоверении фамилии).
По ст. 292 УК РФ подделка официального документа государственным служащим или должностным лицом может быть квалифицирована как служебный подлог. Подделку документа с целью совершения мошенничества квалифицируют по ст.159 УК РФ, ч.1. Субъективная сторона преступления – прямой умысел и цель – сбыть или использовать изготовленный или подделанный предмет преступления.
За подделку предметов преступления с целью их использования или сбыта статьей Ук Рф 327 предусмотрено наказание в виде ареста сроком от 4 до 6 месяцев, лишения свободы сроком до 3-х лет. В случае, если преступные деяния имели многоразовый характер – сроком до 4-х лет. 327 статья УК РФ предусматривает также штраф в размере 100-200 минимальных окладов оплаты труда или выполнение обязательных (исправительных) работ сроком от ста восьмидесяти часов до двух лет за совершение правонарушения, связанного с использованием заведомо фальшивого документа.
Если факт наличия чужого автографа в каком-либо документе, например, в договоре не повлёк за собой серьёзных последствий, подписант может понести административную ответственность, как, например, в случае незаконного перевода пенсионных накоплений из ПФР в НПФ.
Спросить
Имеется ксерокопия документа с моей подписью. Документ поддельный! Оригинала нет. Назначили экспертизу! Следователь говорит что если подтвердится что этот ксерокс является моей подписью он меня посадит! Говорит чтоб я призналась что я сделала эту ксерокопию. Хотя данный документ я вообще вижу впервые! Можно ли мне предъявить мне какое либо обвинение в подделке документов по этой ксерокопии (договор передачи в собственность) там кроме моей подписи стоит еще подпись сотрудника госоргана и это все отснято на ксероксе?
Приравнивается ли подделка ксерокопии (изменение данных в ксерокопии отличных от содержащихся в оригинале документа) к подделке документа в целом и каково наказание сам документ остался подлинный была предоставлена ксерокопия с изменениями.
Я уволилась по соглашению сторон 17.09.10 г. На предприятии по итогам месяца выплачивается премия в размере 60%. Я расчитывала за отработанные дни в сентябре получить премию, но решением ген. директора в соответствии с положением о премировании премия не начислена в связи с увльнением в течении месяца. Решение вынесено протоколом 20.10.10. С данным документом я под роспись не ознакомлена, так же не ознакомлена под роспись я и с пунктом положения о премировании где сказано, что при увольнение в течение месяца премия не начисляется. На руках у меня имеется трудовой договор где сказано, что система оплаты труда повременно премиальная. Размер премиального вознаграждения устанавливается по итогам хозяйственной деятельности за прошедший месяц и обуславливается Положением о премировании. Трудовой договор подписан мной и работодателем.
ООО подало на меня в суд, представили доказательства ксерокопию договора на 700 тыс, якобы они выполнили работы мне. Этого договора никогда не было, ксерокопия подделка. В иске указывают, что я украла документы ООО, и по этому подлинного документа у них нет! Скажите можно ли как то экспертизу сделать или что то в этом роде, они просто подставили мою роспись и печать. Ну ведь я тоже могу миллион таких ксерокопий сделать, не знаю как поступить.
Скажите пожалйуста, что грозит моему бывшему руководителю, если узнают что он подделал мою трудовую книжку (то есть завел на меня еще одну трудовую книжку), где я якобы начала работать на 2 месяца раньше и отправил копию этого документа в гос организацию для получения лицензии на розничную торговлю ветеринарными препаратами. Так как я там больше не работаю, а лицензия получена на мое имя, может ли он осуществлять продажи не оповещая об этом россельхознадзор?
В организации, где я работаю, вся зарплата белая. Но по условиям трудового соглашения у меня имеется микроскопический оклад, а остальная часть з/п выплачивается в виде премии. Причем каждый месяц условия премирования меняются (т.е работодатель считает премию так, как это выгодно ему). При этом никаких изменений "Положения о премировании" под мою роспись никто мне не выдавал. При обращении в отдел кадров мне заявили, что "Положение о премировании" - это внутренний документ, и мне иметь его не полагается. Определенным образом я "достала" это "Положение". В нем прописано, что с момента подачи работником заявления об увольнении премия ему не начисляется. Т.е., если я подаю заявление об увольнении, предположим, 28 июля, меня заставляют отработать 2 недели, но ни за июль, ни за первую половину августа премии не заплатят. Насколько правомочен такой пункт в "Положении о премировании"? Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?
За нарушение технологической инструкции в апреле вышло распоряжение о снижении премии на 10% в мае 7 числа Объяснительную с меня ни кто не брал В итоге получится что премию я не получу за май месяц когда нарушение было в апреле.
У меня вопрос. Получил паспорт 45 лет 27 апреля. А 28 апреля выяснилось что у собственника долевой недвижимости нет свидетельства о регистрации права и сразу 28 апреля сдали документы на изготовления документа. Плановая выдача документа по результатам оказания государственной услуги указана на 8 мая 2017 но выдали 13 мая и 13 мая сдали все документы на прописку в паспортный стол где мне сообщили что меня о штрафуют моя ситуация считается уважительной да или нет подскажите.
Меня интересует если я подделаю ксерокопию/скан документа, при этом буду использовать свои данные и оригинала подделки у меня не будет, какого наказания следует мне ожидать?
Есть положение о премировании, где прописана ежемесячная премия, за нарушение должностных обязанностей работнику объявили замечание и снизили премию на 10%. как это правильно оформить.
В Положении о премировании есть пункт где прописаны виды нарушений и уменьшении премии или не выплате.
