Что выплатят при увольнении на испытательном сроке и можно ли уволиться за 3 дня?

Уважаемая Наталья!

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому предупредить работодателя о расторжении трудового договора Вы должны не за 3 дня, а не позднее чем за две недели. Если Вы написали заявление 10 числа, то просите Вас уволить 24 числа. Однако, по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора.

В случае, если Ваше увольнение обусловлено зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и других случаях, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с Вами в срок, указанный в вашем заявлении.

С уважение Цыкало Руслан Алексеевич.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК).

День, который указан в заявлении, является последним рабочим днем.

Я нахожусь на испытательном сроке. И имею право оповестить начальство в течении трех дней. Меня интересует вопрос должна я работать в день увольненич.

В понедельник последний день работы в этот день же должны уволить

Добрый день.

Да если у Вас официально оформлен больничный лист.

Здравствуйте, Оксана!

Вы официально были трудоустроены? Если да, то продлеваться будет.

А в суд стоит подать или куда-то можно обратиться по поводу незаконного увольнения, угроз, прессинга?

Я вчера это сделала, но сегодня начались угрозы, поиски недочетов в работе, написание объяснительных, увеличены планы на день и т.д.Брали на работу на одних условиях, а сейчас начальник говорит, что этого не говорил.

При увольнении на испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Эти три дня отсчитываются со дня следующего, за днем подачи заявления об увольнении. Если подадите завтра Ваше заявление, то срок отработки в 3 дни отсчитывайте с послезавтрашнего дня.

При увольнении на испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Эти три дня отсчитываются со дня следующего, за днем подачи заявления об увольнении. Если подадите завтра Ваше заявление, то срок отработки в 3 дня отсчитывайте с послезавтрашнего дня.

Никакого закрытия увольнения быть не может. Вы имеете право уволиться с работы тогда, когда пожелаете. Если на испытательном сроке, заявление нужно подать за три дня.

Здравствуйте Наталья

Можете уволиться в любое время, если хотите. Срок отработки на испытательном сроке - 3 дня

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Нет, конечно, не Имеют право отказать в увольнение на испытательном сроке объяснив что увольнения в конце года уже закрыты, голову они вам морочат.

Добрый день. Нет, никто не может "закрыть" Вам увольнение. Вручайте им заявление об увольнении. На испытательном сроке срок для предупреждения об увольнении - 3 дня. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

---Здравствуйте, не имеют права отказать на испытательном сроке, подаёте заявление за 3 дня до увольнения, на вашем экземпляре секретарь ставит входящий номер дату и подпись и он остаётся у вас, а второй сдаёте секретарю и по истечении 3 дней, на работу можете не выходить. Удачи Вам, и всего хорошего.

Здравствуйте! Не имеют права отказать в увольнении. Уведомить работодателя Вы обязаны за три дня до предполагаемой даты увольнения. На четвертый день после подачи заявления можете не выходить на работу. Заявление можете подать в двух экземплярах, на своем получить пометку о предоставлении.

Добрый день!

Нет.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте

Я Вам уже отвечала. Срок отработки 3 дня. Пишите заявление в любое удобное Вам время

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Добрый день! Не имеют такого права. Если не принимают заявление - подайте почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также продублируйте телеграммой. Потом обращайтесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру. Через 3 дня после подачи заявления можете требовать трудовую и рассчет и более на работу не выходить (ст. 71 ТК РФ)

Желаю удачи и всего хорошего!!!

Нет, не могут отказать вам в увольнении. Напишите заявление, предупредив работодателя об увольнении не менее, чем за 3 календарных дня. если трудовой договор с вами не расторгнут, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Если вы работаете неофициально вама не надо ничего отрабатывать но и зарплату вы скорее всего не получите так как зп выплачивается по трудовому договору как и расчет а черную могут выплатить а могут и нет.

Расчет должен быть произведен в последний рабочий день, а также выдана трудовая книжка.

Здравствуйте, Дарья! Да, имеете право подать заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Вы вправе подать новое заявление, в котором указать на то, что ранее поданное заявление отзываете, а подаете новое с новым сроком увольнения.

Кроме того, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте, Дарья Павловна! По вашему вопросу:

---------------------------------------------------

1. В вашем случае нужно соблюсти процедуру отзыва заявления и подачи нового заявления, а не просто "отзвать его и переписать".

2. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке-3 дня в силу ст.71 Трудового кодекса РФ.

3. При этом, согласно ст.80 Трудового кодекса, вы вправе отозвать заявление об увольнении, если на ваше место в письмнной форме не приглашен другой работник

4. Поэтому, сейчас-пишите заявление об отзыве вашего заявление об увольнении, просто об отзыве, о том что вы хотите переписать заявление, ничего вообще говорить и писать не нужно.

5. Потом, когда заявление об увольнении будет отозвано-вы вновь в любое время можете подать заявление об увольнении.

Можете, если работодатель уже не заключил ТД с другим работником.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Наличие испытательного срока ничего в принципе не меняет, хотя там срок уведомления всего 3 дня - ст. 71 ТК РФ - вряд ли работодатель уже кого-то нашёл!

Уважаемая Дарья Павловна!

В этом вопросе все неоднозначно!

Поскольку, в соответствии со ч.4 ст. 71 Результат испытания при приеме на работу ТК РФ для увольняемых на испытательном сроке отработка длится всего три дня, то в эти дни Вы и можете заявлением на имя руководителя отозвать свое заявление на увольнение и переписать его на новую дату.

Но все зависит от работодателя, так как именно руководитель организации принимает решение уволить Вас или согласиться на продление Вашей работы.

Вы можете отозвать или переписать свое заявление об увольнении вплоть до последнего рабочего дня.

В случае нарушения прав жалуйтесь в ГИТ Роструда.

При чем здесь упоминают 71 статью совершенно непонятно, не пользуйтесь услугами некомпетентных юристов, ради рейтинга готовы написать бесполезный свой ответ. Будьте внимательны и не читайте личку, особенно от магистра, это потеря времени.

- см. ст. 80, 352 ТК РФ.

Здраствуйте!

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

(ст. 80 ТК РФ)

Если будет нарушение со стороны работодателя, то Вы можете подать жалобу в Инспекцию труда.

Дарья, здравствуйте! Отозвать заявление об увольнении на стадии испытательного срока возможно, в силу статьи 80 ТК РФ, в которой сказано следующее - "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

При этом, обратите внимание, что согласно статьи 71 ТК РФ, Вы имеете право предупредить работодателя в письменной форме за три дня до даты увольнения.

Не вздумайте подписывать ничего задним числом. Так действительно потеряете в деньгах.

Вам должны сразу выплатить выходное пособие в размере средней з/платы. В конце второго месяца еще среднюю з/плату. Также м/быть и третья и четвертая, если вы зарегистрируетесь в качестве безработной.

По сокращению возможно соглашение между вами и Р-телем. Если оно оформлено письменно и вас устраивает, тогда можно подписать уведомление задним числом.

В соответствии с ТК РФ, работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, вот скорее и струхуются! Но с Вашего письменного согласия работодатель вправе растогнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив доп. компенсацию в размере среднего заработка работника!!! На этом работодатель скорее и хочет сэкономить!?

При увольнении Вам должны выплатить зарплату за последний месяц + выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на ипериод трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Должны.

Как понимать - Вы не желаете работать эти дни, а работодатель при этом все равно должен их Вам оплачивать? Тогда нет, не должен платить.

Неизвестно, зависит от условий договора, в общем случае имеет.