Я отслужил пол года срочной службы с 16 ноября 2017 до мая 2018 в мае же заключил контракт положен ли мне отпуск?

Если Вы предоставите с места прежней работы справку по форме 182н, то будет.

Здравствуйте! Нет,не будет перерасчета.

Нет--когда уходили в декрет в 2014 году имели право заменить 2013 год на 2010год.

Здравствуйте, в силу п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Вы вправе претендовать на отпуск за 2019 г. пропорционально прослуженному времени, то есть за период с 17.06.2019 по 31.12.2019 (расчет: 30/12*6+15 (за службу в районе Крайнего Севера = 30 суток).

Так, согласно п. 2-4 названной статьи Положения продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:

а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;

б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток;

в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток;

г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) утратил силу с 16 июня 2015 года. - Указ Президента РФ от 16.06.2015 N 306;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, - на 15 суток;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - на 10 суток;

в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, - на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, - на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.

Здравствуйте Надежда !

Не прав Ваш специалист в отделе кадров в данном случае по следующим основа-

ниям.

Во-первых, статья 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила порядок пре-

доставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ниже выписку из этой статьи):

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работодате- ля. По соглашению сторон оплачиваемый отпус к работнику может быть предо-

ставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по за-

явлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое

время рабочего года в соответствии с о ч е р е д н о с т ь ю предоставления еже- годных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статья 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков

определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ра- ботодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга- низации не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до наступления календарного года и в порядке, установленном статьей 372 ТК.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не

позднее чем за д в е недели до его начала.

Во-вторых, сейчас именно завершается период утверждения Графиков отпусков

у многих работодателей. А поэтому Вы можете написать заявление на имя руково-

дителя о включении в График отусков Вам отпуска в любой месяц 2011 года. Но в

конечном итоге работодатель решает кого и в какое время отпустить в отпуск по

Графику на 2011 год. Если поставят Вам отпуск с 1 марта 2011 года, то так и будет,

а если поставят с 1 ноября, то тоже так и будет... Но отпуск в 2011 году Вам поло-

жен в любом случае.

Удачи Вам.

Надежда, Валерий Иванович дал Вам исчерпывающий ответ, но я бы хотела уточнить другое.

Почему у Вас после выхода из отпуска по беременности и родам изменился рабочий период?

Отпуск предоставляется за работу в период рабочего года, который составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю.

То есть, для определения времени фактической работы, дающей право на отпуск, необходимо исчислять со дня поступления на работу.

Тем более, что время отпуска по уходу за ребенком входит в стаж работы, дающей право на получение отпуска.

Не можете--вы уже получили ответ на этот вопрос.

Здравствуйте, вам должны предоставить этот отпуск! Это вообще ваше желание брали компенсацию или отпуск!

Вы вправе выбрать любые 2 года для расчёта. Удачи Вам

Да можете 2015 поменять на 2013. П.1 ст. 14 . Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Будет начисляться за 2014-2015 календарные годы.

Правы ли отдел кадров?

- Не правы.

И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?

- Написать заявление о предоставлении отпуска со ссылкой на ТК РФ,

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можете сразу начинать писать жалобу в Рострудинспекцию

Вам обязаны дать отпуск перед уходом в декрет в силу требований закона - ст. 260 ТК независимо от стажа работы.

пишите заявление

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

да, имеет право взять отпуск за рабочий год январь 2012-декабрь 2013

и январь 2014 по сентябрь 2014 перед БИР