Обьяснительная работадателю.
Я в отпуске сломала руку, имеет ли право работодатель требовать с меня объяснительную.
Если у Вас имеется официально оформленный больничный лист, то никаких объяснений Вы давать не должны. В этом случае в соответствии со ст.124 ТК РФ должны продлить отпуск на дни болезни.
Спросить
Если касается страховых выплат работодателем, то обязан провести служебную проверку и ваше объяснение необходимо. А так, спросите у него для чего ему это нужно. Травма произошла не в рабочее время, в отпуске и это не нарушение охраны труда на производстве.
СпроситьРебенок сломал руку на тренировке играя в футбол, имеет ли право работодатель требовать объяснительную как это произошло и по чье вине?
Сломал руку на шабашке по серьезному, имею право требовать компенсации от работодателя? Много писать не иог так как рука сломана.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьСкажите имеет ли право работодатель требовать объяснительную, если человек был в отпуске и сломал ногу? А то сказали не примут больничный лист.
1. Письменное объяснение (объяснительная) требуется работодателем для решения вопроса о возможном привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Давать такое объяснение либо нет - право работника, а не обязанность.
2. Больничный лист является официальным кадровым и финансовым документом. Поэтому не принять его не имеют право. Они (в первую очередь бухгалтерия) сами будут его с Вас требовать.
СпроситьИмеет ли право работодатель требовать с работника объяснительную за несвоевременное извещение о том что сотрудник ушёл на больничный до наступления отпуска и при этом больничный наслоился на отпуск.
При любых непонятных обстоятельствах работодатель может затребовать объяснение с работника. Работнику, если нечего боятся и он прав, написать объяснение нет никаких сложностей. Отказываться от написания объяснений - не самый лучший способ защиты.
Спросить
Получение объяснительных возможно в случае проведения служебной проверки, о чем выносится соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить. В противном случае никакие объяснительные Вы писать не обязаны.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Спросить
Нет не имеет право, вы вправе и отказаться от сверх урочной работы и без объяснения причин. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Нонсенс, конечно нет. Если вы отказываетесь от работы, которая без вашего согласия запрещена законом, почему вы должны объяснять свое нежелание. Пожалуйтесь в гострудинспекцию. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Николай! Объяснительные (на будущее) требуются только при совершении дисциплинарного проступка. Жаловаться в инспекцию по труду не обязательно, достаточно ею слегка пригрозить работодателю.
Спросить
Здравствуйте! Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Поэтому, если работодатель требует объяснительную, то обязаны ее составить, должностная инструкция, тут ни причем. Ваши обязанности предусмотрены трудовым договором.
Спросить
Если Круг ваших обязанностей не определён в должностной инструкции, то предъявлять к вам какие-либо требования неправомерно. Особенно требовать объяснительную за неисполнение неизвестно каких обязанностей.
Спросить
Работодатель имеет право требовать с работника написание объяснительной, для этого работнику предоставляется три дня. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Должностные обязанности прописаны не только в должностной инструкции, но и в трудовом договоре, а работодатель обязан соблюдать все процедуры, установленные трудовым законодательством, соответственно, обязан требовать объяснительную.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Доброе утро, Ольга! Объяснительную вы обязаны писать только в том случае, если вы работник ОК и не разработали для работника должностную инструкцию. Работник не обязан сам писать должностную инструкцию. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте,
Должностная инструкция здесь совершенно не причём и требовать объяснительную можно по разным основаниям, например нарушения трудовой дисциплины
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Может ли работодатель требовать объяснительную, если не прописан никде объем выполняемый работником?
СпроситьЗдравствуйте,
Работодатель имеет право требовать с вас объяснительную, вы в свою очередь можете написать о том что данные должностные обязанности у вас нигде не прописаны
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброе утро, Ольга! Объяснительную вы обязаны писать только в том случае, если вы работник ОК и не разработали для работника должностную инструкцию. Работник не обязан сам писать должностную инструкцию. Вы не составляете трудовой договор, а только подписываете его в редакции, которая предложена работодателем. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьОльга, возможно, у работодателя и нет основания привлекать работника в этом случае к дисциплинарной ответственности (если речь об этом), но объяснительную потребовать он может. Работник, в свою очередь может в объяснительной все указать и выразить свое несогласие.
СпроситьНаписание объяснительной работодатель праве требовать от работника. Но, если не прописан объем обязанностей, работник не расписывался об ознакомлении с должностной инструкцией, привлечь работника к дисциплинарной ответственности будет весьма проблематично.
СпроситьИмеет ли право работодатель требовать объяснительную по какой причине не плачу жкх.
Данный вопрос не регулируется ТК РФ, а соответственно Вы можете ничего не пояснять работодателю по данному вопросу. Исключением будет являться случай, когда работодатель предоставляет Вам жильё.
Спросить
В любом, если работодатель посчитает,
что работник каким-то образом нарушил либо дисциплину, либо трудовые обязанности.
Спросить
Если с момента происшествия прошло три недели, имеет ли право работодатель требовать объяснительную?
Да,имеет право, срок привлечения работника к ответственности 1 месяц с момента обнаружения проступка.
Спросить
Срок для привлечения к дисциплинарной ответственности - 1 мес. с момента обнаружения проступка.
В течение этого срока может требовать и у Вас 2 дня, потом составляется акт об отказе дать объяснение.
Спросить
