Приказ о приеме на работу

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 27.03.2021)

1) Подан иск о восстановлении на работе (сокращение штата), основание не предложены вакантные должности. Ответчик предоставил в суд поддельные приказы, сделанные задним числом о приеме совместителей на данные должности... в связи с чем у двух сотрудников вышло, что в общей сложности они занимают 2 ставки в организации... что делать в этой ситуации, как доказать что ставки были свободны? Благодарю!

1.1.
Нина, здравствуйте. Совместители внешние или внутренние? Если внутренние, то ничего страшного не вижу. Должность, на которую оформлено внутреннее совмещение, все равно считается вакантной, поскольку оформление совмещения происходит без занятия должности. Совмещение можно прекратить, уведомив работника о прекращении совмещении за 3 дня.
1.2.
Здравствуйте! Наличие совместительства у сотрудников можно проверить по доходам и индивидуальным сведениям, предоставляемым в Пенсионный фонд. Заявите ходатайство в суде о направлении запроса в ПФР. К сведению: совместительство и совмещение - разные вещи.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
61
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
40
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Злотникова Л. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Шабанов Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Паутина Е.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Мокеев Р. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Кузьминых С.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Сушненков О. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Волкова И. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Куликова К. С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
адвокат онлайн
Баранов М.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9

2) Работал в организации удаленно. Оформили на работу тоже удаленно. Но приказ о приеме выдана и в ПФР отслеживается. Дело не пошло с увольнением. Меня не устроили условия и я подал на расчет. При расчете был конфликт и работодатель пригрозил уволить по "плохой статье" но рассчитал, а вот сведения в ПФР и приказ об увольнении не выдал. Теперь у меня проблемы с центром занятости-не ставят на учет.

2.1.
Илья, обратитесь в заявление к работодателю о выдаче документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 62 ТК РФ,
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если не выдаст, то в Прокуратуру с жалобой.
2.2.
Здравствуйте, работодатель несет ответственность за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда. Ст. 15.33.2 КоАП РФ:
Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования срок либо отказ от представления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде
Вам необходимо написать письменное обращение в ПФР, они могут составить протокол по указанной статье, если даже после этого сведения об увольнении не направят, тогда обратитесь в прокуратуру, они внесут представление об устранении нарушений и уже тогда работодатель все исправвит.
2.3.
Здравствуйте, Илья! 👍🏻 Штраф будет варьироваться от 300 до 500 руб.🤔 (Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. № 90-ФЗ).
2.4.
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если нарушений трудового законодательства, а также нарушений в трудовой дисциплины не было не стоит бояться.

3) Не подписав приказ о приеме на работу и не подписав трудовой договор, имеет ли право работодатель внести запись о приеме на работу в трудовую книжку?

3.1.
Нет, у работодателя нет такого права.

4) Пож-та,я написала заявление о приеме на работу в муниципальную службу 1 марта, но передумала выходить, а 3 марта об этом сообщила. Они говорят, что 2 марта издали приказ и отправили данные в пенсионный фонд. Но я трудовую книжку еще не относила к ним и трудовой договор не подписывала (хотя не знаю подписывают ли его в муниц. Службе). Отнесла только копии документов и все. Могу ли я отозвать свое заявление или как-то не выходить на работу и повлечет ли это за мной какую ответственность?

4.1.
Можете просто отозвать заявлениеобратится в пфр.
4.2.
Добрый день! 1. Основанием для трудовых отношений и издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, ст. 16 ТК РФ. 2. Оформить на вас приказ о приеме на работу без предоставления оригинала трудовой книжки и подписания трудового договора работодатель не имел права, ст. 65 ТК РФ. 3. Уведомлять пенсионный фонд они тоже ни о чем не могли, т.к. вам еще не перечисляли заработную плату и отчислений в ПФР не делали и в отчетность за текущий период вы попасть не могли. 4. Если вы ни дня не работали, можете направить им заявление об аннулировании трудового договора (хотя, юридически он не заключен и по факту трудовую функцию вы не выполняли).
ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
На этом, пожалуй, всё!
4.3.
Да, отзовите в письменной форме заявление, далее свяжитесь с ПФР, они проверят информацию, данные не поступят в базу, отчислений же не будет. Никакой ответственности нет, тем более трудовая на руках.

5) Приказ о приеме на работу изменен без ведома сотрудника. Прошу ответить письменно. Телефон для связи не предоставлю.

5.1.
Здравствуйте Елена! Изменен приказ в какой части? Все что связано с условиями Вашего труда, то работодатель обязан Вас уведомить об этом. Если какие то технические (орфографические) ошибки устраняют, работодатель может Вас не уведомлять. По Вашему требованию работодатель обязан предоставить Вам выписку из приказа.
5.2.
Если это нарушило Ваши права, можете подать жалобу в трудовую инспекцию о проведении проверки.

6) Директор украл с рабочего стола приказ о приеме на работу и заставляет подписать другой приказ с другой должность и зарплатой, что можно сделать?

6.1.
Добрый день! Подавайте досудебную претензию работодателю и ничего не подписывайте.
6.2.
Добрый день! Паноптикум какой-то, такое ощущение, что ни Работодатель ни Работник не знают Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ о приеме на работу это всего лишь документ для бухгалтерии и кадров, основанием для работы является трудовой договор - там указана зарплата и все остальные существенные условия труда. Трудовой договор директор не украл? Если он принес новый приказ о приеме с зарплатой и должностью иной чем в трудовом договоре, то данный приказ не будет иметь юридической силы. В заключение: у вас какие-то экстремальные нагрузки в первый день работы, вы точно уверены, что такая работа вам нужна? На этом, пожалуй, всё!
6.3.
Помимо приказа о приеме, с вами должны были заключить трудовой договор, подписать должностную инструкцию, ознакомить с локальными правовыми актами. Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один из которых специалист по кадрам отдаёт вам, там должны быть указаны: заработная плата, режим работы, место работы, дополнительные доплаты. В вашем случае, я вам советую не подписывать новый приказ, если вы не согласны с его условиями работы. Либо написать претензию работодателю, если не придёте к мирному урегулированию спора, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

7) Я предприниматель, закрыла ИП в ноябре 2019 г. Уже после закрытия ИП в декабре 2019 г. суд присудил сделать запись работнику в трудовой книжке о приёме на работу годом ранее существующей записи. Сейчас в 2021 г. работник через судебных приставов требует сделать запись в трудовой. ИП закрыто, приказ не могу издать, отчитаться в ПФ и налоговую инспекцию с ФСС не могу. Могу ли я сделать запись в трудовую книжку?

7.1.
Новый работодатель может внести изменения. Основанием для корректирующей записи могут быть: заверенная копия приказа, выданная работодателем, допустившим ошибку (если работник ее получил до ликвидации организации); справка из архива; решение суда.

8) Человек написал заявление на работу по срочному трудовому договору и приступил к работе с 1 февраля (допустим). А трудовой договор подписали с ним 3 февраля и 3 февраля издали приказ о приеме на работу. В трудовом договоре указали приступить к работе с 1 февраля.
Можно ли так сделать, будет ли это нарушением?

8.1.
Добрый день! Судя по ситуации имеет место фактическое допущение к работе.
Статья 67. ТК РФ Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

9) Я написала заявление о приеме на работу отдала трудовую книжку приступила к работе. Отработала 9 дней. Трудовой договор и приказ не мной не работодателя не подписаны. С должностное инструкцией и правилами трудового распорядка не ознакомлена. Могу ли я забрать трудовую книжку и как это сделать и больше не приходить на работу.

9.1.
Напишите заявлению работодателю, укажите, что Работодатель обязан подписать трудовой договор в течение трех дней со дня фактического допущения до работы работника. (ст. 67 ТК РФ) Поговорите с работодателем.
9.2.
Только по соглашению с работодателем, а так 2 недели отработки.
9.3.
У Вас есть такое право.

10) Ситуация: место работы №1 (основное), подало сведения об увольнении 04.02.21 (приказ от 01.02.21 об увольнении с 04.02.21, были также выплачены расчетные 04.02.21) а место работы №2. приняло меня на работу как на основное место работы 01.02.21. (приказом от 01.02.21 о приеме на работу с 01.02.21).
Те по сути 4 дня у меня было два основных места работы.
Что с этим делать?
Чем это грозит?
И надо ли что-то делать?

10.1.
Здравствуйте. Сейчас Вам это ничем особо не грозит, но теоретически могут быть проблемы с зачетом этих 4 дней в стаж при назначении пенсии. Но если взносы работодатели уплачивали, то проблема, скорее, теоретическая.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение