Правила восстановления УЛЧО и требования работодателя - где искать правду?
Я потерял УЛЧО+Св-во об окончании курсов охранников+Св-во о присвоении квалификации. Заявил об этом ЦЛРР не позднее 10 дней со справкой из Отделения полиции о пропаже. При восстановлении УЛЧО, от меня потребовали сдачу квалификационного экзамена. Я прошёл обучение и сдачу экзаменов на курсах по повышению квалификации в НОУ (лицензированном). Удостоверение мне выдали (дубликат), а свидетельство о присвоении квалификации охранника 6-го разряда не дали и не разъяснили почему, хотя я спрашивал и требовал св-во о присвоении квалификации. Получил ответ, что на основании св-ва о прохождении курсов повышения квалификации, св-во о присвоении квалификации мне не нужно. А вот мой работодатель не хочет слышать об этом и требует от меня обязательно свидетельство о присвоении квалификации и не допускает к работе с оружием. Подскажите, пожалуйста, где мне искать правды? Спасибо.
Здравствуйте,
В таком случае нужно обращаться письменно, с письменной претензией предоставить Вам свидетельство, и пусть при отказе Вам письменно и обоснованно ответят со ссылками на законодательство, покажите отказ работодателю.
А возможно получите свидетельство после предъявления претензии
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Для получения удостоверения в 2008 году я прошел полный курс обучения охранника. Удостоверение получил в 2010 году. У меня подошел срок продления удостоверениея охранника. Я прошел курс повышения квалификации охранника четвертого разряда. Продлил удостоверение. Работал охранником. Подошел срок сдачи периодического экзамена. Но я сдал квалификационный, на шестой разряд. Экзамен у меня приняли и выдали свидетельство о присвоении шестого разряда. Однако при оформлении личной карточки возникли проблемы. Меня приглашают к инспектору РЛС. Разъясните пожалуйста ситуацию и что мне грозит?
Если сдали экзамен, то не должно быть проблем. Возможно хотят выдать документы.
.
См. Приказ МВД РФ от 28 мая 2012 г. N 543 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по приему квалификационного экзамена у граждан Российской Федерации, прошедших обучение по программе профессиональной подготовки частных охранников"
.
19. Взаимодействие заявителя с сотрудником осуществляется в дни подачи заявления, сдачи квалификационного экзамена и получения свидетельства о присвоении квалификации частного охранника.
.
25. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:
25.1. Прием и регистрация заявления, в том числе в электронной форме.
25.2. Проверка полноты и достоверности сведений, указанных в заявлении и прилагаемых документах, в том числе с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия*(16).
25.3. Формирование и направление межведомственного запроса.
25.4. Назначение даты, времени и места сдачи квалификационного экзамена частного охранника и информирование об этом гражданина (руководителя или уполномоченного представителя охранной организации).
25.5. Прием теоретической и практической частей квалификационного экзамена.
25.6. Принятие решения о присвоении гражданину квалификации частного охранника соответствующего разряда и выдаче свидетельства.
25.7. Выдача свидетельства.
25.8. Переоформление свидетельства.
26. Блок-схема предоставления государственной услуги приведена в приложении N 1 к Административному регламенту.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Гадать не будем - зачем вызывают.У Вас есть все основания получить документ.Главное,сдали экзамен.Если будут проблемы - обращайтесь в суд.
Приказ МВД РФ от 28 мая 2012 г. N 543 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по приему квалификационного экзамена у граждан Российской Федерации, прошедших обучение по программе профессиональной подготовки частных охранников"(ст.25).
Спросить
---Здравствуйте, Приказ МВД России от 28.05.2012 N 543 (ред. от 30.12.2014) "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по приему квалификационного экзамена у граждан Российской Федерации, прошедших обучение по программе профессиональной подготовки частных охранников" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.06.2012 N 24679)по решению комиссии в случае, если претендент на получение квалификации охранник 6-го разряда успешно прошел проверку теоретических знаний и проверку практических навыков применения специальных средств или специальных средств и гражданского оружия, но не прошел проверку практических навыков применения служебного оружия, по письменному заявлению ему может быть присвоена квалификация охранник 4-го или 5-го разряда соответственно. Если претендент на получение квалификации охранник 5-го разряда успешно прошел проверку теоретических знаний и проверку практических навыков применения специальных средств, но не прошел проверку практических навыков применения гражданского оружия, по письменному заявлению ему может быть присвоена квалификация охранник 4-го разряда.Решение комиссии оформляется протоколом, подписанным председателем и одним из членов комиссии. Экзаменационные листы и протоколы хранятся в органах внутренних дел в течение 10 лет. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
дактилоскопию видимо надо сделать, то есть отпечатки пальцев снимут, такое требование для охранников.
Спросить
В отношении Вас согласно пункту 50 нижеуказанного Административного регламента было принято решение :
50. В течение 5 дней со дня их поступления Комиссия принимает одно из решений:
50.1. Присвоить гражданину соответствующую квалификацию частного охранника и выдать свидетельство о присвоении квалификации частного охранника ("приложение N 9" к Административному регламенту).
Это самое главное, поэтому вам не стоит беспокоиться, что ваше свидетельство аннулируют.Приглашают же вас к инспектору РЛС для решения каких то рабочих моментов,совершенно не связанных с аннулированием выданного вам свидетельства.
По смыслу данного Административного регламента аннулировать выданное вам свидетельство может только комиссия .принявшая решение о его выдачи
Приказ МВД РФ от 28 мая 2012 г. N 543 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по приему квалификационного экзамена у граждан Российской Федерации, прошедших обучение по программе профессиональной подготовки частных охранников"
Принятие решения о присвоении гражданину квалификации
и выдаче документа о присвоении квалификации частного
охранника соответствующего разряда
49. Основанием для начала исполнения административной процедуры является поступление в Комиссию экзаменационных листов, подписанных членами Комиссии, принимавшими экзамен.
50. В течение 5 дней со дня их поступления Комиссия принимает одно из решений:
50.1. Присвоить гражданину соответствующую квалификацию частного охранника и выдать свидетельство о присвоении квалификации частного охранника ("приложение N 9" к Административному регламенту).
Выдача документа о присвоении квалификации
частного охранника
56. Основанием для исполнения административной процедуры является решение Комиссии о выдаче гражданину свидетельства.
57. Свидетельство о присвоении квалификации частного охранника выдается в течение 3 рабочих дней.
58. Свидетельство о присвоении квалификации частного охранника подписывается председателем (заместителем председателя) Комиссии и заверяется печатью органа внутренних дел.
59. Комиссия ведет учет выданных свидетельств о присвоении квалификации частного охранника в автоматизированной информационно-поисковой системе "Оружие-МВД".
Спросить
Спасибо всем за полные ответы. Однако настораживает то что личную карточку специалисту отдела кадров (я трудоустроиться не давно) работники РЛС не выдали. Сам я сейчас на работе (вахта), удален от города, мне с отдела кадров позвонили и сообщили что с РЛС проблемы. Спрашивают откуда я взял свидетельство, и почему я не внёс изменения в удостоверение. Конкретно что хотят, к чему подвести, как наказать могут. Мне проблемы не хотелось бы на работе, уволить могут. Ещё раз спасибо.
СпроситьВ июле 2015 года подтвердил квалификацию охранника 6 разряда. В декабре 2015 прошел повышение квалификации как охранник 6 разряда получил удостоверение. Вопрос-обязательно ли мне подтверждать квалификацию в июне 2016 года или достаточно того что я прошел обучение и сдал зачеты во время повышения квалификации (1 раз в 5 лет) и можно подождать до ноября 2016 года. Спасибо.
1 июня 2018 г. Я прошёл курсы повышения квалификации 6 разряда, сдал экзамены и получил свидетельство. Могу ли я работать без периодической проверки (экзамена) до 1 июня 2019 г.? Почему у меня забрали свидетельство о присвоении квалификации (маленькое, узкое) после получения свидетельства о повышении квалификации, а новое не выдали? Спасибо.
Здравствуйте, Айрат.
После прохождения курсов повышения квалификации Вам должны выдать новое свидетельство о присвоении квалификации 6 разряда и оно должно быть у Вас, в ЧОП вы отдаете только копию. При этом, если у Вас есть действующая ПП по предыдущему разряду, то до момента окончания Вы можете ничего не проходить, так как по базе ОЛРР у Вас будет все в порядке, но ту карточку опроса, которую Вам выдали после повышения квалификации за ПП считать нельзя.
СпроситьПросрочено удостоверение охранника 4 разряда, мне что снова учиться на курсах профессиональной подготовки охранников, или на курсах повышения квалификации охранников, диплом об окончании курсов профессиональной подготовки охранников у меня имеется 2004 года.
Вы обязаны каждые 2 года подтверждать свою квалификацию, сдавая экзамены - теорию и практику. Иначе Вы не считаетесь охранником.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с Законом РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" и Постановлением Правительства РФ от 14.08.1992 N 587 "Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности":
В соответствии со ст. 11.1 Закона удостоверение частного охранника выдается сроком на 5 лет, и может продлеваться в установленном Правительством порядке. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после прохождения профессионального обучения по программе повышения квалификации частных охранников в соответствующих организациях.
Согласно п. 2 Постановления Правительства срок действия удостоверения продлевается на 5 лет после прохождения профессионального обучения по программе повышения квалификации частных охранников.
В соответствии с п.п. 11-13 Постановления Правительства для продления срока действия удостоверения не менее чем за [b]30 дней до окончания[/b][b][/b] срока его действия гражданин либо руководитель или уполномоченный представитель охранной организации представляют в орган внутренних дел по месту жительства либо по месту нахождения охранной организации подаются документы для его продления.
СпроситьВопрос такой, У меня есть свидетельство об обучении частным охранником за 2005 год, где не указан разряд. В 2016 году я сдал квалификационный экзамен на 6 разряд и получил новое удостоверение частного охранника. В 2021 году при продлении удостоверения прошёл обучение по повышению квалификации и полученной свидельство, о чем есть все записи в удостоверение. Сейчас при приеме на работу, сотрудник лицензионного отдела требует от меня свидельство об обучении за 2016 год. У меня есть карточка о присвоении 6 разряда в 2016 году. Никого свидетельства мне не выдавали. У меня свидельство об обучении за 2005 год. Как мне быть, правомерно ли их действия?
Вячеслав, при указанных в вопросе обстоятельствах, обратитесь в Росгвардии с заявлением к вышестоящему начальнику. По сути ксерокопия свидетельства об обучении в 2016 году, перед сдачей квалификационного экзамена на 6 разряд частного охранника, должна храниться в Росгвардии. А сотрудник его в вашем деле смотрел? Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О войсках национальной гвардии Российской Федерации". Статья 9. Общие полномочия войск национальной гвардии. 18) выдавать при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, лицензии на осуществление частной охранной деятельности или частной детективной деятельности; выдавать для подтверждения правового статуса удостоверения частного охранника и удостоверения частного детектива; проводить периодические проверки частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружия и специальных средств;
Спросить
Свидетельство об окончании школы частных охранников, это срочный документ, действителен пять лет. Нужно по новому пройти обучение на охранника 6-го разряда.
СпроситьСкажите пожалуйста, свидетельство об окончании обучения и присвоении квалификации Частного охранника я получил 2008 г. Сейчас мене говорят пройти повышения квалификации, законно-ли это? И второй вопрос чем отличается периодическая проверка от квалификационного экзамена,
Удостоверение ЧО действительно в течение 5 лет, а квалификация на 4-5 разряд теперь подтверждается РАЗ В 2 ГОДА, на 6-й разряд ЕЖЕГОДНО (квалификационный экзамен)
Если Вы своевременно не прошли периодическую проверку, подтверждающую Вашу квалификацию охранника (4-5 разряд - 1 раз в 2 года, 6 разряд - ежегодно) , и будете работать в охранной организации, это является нарушением лицензионных требований и влечет привлечение к административной ответственности как Вас лично, так и Вашего работодателя. Согласно ч. 4 ст. 20.16 "Кодекса РФ об административных правонарушениях", на Вас может быть наложен штраф от 1500 до 2000 рублей.
СпроситьПрошел курс повышения квалификации охранника 6 разряда и подал удостоверение на продление срока действия. После получения удостоверение при устройстве в ЧОП, мне нужно будет проходить переодическую проверку?! Или повышение квалификации относиться к первичной сдачи экзамена?!
Смотрите внутренние документы Вашего ЧОП, это регламентировано локальными документами учреждений. Везде по-разному.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите, пожалуйста!
Я по своей инициативе прошел курсы повышения квалификации и получил "Удостоверение о повышении квалификации" установленного образца в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, у которого есть лицензия на образовательную деятельность.
Написал заявление своему работодателю: "прошу считать меня прошедшим программу повышения квалификации..." и попросил сделать соответствующую запись в трудовой книжке. На что получил отказ, аргументированный тем, что я нарушил порядок прохождения повышения квалификации: сначала пишется заявление, затем издаётся приказ о направлении на обучение, а на основании приказа признаётся обучение и делается запись в трудовой книжке. То есть работодатель отказывается издавать внутриорганизационный приказ "задним числом". Также мне ответили, что необходимо заранее вносить в план повышение квалификации.
Я почитал законодательную базу и нашёл, что в трудовой книжке запись о повышении квалификации может быть сделана исключительно на основании документа о повышении квалификации государственного образца, т.е. даже издавать никакой приказ не обязательно. И запись делается по факту предъявления документа о квалификации (удостоверения) в недельный срок, даже если сам документ предъявлен после обучения. При этом срок действия удостоверения - 5 лет.
Хотелось бы разобраться в данном вопросе. Какие у меня есть права? Должны ли мне всё-таки сделать запись в трудовой книжке и признать повышение квалификации?
Работодатель правильно Вам ответил. Он может не вносить в таком порядке эту запись.
ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Вам неправомерно отказали во внесении записи в трудовую книжку о повышении квалификации.
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка являются дополнительным профессиональным образованием. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. В соответствии с п/п б п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225 установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Следовательно, на основании документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки необходимо произвести запись в трудовой книжке в Сведениях о работе в следующем порядке: - в графе 1 укажите порядковый номер записи; - в графе 2 укажите дату внесения записи; - в графу 3 внесите: "В период с такого-то по такое то число обучался в (на)... (указать конкретно)"; - в графе 4 укажите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым в трудовую книжку вносится запись, либо ссылку непосредственно на документ, подтверждающий время обучения работника, с указанием даты, номера и наименования вида документа. Также, установление сотруднику новой специальности дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную специальность через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте.
На основании данного постановления ориентируйтесь.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")СпроситьII. Ведение трудовых книжек
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.03.2008 N 132, от 25.03.2013 N 257)
(см. текст в предыдущей редакции)
14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.
В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.
При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.
23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.
24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Представляется, что действия работодателя незаконны в силу
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")""II. Ведение трудовых книжек
""21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов за
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
То есть порядок прохождения квалификации для внесения записи вообще юридического значения не имеет, достаточно только подтверждающего документа о её прохождении;
Можете пожаловаться прокуратуру, можете обжаловать действия работодателя в суд;
Спросить
Добрый вечер, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 все сведения вносятся работодателем на основании соответствующего приказа в течение недельного срока. Я рекомендую Вам обратиться к Вашему работодателю с заявлением о вынесении приказа и внесении соответствующих сведений в Вашу трудовую книжку. При несогласии следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьПрошёл курсы по программе повышения квалификации охранника 4 разряда и выдали мне свидетельство. Работодатель требует подтверждение разряда, правильно ли это?!
Ответьте пожалуйста на такой вопрос.
Я прошел повышение квалификации в учебном центе общества с 4 разряда на 5. Получил удостоверения с присвоением 5 разряда но до сих пор работаю по 4 разряду. На вопрос почему у меня 4 а не 5 разряд у своего начальника службы получил ответ что он не подавал документы о присвоении мне 5 разряда в отдел кадров т. к. присвоение разряда это в его компитенции и хочет он даст его, а захочет и нет. Правомерны ли его действия если учебный центр созданный предприятием дал мне 5 разряд а начальник игнарирует повышение?
Доброго времени, Алексей)
Наличие необходимого вновь полученного разряда, а также документа о повышении квалифи не означает автоматического повышения в должности.
Главное - чтобы "штатаная клетка" позволяла это сделать, т.е. занимаемая Вами должность предусматривала работу по 5 разряду согласно штатному расписанию.
Кроме того, назначение на вышестоящие должности производится на основании приказов ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ нижестоящих по отношению к работодателю руководителей. Т.Е. Ваш непосредственный начальник и может
помочь Вам в этом вопросе и должен быть сделать, если занимаемая должность в расписании относится к 5 разряду.
Совет один: напишите заявление на имя руководителя о повышении (это Ваше право), дождитесь ответа, в противном случае отказ можно обжаловать в суде.
Удачи)))
Спросить
По штату свободные клетки имеются просто начальник службы своих подчиненных не больно жалует. Отправил жалобу вышестоящему руководителю и вопрос тут же решился. Могу ли я потребовать компенсацию за 2 года за которые мне должны были присвоить разряд и сделать перерасчет. Поможет ли это мне в суде если я подам иск.
Спросить
