Размеры штрафа за не прохождение ежегодной флюорографии работниками - нужна информация
Вопрос: в каком размере налагается штраф на работодателя или организацию за не прохождение работником ежегодной флюорографии?
На моём предприятии не прошло флюорографии 20% работников. Они утверждают что статьи за не прохождение флюорографии нет, а есть за не пройдённый медосмотр. Напишите, пожалуйста, размеры штрафа.
Возможно это напугает саботажников. Заранее благодарю.
Дело в том, что флюорографическое обследование это разновидность медицинского осмотра, а потому, если работодатель допустил к работе работника, не прошедшего такое являющееся обязательным обследование, то он, работодатель, подлежит привлечению к административной ответственности. Если речь идет о руководителе, то размер штрафа - от 15 000 руб. до 25 000 руб., а если об организации - от 110 000 руб. до 130 000 руб. Причем к ответственности привлекаются как руководитель, так и организация. Во избежание неприятностей рекомендую просто не допускать не прошедших к работе, оформив это надлежащим образом.
Спросить
Являюсь работником частной охраны. Работодатель требует о прохожении ежегодном медецинском осмотре-вопрос ябязан ли я проходить ежегодно медосмотр и кто обязан платить расходы за медосмотр?
Я работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат. Приказа о прохождении медосмотра-нет. Направление выдали. Но, у меня нет лишних финансовых средств для прохождения медосмотра, работодатель грозиться отстранить от работы. Как мне быть? Законны ли действия работодателя. Как должен оплачивать работодатель медосмотр? До прохождения или после.
На нашу организацию наложили административный штраф в соответствии с ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ (двухкратный размер суммы неуплаченного штрафа). Объясните пожалуйста, двухкратный размер штрафа - это просто штраф в двойном размере или еще сам штраф плюс штраф в двойном размере?
Тема вопроса: ежегодные медосмотры работников.
Вопрос: меня не устраивает уровень обслуживания и квалификация персонала клиники, с которой моя организация заключила договор на медосмотр. Я этим специалистам не доверяю. Могу ли я потребовать у работодателя перевода меня в другую мед. клинику для прохождения медосмотра?
Скажите пожалуйста, если работодателю выпишут штраф за то что мы не прошли медосмотр за свой счет и работодатель распределит этот штраф на всех работников. Нам можно обратиться с письмом в прокуратуру и в праве ли работодатель нас за это уволить?
Ответьте пожалуйста на вопрос - организации трудовая инспекция выписала штраф! Вопрос в следующем - в какие сроки организация должна выплатить этот штраф! (напишите пожалуйста не только срок, но и законные основания на сроки выплаты штрафа).
Заранее благодарю вас за уделенное время и внимание!
Спорный вопрос с работодателем по прохождению очередного медосмотра. У работодателя есть договоренность с медцентром на определённые даты, с установленным временем. На самом предприятии есть список какая смена в какие даты проходит медосмотр. Встал вопрос как будет или будет вообще оплачиваться прохождение медосмотра в рабочее время. Как сказали на предприятии, оплата на усмотрение работодателя, если в рабочую смену прохождение и говорят, чтобы проходили в свой выходной. График сменный. Подскажите пожалуйста как в соответствии с ТК РФ должен проходить медосмотр, обязан ли я проходить в свой выходной день и обязан ли работодатель произвести оплату за день прохождения медосмотра. Договоренность с медцентром на всё обследование 2 часа.
На организацию (не на должностное лицо) по решению суда наложен штраф за административное правонарушение в размере 200 000 руб. Работодатель хочет удержать этот штраф с работника, ссылаясь на п.6 ст 243 ТК РФ. Договор о материальной ответственности с работником не заключался, в трудовом договоре о мат. ответственности ничего не говорится. Вопрос: 1. Имеет ли работодатель право на удержание с работника этого штрафа без его согласия?
2. Если штраф выписан на организацию, а не на должностное лицо, вправе ли работодатель требовать возмещение этого штрафа работником?
Работник нашего предприятия, допустил ошибку в работе, в результате чего на нас наложили штраф. Размер штрафа в 10 раз превышает среднемесячную заработную плату данного работника.
Можем мы взыскать всю сумму штрафа с данного работника или только в размере среднемесячного заработка? С работником не заключён договор о полной мат. ответственности.
