Условия сокращения работы для одинокой матери с двумя детьми
Здравствуйте при каких условиях могут сократить одинокую мать с двумя детьми с работы, если я работаю постоянно и в гафе отец у детей прочерк...
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Исключения составляют:-
ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;Спросить- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Нет, в законодательстве предусмотрены гарантии для одиноких матерей, у которых ребенок до 14 лет.
Стаття 184 КЗпП Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставить отрабатывать при увольнении 2 недели одинокую мать с двумя несовершеннолетними детьми, если она нашла более выгодную для себя работу.
Начальник частично закрывает фирму. Могут ли меня сократить, я мать одиночка с двумя детьми 15 лет и 13 лет, не замужем. Если да то на каких условиях?
По закону Вас как единственного кормильца в семье сократить не могут, а если решат это сделать, пишите всевозможные обращения в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, вплоть до обращения в суд.
СпроситьУволить с работы могут любого в рамках трудового законодательства, а вот сократить многодетную мать не могут, т.к. у неё есть преимущественное право, предусмотренное статьей 42 КЗоТа Украины. С трудовым кодексом вы можете ознакомиться здесь Подробнее ➤
Ваш вопрос слишком общий. Нужна реальная помощь обращайтесь в личном сообщении.
СпроситьМогут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком и в каких случаях, если это возможно?
Добрый день! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьУволить не имеют права, а вот отстранить от работы вполне, если нет мед. отвода.
СпроситьЭта женщина согласно ст179 ТК РФ имеет преимущественное право на оставлении на работе
СпроситьМогут. Социальный статус не влияет на сокращение в связи с реорганизацией/ликвидацией компании.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».
Во-первых, сначала нужно уточнить, кто такая "одинокая мать".
Одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных статьей 261 Трудового кодекса РФ и не только, является женщина:
- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка в этом случае отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;
- усыновившая ребенка вне брака;
- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).
Таким образом, если в свидетельстве о рождении ребенка указан конкретный отец ребенка, м он жив, то в этом случае мать этого ребенка не считается одинокой матерью.
Во-вторых, реорганизация в организации - понятие растяжимое.
Это может осуществляться с учетом статьи 75 Трудового кодекса РФ, а может проводиться также с учетом статьи 74 Трудового кодекса РФ.
В-третьих, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) предприятия согласно статье 75 Трудового кодекса РФ не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, в т.ч. по сокращению. Почитайте сами эту статью 75 полностью.
В-четвертых, а вот при изменении организационных или технологических условий труда в организации (статья 74 Трудового кодекса РФ) как такового сокращения численности или штата работников не происходит, и положения статьи 261, которые защищают одинокую мать от сокращения, в этом случае не помогут работнику.
По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Ваш этот вопрос очень серьезный, но, к сожалению, Вы указали в нем для юристов нужной информации не более 1% из 100%. И разъяснить Вам этот вопрос объективно без получения полной информации от Вас не получится.
Всего Вам доброго.
СпроситьВы не указали основания, по каким работодатель планирует расторгнуть договор с матерью-одиночкой. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Спросить