Сотруднику установлен месячный оклад. Его зарплата зависит от рабочих дней в месяце?
Сотруднику установлен месячный оклад. Его зарплата зависит от рабочих дней в месяце?
Нет, не зависит от рабочих дней в месяце. Смотрите внимательно должностную инструкцию, приказ о приеме на работу. Удачи Вам.
Спросить
Работнику установлен следующий режим работы: 40 часовая рабочая неделя с 9.00 до 18.00. Выходные суббота и воскресенье. Может ли в данном случае быть установлена дневная ставка (за восьми часовой раб. день), и заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. (В месяце может быть от 17 до 23 рабочих дней). Законна ли в данном случае такая система оплаты труда? Или в данном случае работнику обязательно установлен месячный оклад. И размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце.
Или часовая ставка, или месячный оклад.
Сверхурочные как учитывать будете? Норму часов?
Спросить
ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Приглашаем к сотрудничеству.
С Уважением, Юридическая фирма "Law House"
350020, г. Краснодар, ул. Красная, 167/1а
www.law-profi.ru, lawhouse@yandex.ru
тел.: 8(928)292-05-05, 8(989)800-04-42
Режим работы:
понедельник с 09:00 до 20:00
вторник с 09:00 до 20:00
среда с 09:00 до 20:00
четверг с 09:00 до 20:00
пятница с 09:00 до 20:00
суббота с 10:00 до 20:00
воскресенье по предварительной записи
Спросить
Дневная ставка не предусмотрена Трудовым кодексом. Если день восьмичасовой, то никакой разницы между ставкой месячной и дневной - всё равно норму часов нужно выработать как за месяц, так и за день.
Спросить
Вам необходимо взять трудовой договор который вы подписывали и приказ, в них указано на каких условиях вы работаете. Менять эти условия в одностороннем порядке права не имеет Работодатель . Но если зарплата у вас установлена именно та о которой вы пишите, и вы расписались - то есть согласислись, получается что вы договорились !
СпроситьС администрацией предприятия заключен трудовой договор, согласно которого мне установлен месячный оклад. По приказу администрации в феврале месяце работал в выходной день, за что мне был предоставлен отгул в другой рабочий день недели. В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме. По итогам работы мне выплачен месячный оклад в полном объеме. Согласно приказа выше стоящей организации по итогам работы за февраль месяц администрации предприятия предписано выплатиь премию работникам предприятия в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время. Администрация выплатила премию в размере 30% должностного оклада только с 19 рабочих дней, так как один рабочий день недели пришелся на отгул. Работа в выходной день в расчет премии не включена. Права ли администрация предприятия.
Уважаемый Геннадий! Вы выбрали отгул за работу в выходной день. Премии за фактически отработанное время. День работы в выходной не считается, поскольку компенсирован отгулом. Решение администрации правомерно.
СпроситьНе выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)
Ирина,согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Спросить
Оклад - денежное содержание за месяц. Единицей исчисления является месяц, а не день. Соответственно, не зависит.
Спросить
Оклад - денежное содержание за месяц. Единицей исчисления является месяц, а не день. Соответственно, не зависит.
СпроситьПорядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день и 5 календарных дней дополнительного отпуска. Сотрудник 10 месяцев болеет. Должен ли работодатель предоставлять эти 5 дней отпуска сотруднику?
Здравствуйте.
Такой отпуск полагается за сам факт установления этого режима работы.
Письмоа Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761:
право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1:
В связи с этим полагаем, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.Спросить
Конечно должен. Нахождение на больничном, - не является причиной лишения дополнительного отпуска. Это обязанность работодателя.
ст. 116 ТК РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьИмеет ли право работодатель уменьшать заработную плату, если в месяце было меньше рабочих дней из-за праздников? По трудовому договору установлен оклад за месяц.
Если установлен оклад, и не сдельная не имеет право.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, действия работодателя неправомерны.
Независимо, сколько в месяце праздничных дней, Вам должен быть выплачен оклад. Часто за новогодние праздники вычитают з.п. - это также неправомерно. И если 1 праздник - тоже не должно вычитаться.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Доброго вам времени суток. В таком случае уменьшает заработную плату не имеет работодатель права в зависимости от количества дней в месяце. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьУ меня график на работе 5/2 - оклад 18000 руб, каждый месяц количество рабочих дней разное то 20, то 23, а зарплату выплачивают строго оклад. У меня вопрос, должна ли от количества дней меняться моя зарплата?
Здравствуйте! Безусловно должна поменять ваша заработная плата, запросите у работодателя расчет заработной платы и посмотрите его верность.
СпроситьЗависит ли от табеля (количества рабочих дней) в текущем месяце стимулирующая часть зарплаты учителя, если сумма расчитана по баллам за предыдущие 6 месяцев?
Стимулирующая часть зарплаты учителя определяется локальными нормативными актами.
Спросить
