Кто пишет приказ на отпуск по делопроизводству - руководитель или заведующий?

• г. Воронеж

Заведующий ДОУ назначен делопроизводителем приказом руководителя. Заведующий идет в отпуск и как делопроизводитель. Кто пишет приказ на отпуск по делопроизводству руководитель или заведующий?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ирина...

Если на работу в качестве делопроизводителя назначались приказом руководителя, то и приказ на отпуск должен издавать он, поскольку в данном случае является работодателем. А что, разве приказ на отпуск заведующего кто то другой пишет, не руководитель?

Спросить
Пожаловаться

Кто назначает Врио руководителя, если нет ставки руководителя (Руководитель по совместительству является учителем и заведующей): руководитель учреждения или начальник управления образования.

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

Временно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?

Произошла ликвидация фирмы, я нахожусь в декретном отпуске, и отказалась писать заявление на увольнение, дабы остаться дальнейшему руководителю. Обязан ли прошлый руководитель предоставить данные нового руководителя, или это на это усмотрение?

Приказом руководителя сотруднику была назначена ежемесячная доплата стимулирующего характера сроком на один год. Имеет ли право руководитель по истечении указанного в приказе срока не назначать такую доплату? Какова процедура отмены выплаты такой доплаты?

Как правильно передавать руководителю документы, чтобы потом не получилось, что нет подтверждения о факте предоставления информации? Руководитель отказывается ставить отметки о принятии, секретарь у руководителя отсутствует, делопроизводства в организации нет. Отправка документов

телеграммой требует затрат личного времени и денежных средств. Как быть в такой ситуации?

Я уже задавала вам вопрос. Снова задаю этот же вопрос, только хочу уточнить, что приказ все-таки руководитель писала, но меня не ознакомила. Как должна была руководитель оплатить мне зарплату, если я уже и так замещала человеку отпуск, и за отсутствующего руководителя ответственность несла?

Опишу обстановку. Я, будучи ответственным секретарем одной из газет, замещала оператора по верстке на период отпуска Тому оператору обычно доплачивают 50% за нагрузку из-за отсутствия другого оператора. (В свое время оператор уволился и на ее место никого не приняли). Руководитель решил доплачивать 50% за нагрузку. И вот я, значит, замещаю оператору отпуск, и в это время нашему руководителю приходится уходить в отпуск в связи законом о выборах. Руководитель оставляет, оказывается, меня как и. о. гл. редактора. С приказом естественно, не знакомит. Через бухгалтера узнаю, что приказ просто не написан. Устно же я иду как и. о. Приходится подписывать всяческие документы, как бухгалтерские, так и остальные. Приказы пишет сам руководитель, появляясь на работе, которые опять же подписываю я. Мне интересно, а как должен был оплачиваться мой труд? Получается, я так работала за троих, а тут еще руководитель?.. Она заплатила мне мой оклад + 50% премии.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Приказ о ведении электронного дневника не подписала, так как это лишняя нагрузка и не оплачивается. Должностные инструкции учителя тоже не подписаны. Руководитель издала приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания "за невыполнение должностных обязанностей, обусловленных п.3.10 Должностной инструкции, утвержденной приказом от 29.08.11 №66". Я подписала с пометкой не согласна. Прав ли руководитель, руководствуясь старым приказом бывшего руководителя? Зачем издавать новые приказы? Как мне поступить дальше?

Руководитель ДОУ получил платежную ведомость для выдачи премии, сторож был в отгулах и написал доверенность чтобы руководитель за него расписался, руководитель поставил за него подпись в ведомости и сдал в бухгалтерию. Сторож потом пришел и получил деньги у руководителя и написал расписку что деньги 1000 рублей получена в полном объеме. О том что руководитель ДОУ расписался за сотрудника узнал его начальник, затребовал от него объяснительную, лишил премии и издал приказ о вынесении замечания. Через пол года после этого случая начальник подает эту объяснительную руководителя и ведомость в прокуратуру. Что грозит нашему руководителю?

Руководитель головного учреждения фбу издал приказ о замещении на период отпуска руководителя филиала его заместителем назначив его временно и.о. со всеми полномочиями руководителя. Зам. имеет право подписи финансовых документов. Через промежуток времени руководитель головного учреждения фбу отменяет практически все изданные приказы назначенного им же и.о.. законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение