Возможность приостановки работы детского объединения в отсутствие воспитателя на время основного отпуска
Правомерно ли приказом временно приостановить работу детского объединения на время основного отпуска воспитателя, который устроен по внутреннему совмещению педагогом дополнительного образования в детском доме, если заменить педагога нет возможности? По утвержденному графику отпусков данный педагог (воспитатель) уходит в отпуск в середине учебного года (январь-февраль), заменить его другими педагогами невозможно, соответственно, он завершает программу не конце мая (как по плану), а в конце июля.
Подобные вопросы находятся в компетенции администрации соответствующего образовательного учреждения, поэтому если есть соответствующий приказ, то это вполне законно.
Спросить
Не нарушается ли при этом закон об образовании и права детей? У воспитанников детского дома летние каникулы, получается что они занимаются в кружках в каникулярное время. В локальных актах прописано, что учебный год длится весь календарный год включая каникулярное время. Как быть?
СпроситьЯ заведующий детским садом в моем детском саду работают 6 воспитателей, которые один за другим, согласно графика уходят в отпуск на время отсутствующего воспитателя я работает педагог, который замещает всех воспитателей поочереди. Так как у воспитателя отпуск 42 календарных дня, то этот подменный воспитатель работает круглый год. В этом году по итогам 8 месяцев, по заявлению экономиста, у меня не хватает 100 тысяч на зарплату воспитателей, якобы по причине того, что я не долдна была брать поменного воспитателя и на подмену воспитателей на время отпуска деньги не закладываются. Вопрос: закладываются ли деньги на замещение отпусков воспитателей? Я же не могу поставить дворника на время его отпуска!
С сотрудниками заключены трудовые договоры и каждому организация должна выплатить суммы согласно Трудового Кодекса РФ. Что говорит "экономист" значения не имеет. Если речь о частном детском саде, то финансовую политику определяет учредитель, это не должно касаться заведующего вообще.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Любовь, для разрешения вопроса вам необходимо обратиться по инстанции, вплоть в Министерство образования Ставропольского края, по адресу: 355003, г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 3, тел. (8652) 37-23-60, e-mail: info@stavminobr.ru
СпроситьЗакладываются деньги или нет, - это вопрос факта. Если не были заложены, значит не были. Но проблема подобного рода решается путем дополнительного финансирования, причем очень легко. Ну сказал вам экономист что-то? Ну и что дальше? Людям не платить зарплату?
Спросить
Дело в том, что по мнению экономиста, я не должна была замещать отсутствующего воспитателя, так как на это якобы не заложены деньги.
Спросить
Вопрос - не правовой, с правовой стороны Вы можете быть обе правы - у Вас, как заведующего, право на прием, в том числе на временную работу, существует. У экономиста - тоже вполне возможное утверждение озвучено. Но дело не в споре с экономистом, а в порядке решения вопроса - с учредителем надо было решить, как этот момент регулируется, например, мог регулироваться в соответствии с нормами ст. 60.2 ТК РФ, тогда со стороны никого приглашать не надо было, хотя доплата определенная в любом случае за эту работу будет.
Спросить
Вопрос о возможности отказа педагогу в выходе на работу из долгосрочного отпуска в более ранний срок
Я работаю директором школы. Педагогу был предоставлен долгосрочный отпуск до 29.08.2017 г. Ее функционал выполнял другой педагог по внутреннему совместительству, который в настоящее время находится в очередном отпуске. Педагог, который находился в долгосрочном отпуске (1 год) 31.07.2017 написала заявление о своем намерении выйти на работу с 01.08.2017 г. Я, как директор, не заинтересована в выходе на работу данного педагога ранее 29.08.2017 г., что подтверждено приказом в 2016 г. Могу я отказать педагогу в выходе на работу из долгосрочного отпуска в более ранний срок? Чем аргументировать?
Аргументировать вам нечем. Работник может прервать свой отпуск, предупредив о своем выходе администрацию заблаговременно. Удачи вам.
Спросить
В данном случае педагог может выйти досрочно, т.к. в ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА п.5 указано - 5.Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
Если в Вашем коллективном договоре поэтому поводу ничего нет, то досрочный выход правомерен, а сотрудники по срочному договору должны быть уволены.
Всего хорошего.
Спросить
Имеете полное право, поскольку желание работника досрочно выйти из отпуска не является безусловным основанием для удовлетворения такого заявления.
СпроситьМаксим Вячеславович, какие основания остаются у директора, чтобы отказать педагогу?
СпроситьОснования простые - Трудовым законодательством это не предусмотрено, как и порядком предоставления такого отпуска, утвержднного Минобразования РФ.. Работник воспользовался правом отпуска, вот пусть и отдыхает. Исключение составляет декретный отпуск.
СпроситьТри года работаю педагогом дополнительного образования (физкультурно-спортивной направленности) на базе детского сада, имею педагогическое среднее профессиональное образование по специальности воспитатель детей дошкольного возраста, имею педагогический стаж 15 лет, 1 квалификационную категорию (педагога дополнительного образования). Мой работодатель сообщил мне (устно) о том, что я не соответствую занимаемой должности, ссылаясь на профессиональные стандарты педагогов дополнительного образовании детей и взрослых от 08.09.2015 №613 н. Прошу Вас разъяснить:
1. Каким требованиям должен соответствовать педагог дополнительного образования?
2. Обязательна ли профессиональная переподготовка педагога дополнительного образования по преподаваемому учебному курса?
3. Прошу дать исчерпывающие комментарии к проф. Стандартам, а именно (требованию образованию и обучению педагога дополнительного образования).
Прошу дать исчерпывающие комментарии к проф. стандартам, а именно (требованию образованию и обучению педагога дополнительного образования).
---это платная услуга юристы обучением не занимаются. можете выбрать любого юриста и обратиться к нему на платной основе.
Спросить
Как оформить льготный отпуск (1 год) педагогу в детском саду (стаж 29 лет), оплачивается он? сохраняется место? Имеет ли право руководство не отпустить педагога. Я педагог дополнительного образования.
Здравствуйте!Длительный отпуск (статья 335 ТК РФ) может предоставляться через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определены учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному отпуску, возможность оплаты за счет внебюджетных средств и другие вопросы, определяются уставом образовательного учреждения.
СпроситьВ школе педагогам предметникам протарифицировали часы внеурочной деятельности как педагогам дополнительного образования. Они все стали педагогами доп. образования. Вопрос-может ли педагог дополнительного образования вести курс внеурочной деятельности? Если у него идет оплата как за кружок? Просто сложно переделывать программы.
Ольга, для разъяснения вопроса кто кем стал, и с доплатой, вы вправе обратиться с заявлением, или на личный прием в Управление образования. Всего доброго.
Спросить
Данный вопрос требует подробного изучения. Дать однозначный ответ в данном случае невозможно.
СпроситьЯ работаю воспитателем 27 лет, имею первое средне-специальное образование по специальности - учитель начальных классов и второе высшее - педагог-психолог. Работодатель требует, чтобы я прошла переподготовку на воспитателя дошкольного образования, якобы с 1 января 2017 года, все воспитатели должны иметь непременно специальность-воспитатель дошкольного образования. И я не смогу работать воспитателем, имея специальность педагога-психолога.
Это заблуждение, которое передается из рук в руки. У вас достаточное образование для работы по вашей должности.
СпроситьСмогли найти журнал педагога дополнительного образования, в котором описывается, какие занятия были проведены. Данный документ 2011-2012 года, был сдан в архив заведующей в конце 2012 учебного года - май. В ноябре 2012 года скоропостижно скончалась заведующая, не передав дела новой руководительнице, где расположен архив и журналы за данный период (я не один такой педагог, нас их в саду 4 человека) никто не знает. Остальные документы все в порядке. В результате Департамент Образования назначил каждому педагогу штраф в размере 50 000 рублей. При всем при этом не смотря на все доводы и доказательства того что педагогическая деятельность велась в 2011-2012 учебном году (грамоты, фотографии, сценарии), Департамент считает что виноваты педагоги дополнительного образования. Что делать в данной ситуации, правомерен ли данный штраф? Как защититься педагогам дополнительного образования?
Уважаемая Екатерина Геннадьевна! Надуманные штрафы от ДепОбр, к сожалению, нередкое явление. Вам необходимо обращаться в суд, а также, рекомендуем, в прокуратуру. Иначе такой вопрос никак не решить. Если все педагоги не обратятся в суд первыми об оспаривании штрафа, ДепОбр обратится в суд с иском о взыскании штрафа и пеней. Не советуем затягивать с данным вопросом. Если нужна будет поддержка, обращайтесь. В нашей коллегии педагоги дошкольных учреждений - льготная категория.
СпроситьТри года работаю педагогом дополнительного образования (физкультурно-спортивной направленности) на базе детского сада, имею педагогическое среднее профессиональное образование по специальности воспитатель детей дошкольного возраста, имею педагогический стаж 15 лет, 1 квалификационную категорию (педагога дополнительного образования). Мой работодатель сообщил мне (устно) о том, что я не соответствую занимаемой должности, ссылаясь на профессиональные стандарты педагогов дополнительного образовании детей и взрослых от 08.09.2015 №613 н. Прошу Вас разъяснить:
1. Каким требованиям должен соответствовать педагог дополнительного образования?
2. Обязательна ли профессиональная переподготовка педагога дополнительного образования по преподаваемому учебному курса?
Добрый вечер. Скажите пожалуйста может ли педагог ДОУ пройти аттестацию на первую квалификационную категорию как педагог-психолог, если имеет первую категорию как воспитатель - основное, и по совмещению в этой же организации работает педагогом-психологом. У педагога высшее образование педагога-психолога.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, в данном случае, безусловно, может - имеет такое право
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьМладший воспитатель работает по совмещению 0,25 ставки воспитателя (у воспитателя отпуск 56 дней) Положен удлиненный ли отпуск младшему воспитателю?
