Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка в ООО - Генеральный директор или общее собрание?
Уточнение "Рубрика: Трудовое право
Вопрос №142983 от 22 февраля 2004 г. 13:36
Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка в ООО: Генеральный директор или общее собрание"
Какой именно орган утверждает ПВТР в ООО: Ген. директор или общее собрание участников.
Уважаемый Сергей!
На основании ст.190 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
В соответствии со ст.20 кодекса работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; ОРГАНАМИ УПРАВЛЕНИЯ юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Таким образом ПВТР должен утверждать генеральный директор ООО.
Спросить
ООО необходимо утвердить положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка. Кто должен утвердить генеральный директор или собрание участников? В уставе прописано что к компетенции собрания участников относится утверждение док-ов, регулирующих внутреннюю деятельность общества. Также прописано что ген. директор утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы за исключением тех что относятся к компетенции общего собрания. Списка документов которые относятся к компетенции собрания участников и ген. директора нет. Как быть?
Скажите, пожалуйста, кто утверждает Правила внутреннего распорядка, если в ООО единственный учредитель? Он или генеральный директор?
Спасибо.
Нужно ли заверять у нотариуса протокол о продлении полномочий ген. директора? В Уставе прописано:
"Генеральный директор Общества избирается Общим собранием участников сроком на 5 (пять) лет.
Генеральный директор Общества может быть избран также и не из числа его участников.
Договор между Обществом и Генеральным директором, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников, на котором избран Генеральный директор, или участником Общества, уполномоченным решением Общего собрания участников."
Генеральный директор ООО при увольнении собирает внеочередное общее собрание участников общества, устанавливает повестку собрания: 1. Увольнение генерального директора; 2 Избрание нового директора. Обязан ли генеральный директор предлагать кандидатуры на место ген. директора?
Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка в ООО: достаточно согласования с профсоюзами или нужно проводить через общее собрание трудового коллектива? Спасибо.
У нас новая организация, ООО. Пока трудоустроен только генеральный директор.
Как учесть мнение Совета трудового коллектива, если его нет, при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка?
И на какой срок утверждаются Правила?
Спасибо!
Помогите, пожалуйста, найти что-нибудь по следующему вопросу.
В Уставе нашего ООО сказано, что
"Органами управления Общества являются:
- общее собрание участников (высший орган управления Общества)
- Генеральный директор (единоличный исполнительный орган)
...
Генеральный директор утверждает штаты и должностные инструкции сотрудников Общества, заключает трудовые договоры... и т.д."
Образование коллегиального (правление или дирекция) исполнительного органа общества (Статья 41 Закона об ООО) Уставом не предусмотрено.
МОЖЕТ ЛИ Генеральный директор (он же единственный участник) включить в штатное расписание ООО должности Директоров?
Например, Директор по продажам или Директор по маркетингу.
ИЛИ Ген. директор только может назначить своих заместителей?
Например, Зам.Ген. директора по маркетингу?
Заранее благодарю.
Собрание участников ООО решило сменить генерального директора и участников.
Новый генеральный директор не является участником общества.
Старый генральный директор до собрания был участником, на собрание по его заявление он выходит из общества.
Скажите завление на изменения в ЕГРЮЛ в налоговую подает новый или старый директор?
Спасибо.
Численность копании 66 человек. У нее имеется Коллективный договор с Приложением, в котором Правила внутреннего трудового распорядка. Генеральный директор хотела внести изменения в ПВТР. Что для этого необходимо сделать?
