Может ли работодатель ООО платить работнику меньше минимальной заработной платы?
Может ли работодатель ООО платить работнику меньше минимальной заработной платы?
Добрый день!
В настоящее время статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум - это стоимостная, т.е. денежная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Потребительская корзина устанавливается для основных социально-демографических групп населения (трудоспособные лица, дети и пенсионеры) в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации. Вместе с тем согласно ст. 421 Трудового кодекса РФ порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума должны быть установлены федеральным законом. Другими словами, статья 421 Трудового кодекса РФ откладывает действие статьи 133 Трудового кодекса РФ на неопределенное время.
Спросить
Добрый день!
Ст. 133 ТК РФ запрещает платить з/м меньше МРОТа.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Но обращаю ваше внимание, что после применения НДФЛ з/п на руки может быть меньше МРОТ это не нарушение.
Спросить
Добрый день!
Нет, не может (в случае, если работник работает на полной ставке).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
СпроситьКакой минимальный размер заработной платы? Если работодатель платит меньше минималки куда можно обратиться чтобы заставить его платить хотя бы этот минимум?
Здравствуйте, Яна.
Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 января 2010 года составил 9 500 рублей, в России - 4330 рублей.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Можете обратиться с жалобой в территориальную Государственную Трудовую Инспекцию.
С уважением, адвокат Николаенко Екатерина.
Спросить
Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
Здравствуйте.
Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а также с иском в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьИмеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
---Здравствуйте, по всей очевидности у вас долги в банках. напишите заявление на имя работодателя и возможно что он пойдёт вам на уступки. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМожет ли администрация при введении существенных изменений условий труда устанавливать заработную плату меньше установленной минимальной заработной платы.
Ні, не може адже тому вона і називається мінімальною. що нижче вже не може бути.
Спросить
Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Анастасия, в предыдущий приказ вносить изменения не имеете права. должны издать новый о выходе работника на работу с такого- то числа.
Спросить
Ничего не грозит. Уголовная и административная ответственность предусмотрена за задержку выплат заработной платы. Но вы можете в гражданском порядке взыскать с работодателя сумму не выплаченную до минимальной зарплаты и моральный вред.
СпроситьРаботодатель вычел из заработной платы сумму штрафа пдд, который получил на служебном авто работник-водитель, при этом не предложил работнику самостоятельно оплатить полученный им штраф. Нарушает ли работодатель право работника оплатить штраф из личных средств а не в счёт заработной платы?
Добрый день!
1. Должно быть доказательство, что именно этот водитель был за рулём этого авто (путевой лист, фото с камеры и т.д.)
2. Ст 238 Работодатель может взыскать только прямой ущерб.
3. Согласно ст. 138 ТК РФ Роботодатель имеет право взыскать прямой действительный ущерб с работника не превышающих 20% от заработной платы.
4. Работодатель обязан зафиксировать ущерб и издать приказ об удержание денежных средств.
5. Ну и конечно в локальных актах работодателя обязательно должны быть прописаны все процедуры удержания денежных средств, с которыми работник должен быть ознакомлен под личную подпись.
6. Удержать денежные средства БЕЗ документального подтверждения не правомерно!
Спросить
