Правомерно ли высчитывать профсоюзные взносы с премий к празднику и единовременных выплат к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Под угрозой увольнения не разрешают провести проверку расходов. Как можно это остановить? Предприятие государственное.

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Предприятия закрывают по ликвидации в середине отпуска. Положена ли мне дополнительная выплата? Если я работаю 8 месяцев, а отпуск 28 дней.

Вышла из профсоюзной организации 15 мая. Бухгалтерия вычла из начисления отпускных (в отпуске с 13 июня) профсоюзные взносы за период отпуска (отпуск 64 дня, работаю дефектолог школе интернат) правомерно ли это?

Правомерно ли поступает работодатель: я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим выходом в отпуск по беременности и родам, на мое место взяли сотрудника заранее (до моего декрета), сейчас при расчёте премии за текущий квартал мне не доплатили сумму, мотивируя тем, что на мое место был взят сотрудник и премия за эти дни выплачены ему.

Мне бы хотелось узнать как должны производиться выплаты лечебного пособия к ежегодному оплачиваемому отпуску в дорожном хозяйстве. Есть ли какая-то статья предусматривающая такую выплату.

Если девушка находится в декретном отпуске имеет ли она права на выплату единовременный выплат 10 тыс к профессиональному празднику.

В октябре 2014 г. была в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Хотела взять отпуск во второй половине января, но директор не отпускает мотивируя, тем что не прошло полгода от октябрьского отпуска. Правомерно ли это?

Как правильно прописать в коллективном договоре все нюансы присоединения длительного отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску работника?

Здравстуйте, могу ли я получить единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску, если локальными документами организации это не предусмотрено.