Возможно ли работать удаленно из-за рубежа на должности официально трудоустроенного в российской компании и каким договором регулировать трудовые отношения?
Скажите пожалуйста, можно ли быть официально трудоустроенным в российской компании, но работать при этом удаленно из-за рубежа? У меня компьютерная профессия, она позволяет мне работать удаленно.
И каким договором в таком случае можно регулировать трудовые отношения?
Здравствуйте! Вы можете оформить дистанционный трудовой договор. В данном случае место вашей работы будет там где вы находитесь.
СпроситьЕсли договоритесь с работодателем, то препятствий возникнуть не должно. Но некоторые правовые нюансы могут возникнуть.
1. В силу правовой природы именно трудовых отношений, организации не могут заключать трудовой договор на дистанционную работу с сотрудником, который будет выполнять свои трудовые обязанности за пределами РФ. Согласно ст. 312.3 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а согласно положениям ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ. Следовательно, у работодателя, который заключил трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником, выполняющим свои трудовые обязанности за пределами РФ, нет возможностей предоставить безопасные условия труда для такого работника. Это значит, что работодатель нарушит положения трудового законодательства.
2. Может возникнуть вопрос о налогообложении получаемых Вами от этой деятельности доходов. И здесь за нарушение могут привлечь как Вас, так и работодателя.
Исходя из вышеизложенного, сотрудничество в Вашей ситуации разумнее осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации Главой 49.1, регламентирует ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ.
Закон места работы. В соответствии с этим принципом к иностранцам применяется закон страны места работы. Он закреплен в законодательстве Австрии, Албании, Венгрии, Испании, России, Швеции и других стран. Из этого же принципа исходит Римская конвенция 1980 г. о праве, применяемом к договорным обязательствам. Под законом места работы понимается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся.
СпроситьВладимир, здравствуйте.
Вы можете заключить с работодателем трудовой договор о дистанционной работе. Порядок и условия его заключения регламентируются гл. 49.1 Трудового Кодекса РФ. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных вышеуказанной главой. При этом договор может заключаться путем обмена электронными документами.
СпроситьДобрый день,
иметь две трудовые нельзя.
Можно в одну трудовую книжку записать все, что угодно, если это связано с Вашим трудовым стажем.
Одна работа - основная, с записью в трудовую книжку.
Вторая работа - по совместительству. Возьмите с работы по совместительству свой экземпляр трудового договора, приказа о приеме на работу и, когда будете увольняться - справку о трудовом стаже.
Если с обеих работ Вам будут официальные отчисления в Пенсионный фонд, они все будут учитываться на Вашем лицевом счету.
Если одна из работ не будет официально отчислять взносы в Пенсионный фонд, то сделайте основной другую и запишите её в трудовую книжку.
Спросить, как нам правильно оформить трудовые отношения, если учесть что компания не требует трудовые книжки?
С уважением, Виталий.
Думаю, что вам лучше всего оформить Договор подряда (Договор возмездного оказания услуг), но он не является трудовым договором. Такие договры относятся к гражанско-правовым и регламентируются Гражданским кодексом РФ.
СпроситьПомогите пожалуйста в следующем вопросе.
Почти полгода я проработала в компании по трудовому договору, сейчас меня хотят оформить официально, но через аутсорсинговую компанию. Может ли быть какой-либо подвох в этом? Как вообще в этом случае осуществляются трудовые отношения? Какие есть недостатки?
Анна, по трудовому договору - это и есть официально, для полноценного ответа ситуация Ваша требует дополнительного уточнения. С уважением, Александров.
СпроситьСкажите, можно ли быть официально трудоустроенным в двух разных местах. И иметь две трудовые книжки.
Можно. Основное и по совместительству. Основное место работы может быть только одно. Иметь 2 трудовые книжки прямо законом не запрещено
СпроситьОчень нужна помощь. Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация такая: я, работодатель, устраиваю на работу в турагенство человека менеджером, оформить его хочу не официально, без соцпакета... Подскажите пожалуйста каким образом (каким договором) оформить трудовые отношения и персональную ответственность работника? Буду признателен, если найдется какой то образец документа (договора) для оформления данных трудовых отношений.
Какие признаки правопреемства в трудовых отношениях (функциях) признаются судом при применении ст.75 ТК РФ если один из работников (с остальными трудовые отношения продолжены) по факту подвергся дискриминации - ему отказано в продолжении трудовых отношений.
Уважаемый Александр Николаевич!
А на каком основании работнику отказано в продолжении трудовых отношений?
СпроситьДобрый день! Признателен за внимание! Вообще едет речь о неисполнении решения суда. И необходимости доказывания право преемственности в трудовых отношениях и обязанностях работодателя при смене собственника имущества организации. На модели это выглядит следующим образом:Решением суда Майер был восстановлен на работе в прежней должности. Решение судом «О восстановлении Майера на работе» вынесено в отношении прежнего работодателя.
На следующий день после судного дня, работник Майер выписку из решения суда и трудовую книжку передал начальнику отдела кадров, также перешедшему на работу вместе со своим рабочим местом в ООО «Тюльпан».
На следующий день начальник отдела кадров ознакомил Майера с приказом о восстановлении на работе, изданном на бланке прежней организации и подписанным внешним управляющим Вебером .
Затем начальник отдела кадров вручил Майеруписьмо на бланке нового работодателя за его собственной подписью, где предложил ему работу, но не в прежней должности, а абсолютно другую и со значительно низкой оплатой труда.
Майер возмутился и написал резолюцию на письме о том, что такой вариант не соответствует Решению суда.
Тогда начальник отдела кадров вручил Майеру приказ о переводе на вынужденный простой, изданный на бланке прежнего работодателя ОАО «Ромашка» и подписанный внешним управляющим Вебером.
Перед продажей производственной базы с отделом кадров и другими службами директор прежнего работодателя ОАО «Ромашка» с участием внешнего управляющего произвелсокращение штатов. Затем было издано приложение к приказу «О сокращении» – « О переводе сокращаемых в ОАО «Ромашка» лиц, перед сокращением, на вынужденный простой».
На вопрос о законности начальник кадров ответил, что новый работодатель имеет правона такое исполнение решения суда.
По окончании вынужденного простоя Майер был повторно уволен. Однако при увольнении Майеру вручили приказ на бланке прежнего работодателя, подписанный бывшим там внешним управляющим Вебером, а на дату увольнения конкурсным управляющим, который продолжал сою работу в ОАО «Ромашка» в соответствии с введенной там процедурой конкурсного производства.
Дополнение: В ОАО РОМАШКА производственная база, службы и отдел кадров перешли в ООО Тюльпан. В ОАО РОМАШКА остался внешний управляющий с непрофильными активами. От его имени и был издан приказ о восстановлении Майера на работе, а затем приказ о переводе его на вынужденный простой на основании ранее изданного приказа о сокращении штатов управляющего директора, который был издан до государственной регистрации перехода права собственности. Такое сокращение производить запрещено в силу ст.75 ТК РФ. Что касается имущества как имущественного комплекса, то об этом упоминается в контексте возможности увольнения генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера. В п.2 ст.75 сказано. что с остальными работниками трудовые отношения продолжаются. Это еще раз озвучено и в п.32 Постановления пленума Верховного суда от 17.03. 2004 г №2 о применении судами трудового кодекса РФ. К сожалению так криво написано в статье, что без разъяснения пленума все читали именно в отношении работников. Четкая формулировка была в ст.110 закона о банкротстве (при продаже предприятия все трудовые договора действующие на дату продажи предприятия сохраняют свою силу), но сейчас эту формулировку после 2007года удалили. Остается одно - доказать право преемственность трудовых отношений Ведь работники все на своих местах сохранены. Исполнение Решения было остановлено на стадии допуска к работе. Исполнительный лист судом выдавался только на взыскание ущерба за вынужденный прогул. Оно от имени прежнего собственника было исполнено. В соответствии с многочисленными комментариями решение суда тогда исполнено когда издан приказ об отмене незаконного увольнения и работник допущен к работе. ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» «Ссодержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении. То есть в данном случае признаки неисполнения определены. Что может указать, какие признаки на правопреемственность? Трудовые книжки работников с теми записями, которые я озвучил? Как выдумаете?
С Уважением,
А.Н.
СпроситьУ меня такой вопрос, скажите пожалуйста, существует ли в реестре официальных профессий РФ такая профессия, как менеджер сетевого маркетинга или менеджер сетевого бизнеса ну или что-то в этом роде? Если да, скажите где я могу ознакомиться с приказом о назначении такой профессии официальной.
1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения.
2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям.
Оба утверждения верны?
Добрый день! В первом случае отношения не регулируются трудовым договором, следовательно они не являются трудовыми.
СпроситьСкажите пожалуйста, в чем отличие между срочным трудовым договором и договором подряда? Какие законодательные акты определяют в каких случаях заключаются договора подряда, а в каких срочные трудовые договора?
Заранее благодарю.
Наталья.
Срочный трудовой договор заключается в определенных Трудовым Кодексом случаях
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В период действия срочного трудового договора на работника распространяются все нормы о труде, правила внутреннего трудового распорядка организации. Работнику может быть установлен испытательный срок, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска,выплачивается заработная плата (согласно нормам Трудового кодекса-2 раза в месяц), на него могут налагаться дисциплинарные взыскания,применяться меры поощрения.Иными словами, гражданин становится РАБОТНИКОМ данной организации.
При заключении договора подряда такого не происходит.Трудовые отношения между сторонами не возникают, а возникают гражданско-правовые.Договор подряда регулируется главой 37 Гражданского кодекса.По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
СпроситьЯ студентка вуза, гражданин РБ. Учусь на бюджете на 5 курсе. Осталось только защитить диплом и я молодой специалист. После окончания обучения мне нужно отработать два года. Но я хочу уехать в Германию по международной программе Au Pair. Единственное, что меня ограничивает-это та самая отработка после университета. Скажите, можно ли быть трудоустроенным официально в Беларуси, но жить при этом в другой стране? Работать, я, естественно, буду удаленно.
Доброе утро! Можете, если договоритесь со своим работодателем. Если они согласятся на такие условия, то можете выехать в Германию
Всего наилучшего!
СпроситьВы не указали где предусмотрена Ваша обязанность по отработке. Если за обучение заплатила организация - должны отработать ии компенсировать стоимость обучения.
Спросить