Может ли работодатель перевести инвалида первой группы на легкий труд - ситуация и возможности
Здравствуйте, родственник получил инвалидность, первая и самая тяжёлая группа.
Сам ходит, обслуживает себя и разговаривает, физических проблем нет, умственные же болезнь затронула не сильно.
Проходит реабилитацию.
Вопрос, может ли работодатель не увольнять, а перевести на лёгкий труд?
Он социальный человек, и очень хочет работать, не запирать ведь беднягу дома. Работа - это его жизнь.
Уволить его могут только в случае, если есть медицинское заключение о том, что в силу состояния здоровья он не имеет возможности выполнять данную работу.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да может работодатель не увольнять, а перевести на лёгкий труд если таковой есть на предприятии.
СпроситьМой дядя получил травму на работе и ему дали инвалидность второй не рабочей группы, теперь чтоб ему начисляли пенсию нужна трудовая книжка. Но для того что её забрать дяде нужно уволиться. Он не хочет увольняться сам и работодатель не хочет его увольнять т.к. наверное увольнять его придется по какой либо статье. Подскажите как увольняют людей когда получают травму на работе и дают вторую не рабочую группу инвалидности?
Скажите. Имеет ли право инвалид второй группы работать. Если да, то на какой работе-женщина. А если узнают, что есть инвалидность, то могут снять группу инвалидности. Как сделать, чтобы работадатель не узнал об инвалидности. Ведь сейчас грозяться если инвалид нашёл работу, то могут снять группу. Тогда как законно может устроиться инвалид и чтобы его держали на работе при этом зная, что он инвалид. Сейчас пенсии не хватает на жизнь. Подскажите как лучше и проще устроится на работу с инвалидностью.
Чтобы дети получили возможность посещать дет. сад-пошла работать туда поваром. Работа очень тяжелая физически-дет. сад на 300 человек.
Здравствуйте, к нам на работу устроился человек с инвалидностью 2 группы (инвалид-детства) по закону мы не можем требовать с него документы по инвалидности если он сам того не хочет, но дело в том что у него всего 2 пальца на одной руке, а на второй руке нет кисти. Ведь это не возможно скрыть при этом он хотел бы работать на двух работах на 1,5 ставки. Вопрос: Даже если работодатель видит что человек инвалид, при этом все равно не должен настаивать на документах об инвалидности? Ведь они могут работать только 35 часов в неделю. Сам работник приносить документы не хочет.
Какие сроки оформления инвалидности, если человек парализованный 1 месяц, не ходит, не разговаривает, сам себя обслуживать не может.
Дали 3 группу инвалидности бессрочно. Работаю охранником 6 разряда на угольном разрезе. МСЭК разрешила работать охранником. Согласно рекомендациям индивидуальной карты реабилитации мне противопоказан тяжёлый физический труд, воздействие неблагоприятных метеоусловий, работа в вынужденной рабочей позе. Все эти факторы присутствуют в моей работе, но работодатель отказывается перевести меня на подходящую работу и потребовал принести справку, что мне нужен лёгкий труд, а таких справок инвалидам не дают и уволить меня по ст.73 п.8 отказался. Как поступить в этой ситуации и куда обратиться?
Парализованный человек, прошёл один месяц, лежит, на разговаривает, не ходит, сам себя обслуживать не может, врач сказал, оформление инвалидности после 4 х месяцев, это так?
Мой отец выбил правый глаз гвоздем, потерял глаз полностью, травму получил дома, делая ремонт. Естественно с работы уволили, так как работал водителем. Стаж работы очень большой. Хотели оформить инвалидность, но в этом было отказано. Сказали сам виноват. Работать тоже не разрешают, комиссию не проходит из за глаза. Замкнутый круг, работать нельзя, пенсию получать тоже нельзя. Как нам решить эту проблему? Куда обратится? Человек видит только одним глазом.
В мае этого года муж заболел и попал в больницу. Болезнь тяжелая и требует долгого восстановления. Сейчас хотели получить инвалидность, но врачи из комиссии при больнице, в которой сейчас муж проходит реабилитацию, заявили, что не могут дать заключение, т.к. сейчас идёт восстановление. Но восстановление может длиться и год, и два, никто прогнозов не даёт. Состояние тяжёлое - не может ходить и сам себя обслуживать. На момент начала заболевания официально не работал, больничного нет.
Мой сын инвалид 3 группы по зрению, хотя с рождения получает препараты неврологические, вопрос вот в чем: 2 группу инвалидности ему не дают мотивируя это тем, что диагноз соответствует 3 группе, но на работе куда он недавно устроился у него постоянно проблемы из-за того, что плохо видит и плохо работают руки (с детства слабые) все это конечно связанно с его болезнью и общим состоянием здоровья, работодатель не хочет дальше продлевать с ним труддоговор из-за этого, могу ли обратится к нашему неврологу с просьбой о пересмотре группы инвалидности, может мне стоит у работодателя взять письменное подтверждение его плохой работоспособности.