Нарушения при введении ОШМ - почему только три сотрудника выведены в распоряжение и как быть дальше?
₽ VIP
21 Октября 2011 года в учреждение из Главка поступил приказ о ОШМ, в нем сказано ввести в действие с 11 Октября (нарушение?) В приказе перечислено 8 сотрудников (у одних понижается оклад, у других снижение потолка по должности), нас ознакомили с приказом 21 Октября!24 Октября кадры сказали на словах что 3 человека (я в том числе) выведены в распоряжение! (почему только 3?).На вопрос почему только три сотрудника-был ответ что остальные согласны работать дальше а вы нет! (все это устно). Мы говорим что нас ведь должны уведомить за 2 месяца? (а после этого издать приказ о выводе в распоряжение! И это должно касаться всех сотрудников проходящих по ОШМ?) Так-же нам было сказано что в распоряжении мы с 11 Октября! И 2 месяца будем сидеть на окладе! (приказ 376 п.57 денежное довольствие сохраняется в полном объеме! Правильно?) но в тоже время уже прошел месяц и т.к за Октябрь зарплата уже выдана, с нас хотят удержать в следующем месяце! (ЭТО НОРМАЛЬНО?) Сегодня 31 Октября но до сих пор мы не видели не уведомлений не приказа о выводе за штаты! ПОЖАЛУЙСТА ПОДСКАЖИТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ?
Сергей, как видно из вопроса, всё правильно. То что в приказе перечислено 8 сотрудников, Вам пояснили. что 5 из перечисленных. согласны работать на новых условиях, Уведомили Вас за 2 месяца, ведь Вы ещё не рассчитаны и продолжаете трудиться на своих окладах. Что касается зарплаты. то перерасчёт произведут за минусом рабочих дней, отработанных до 11 октября. Если Вам действительно нужно услышать совет на вопрос что делать, то моё мнение. согласиться с новыми условиями. т.к. это сделали остальные 5 сотрудников.
СпроситьОШМ в учреждении ФСИН! в приказе по проведению ОШМ 8 человек, все сокращены, у кого то изменение оклада, у кого то понижение звания по занимаемой должности, соответственно вводятся 8 должностей с данными изменениями! ВОПРОС № 1-все-ли перечисленные сотрудники должны быть выведены в распоряжение? Если нет, то почему? ВОПРОС №2-после вручения уведомления и вывода за штат на период 2 месяцев-какая должна выплачиваться зарплата? (в полном объеме?). если нет, то согласно какого приказа?
Сергей, изменение определенных условий труда предусмотрено ст.72 ТК РФ, увольнение же по сокращению численности или штата работников - ст.81 ТК РФ. В период предупреждения об увольнении заработная плата остается прежней. Сокращение оплаты труда возможно при простое, что никак не соотносится с подразденелниями ФСИН.
Более подробно при личном обращении, либо на очной консультации.
СпроситьСергей, здравствуйте! Как я понимаю, Вы спрашиваете НЕ о вольнонаемных, а об аттестованных сотрудниках, так?
Если да, то все, кого собираются увольнять по сокращению, могут (!) быть зачислены в распоряжение УИС. Обязанности зачислять, выводить этих сотрудников в распоряжение, как я полагаю, нет (ст. 16.1 Положения о службе в ОВД...).
Что касается выплаты денежного довольствия, то, согласно п. 57 Приказа Минюста РФ № 376, сотрудникам, освобожденным от должности и зачисленным в распоряжение уголовно-исполнительной системы, в течение 2-х месяцев выплачивается получаемое ими денежное довольствие в полном размере.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьНарушены ли мои права при выводе в распоряжение начальника Службы, если московский приказ о сокращении моей должности поступил в хабаровское управление в июле 2013 года, приказ управления о выводе меня в распоряжение от октября 2013 года (в распоряжении с 21.09.2013 года), приказ Службы о выводе от ноября 2013 года, ознакомлен с ним в декабре 2013 года, но денежное довольствие как распоряженцу начали выплачивать с октября 2013 г.
Я сотрудник ФСИН, со 2 апреля нахожусь в распоряжении, в связи с орг. штатными мероприятиями. Дела по своей должности не сдал, работаю в том же режиме, что и до уведомления о сокращении, хотя в Приказе Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76 сказано: Сотрудник, зачисленный в распоряжение, сдает дела по сокращенной должности в установленном порядке и исполняет приказы, распоряжения либо отдельные служебные поручения непосредственных начальников до решения вопроса о его назначении на другую должность либо увольнении со службы. У меня вопрос - как понять пункт 59 Приказа ФСИН от 27 мая 2013 г. N 269
Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом соответствующего руководителя учреждения или органа УИС денежное довольствие выплачивается в полном размере и для кого этот пункт, если, как сказали в кадрах, мне будут платить только должностной оклад, оклад по специальному званию и ежемесячную надбавку за стаж службы (выслугу лет), ссылаясь на п.58 этого же приказа. Спасибо.
С какого числа я считаюсь в распоряжении по ошм. 1 апреля создан приказ о выводе в распоряжение, уведомление мной подписано 7 апреля. Так от какого числа идет срок распоряжения 2 месяца? Заранее спасибо.
Я офицер ВМФ РФ, служу первый контракт после училища, был назначен на должность приказом командующего флотом, в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями моя должность была сокращена директивой Министра обороны, после того как директиву приняли на входящий, через 2 месяца был выведен в распоряжение командира части его же приказом по части. Является ли законным то, что я выведен в распоряжение приказом командира части, а не командующего и то, что мне прекратили выплату денежного довольствия в полном объёме только лишь на основании приказа по части?
P.S. - вопрос возник после того как на днях узнал что приказа командующего флотом о выводе меня в распоряжение нет и таких как я ещё несколько офицеров части, которые также не отслужили первый контракт. По всем остальным приказ Ком Флотом есть. За штатом находимся уже седьмой месяц, должности от командования официально не предлагались, следовательно с настоящего месяца выплата денежного довольствия прекращается полностью.
Если можете помочь подскажите нормативные документы которыми я могу руководствоваться в решении данной проблемы, в случае если вышеизложенные действия командования являются не законными.
Заранее спасибо огромное за помощь.
Владислав, чтобы получить, причитающееся Вам денежное довольствие Вам необходимо подать в суд вот здесь найдите образец заявления и подставьте свои данные: http://voenpravo.blogspot.com/
СпроситьРаботнику за октябрь была начислена зарплата с учетом МРОТ (приказом с доплатой 2000 руб.), 20 ноября пришел приказ о повышении окладов с 01 октября (был издан приказ о перерасчете з/п за октябрь). Можно ли удержать с МРОТа сумму в ноябре за октябрь у работника, так как повышен оклад с октября или как поступить? Бухгалтер выдал расчёски с минусами за октябрь месяц. Правильно ли это?
Удержание возможно только при наличии счетной ошибки или недобросовестности получателя. В вашем случае удержание может быть признано незаконным.
Спросить
Военнослужащий уволился по ОШМ, но получил перерасчёт денежного довольствия - правомерно ли это?
Я военнослужащий, офицер. В августе месяце 2012 году в нашу часть пришла директива о проведении организационно-штатных мероприятий. Я изьявил желание уволиться из рядов вооруженных сил по ОШМ. С сентября по 10 ноября я находился в основном отпуске за 2012 год. Организационно-штатные мероприятия закончились 14 октября и новый штат вступил в силу. На военнослужащих, изьявивших желание уволиться отправили документы командующему округом. Но командование части нам пояснило, что пока не пришел приказ о выводе в распоряжение мы должны служить в штатном режиме. Рапорт о сдаче дел и должности я написал 2 декабря 2012 года, но его не подписали и выбросили. Аттестационную комиссию со мной провели в конце января 2013 года, заключением которой было: Занимаемой должности соответствует, уволить из рядов ВС РФ по ОШМ. Приказ командующего округом о выводе в распоряжение пришел в часть 20 марта 2013. Приказ от 15 марта 2013 года, в нем написано: зачислить в списки военнослужащих, находящихся в распоряжении, полагать сдавшим дела и должность с 14 октября 2012 года, установить оклад по должности, по званию, надбавку за выслугу лет. Когда я получил денежное довольствие за март, ужаснулся. Мне произвели перерасчет и вычли начиная с середины октября надбавки за секретность, классность, премию за добросовестное исполнение служебных обязанностейи даже премию за особые достижения (пр. 500). Заплатили мне 50% денежного довольствия, а у меня неработающая жена и двое детей, и эта сумма не перекрывает прожиточный минимум, установленный на Камчатке. Вопрос: правомерно ли сделан данный перерасчет и удержание денежных средств, ведь приказ о выводе в распоряжение подписан 15 марта и, как я думаю, как распоряженец я должен получать тоже с 15 марта?
Незаконно.
Вам ничего не остаётся делать, как обратиться в гарнизонный суд с оспариванием действий органа военного управления.
Времени у вас не много. Срок на обращение в суд составляет три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
Спросить
Здравствуйте.
А вот, к сожалению, нормы трудового законодательства РФ, перечисленные Троцюк А.В., в Вашем случае не применяются и на военные правоотношения не распространяются.
Основание: ст. 11 Трудового кодекса РФ.
Вам нужно обращаться в гарнизонный военный суд и ссылаться на ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", приказ МО РФ № 2700 и доказывать, что пока не было приказа о зачислении в распоряжение Вы исполняли обязанности по должности, тем более, что Ваш рапорт о сдаче дел и должности, как Вы пишете, выкинули и, следовательно, командование не сможет доказать, что Вы все-таки сдали дела и должность.
Спросить
Подскажите пожалуйста на основании каких документов положено или неположено удержание с меня денежных средств и обязательно ли мне нанимать адвоката для обращения по данному делу в суд
Спросить
На основании ст. 137, 138, 238 - 250 Трудового кодекса. Обязательно, адвокат вернет Вам деньги с ответчика, затраченные на себя. Незаконно.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться! В прошлом году приказом меня назначили врио. Юрисконсульта, при этом не освободив меня от занимаемой должности. Приказом начальника мне была определена надбавка в размере 50% от оклада (т.е. я получала полтора оклада за совмещение двух должностей). Сейчас приехали КРУ и говорят о том, что я должна возместить почти 40 тысяч, так как кадрами неправильно составлен приказ. Как мне быть! Воспитываю ребенка одна, других доходов нет. Работаю в полиции. Согласно Приказа 65 МВД О денежном довольствии вроде бы должны были выплачивать. Что мне делать? Заранее благодарна. (я так понимаю, что в приказе надо было прописатьсовмещение должностей, а не врио)
Здравствуйте. Не надо ничего возвращать, пусть идут в суд, если им это надо. Неправильно оформленные отношения, приказ не являются основанием для возврата вами денежных средств, так как по факту работу вы выполняли. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
СпроситьСкажите пожалуйста правильно ли в приказе о сокращении стоит дата 31 декабря 2015 года, если сам приказ от 14 октября 2015 года, и на основании приказа уведомлений не выдавалось? Сколько должно пройти времени после ознакомления с приказом?
Статья 82 ТК РФ предусматривает уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). НЕ МЕНЕЕ!. Вас же уведомили за два с половиной месяца. Нарушения законодательства нет.
СпроситьСРОЧНО! Дополнительно к вопросу 166061! Подскажите, должна ли администрация письменно уведомить лично каждого сотрудника о сокращении его должности и письменно предложить новую должность? Если оклад новой должности ниже, должна ли я получать старый оклад еще два месяца и переходить на новую должность только через эти два месяца? Должна ли я сразу дать согласие на новую должность или могу "думать" положенные для уведомления два месяца? (Существующий общий приказ по предприятию гласит, что "юрист должен в установленном законодательством порядке уведомить соответствующих сотрудников о сокращении их должностей" и "начальники подразделений должны предоставить заявления от сотрудников о переводе на СООТВЕТСТВУЮЩИЕ должности") Никаких письменных персональных уведомлений или предложений не дано. Специалистам других отделов с должностями, эквивалентными моей, устно предложены действительно соответсвующие должности с сохранением оклада, меня же (опять устно) пытаются заставить написать заявление на более низкую должность, явно несоответствующую моей с понижением оклада. Еще раз прошу ответьте поконкретней на каждый вопрос, посоветуйте! Спасибо.
Клара!
В силу ст. 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае отказа от перевода на другую работу работодатель обязан предупредить работника по указанным выше правилам.
С уважением
Спросить
При сокращении каждый работник получает письменное уведомление о сокращении,
Срок предупреждения начинает течь с того момента, когда ВЫ расписались на обоих экземплярах уведомления(один остается у вас, другой у администрации), с указание даты получения.Если на предприятии иметтся профсоюз, то обязательно его разрешение ( в соответствии со ст.82.373 ТК РФ)
Предложение другой имеющейся работы также должно быть письменным, причем вам обязаны предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, независимо от уровня квалификации и зарплаты. Если одна из вакансий вас устраивает пишете заявление о переводе с указанием, с какого числа(хоть со следующего дня). Вакансии Вам обязаны предложить также в день увольнения. На списке Вакансий обязательно должно быть Ваше письменное согласие или отказ. Одни экземпрляр обязательно остается у вас на руках. В случае нарушения любого из указанного выше порядка увольнения можете смело обжаловать в суд действия администрации. То что восстановят, даже если есть хоть одно малейшее нарушение знаю из практики.
Спросить
