Может ли работодатель ООО платить меньше установленной минимальной заработной платы?
Может ли работодатель ООО платить меньше установленной минимальной заработной платы?
Добрый день!
Нет, не может (в случае, если работник работает на полной ставке).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Спросить
Добрый день!
В настоящее время статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум - это стоимостная, т.е. денежная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Потребительская корзина устанавливается для основных социально-демографических групп населения (трудоспособные лица, дети и пенсионеры) в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации. Вместе с тем согласно ст. 421 Трудового кодекса РФ порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума должны быть установлены федеральным законом. Другими словами, статья 421 Трудового кодекса РФ откладывает действие статьи 133 Трудового кодекса РФ на неопределенное время.
Спросить
Добрый день!
Ст. 133 ТК РФ запрещает платить з/м меньше МРОТа.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Но обращаю ваше внимание, что после применения НДФЛ з/п на руки может быть меньше МРОТ это не нарушение.
СпроситьМожет ли администрация при введении существенных изменений условий труда устанавливать заработную плату меньше установленной минимальной заработной платы.
Ні, не може адже тому вона і називається мінімальною. що нижче вже не може бути.
Спросить
Ничего не грозит. Уголовная и административная ответственность предусмотрена за задержку выплат заработной платы. Но вы можете в гражданском порядке взыскать с работодателя сумму не выплаченную до минимальной зарплаты и моральный вред.
СпроситьИмеет ли право, работодатель, выплачивать заработную плату на полную ставку, менее минимальной заработной платы установленной государством?
Какой минимальный размер заработной платы? Если работодатель платит меньше минималки куда можно обратиться чтобы заставить его платить хотя бы этот минимум?
Здравствуйте, Яна.
Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 января 2010 года составил 9 500 рублей, в России - 4330 рублей.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Можете обратиться с жалобой в территориальную Государственную Трудовую Инспекцию.
С уважением, адвокат Николаенко Екатерина.
Спросить
Бывший муж платит алименты с заработной платы, сумма составляет 1000-1500 руб. Существует ли минимальный установленный обязательный размер заработной платы (зарплата в 5000 руб. достаточно неправдоподобна)?
В Крыму подписано региональное соглашение ою установлении минимальной заработной платы, которая должна быть не ниже прожиточного минимума, что значительно больше нежеди размер минимального размера минимальной заработной платы. Должны ли работодатели вылачивать заработную плату в размере прожиточного минимума или можно не выполнять это соглашение и платить минимальку?
Есть ли законодательно установленный минимум заработной платы в РФ в месяц? Нужно исходить из МРОТ или прожиточного минимума? То есть меньше какой суммы не имеет права платить работодатель?
