Могу ли я отказаться от сторожевой должности и вернуться к своим обязанностям? Спрос юристов
Уважаемые юристы помогите как поступить работаю рабочим по зданию в школе недавно в отпуск ушёл сторож руководство попросило выходить за него. Вопрос могу ли я отказаться от сторожовки ведь приказа о переводе из рабочего в сторожа нет и вернуться к своим обязанностям (рабочего). Спасибо.
Здравствуйте
В данной ситуации
пусть руководство школы издаст приказ на основании
ТК РФ Статьи 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
в этом соглашении укажет на какое время вы работаете сторожем и все вы отработаете и рабочим и сторожем и дополнительно получите оплату.
С уважением к ВАМ.
Спросить
Один из главных принципов трудового законодательства - запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Далее этот принцип конкретизируется различными нормами ТК РФ. Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав Викторович!
По смыслу ТК РФ Вы имеете право не выходить на работу за сторожа, если подобных обязанностей не имеется в Вашем трудовом договоре.
Тут может только сыграть человеческий фактор и при отказе от выхода к Вам просто станет хуже относиться руководство.
Спросить
Мне 50 лет я работаю уборщицей в школе
три здания школы, а школа одна, в котором я здании работаю закрывают по аварийности здания
меня сокращают а сторож работает 75 лет ей ее оставляют могут ее сократить, а меня перевести на сторожа? Зарание спасибо!
Мама работает в школе стороже-дворником, но зарплату получает как за сторожа. Что можно предпринять?
Договор составлен как сторож-дворник в обязанностях описано всё что должны выполнять сторожа-дворники.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Указание конкретного закона необязательно. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьДоброго времени суток! Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Две организации находятся в одном помещении, сторожа несут ответственность за само здание, работая в одной из организации. 31 мая все сторожа попадают под сокращения и переходят во вторую организацию того же здания. Как решить вопрос с сокращением? (Сторож выходит на смену с 31.05. на 01.06.). заранее спасибо!
Непонятно, о чем речь. Если о пересечении времени работы в разных организациях - то его не будет, если уволен 31.05., а принят в иную организацию 01.06.
Спросить
Основной работник сторож, ушел в отпуск, возможно ли его замещение по совмещению или расширению зоны обслуживанию внутри рабочего графика сторожа?
Помогите в следующем вопросе. Работаю в школе рабочим по зданию в данный момент работаю сторожем который ушёл в отпуск официально я никаких бумаг (приказов) не подписывал рабочим по зданию я не работаю соответственно получаю одну зарплату как рабочий по зданию. В инстанции мне обратиться что бы узнать законно ли это.
Здравствуйте Вячеслав Викторович! За вопрос, это незаконно, так-как Статья 282. ТК.РФ Общие положения о работе по совместительствСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Вам обязательно нужно подписать трудовой договор посоместительству, чтобы зарплата была.
СпроситьРаботаю зав по АХЧ, сторожа отправили в отпуск, второй сторож на больничном. Правомерно ли заставлять меня выходить вместо сторожа при отсутствии сотрудников?
Я работаю в школе рабочим на 0,5 ставки, если сторож ушёл в отпуск, могу ли я его заменить на время отпуска если он работает ночь через ночь.
Да, можете. Ваш график работы позволяет совмещать основную и доп труд деятельность.
Спросить
Буквавльно сегодня в школе при смене сторожей и ухода одного сторожа при выходе в дверях на него накинулась собака и укусила лицо. Ее отвезли в трампункт наложили швы. После сторожс ообщил директору и инженеру по охране труда Они стали уговаривать сторожа не заводить дело пообещали премию. Сторож отказался. Будут ли выплачены какие нибудь компенсации сторожу или ей отказаться от заведения дела?
Укусила собака во время работы.
Если работник откажется, то это будет расценено как бытовая травма.
Поэтому необходимо настаивать на составлении Акта Н-1.
В дальнейшем можно будет добиваться выплаты компенсаций и на операцию и компенсацию морального вреда.
Если это бытовая травма, то никогда и ничего не добьетесь, даже если вам клятвенно пообещали.
СпроситьВ муниципальном казенном учреждении на внешнем совместительстве работает сторож. Его должность мы хотим реорганизовать и сделать ставку рабочего по комплексному обслуживанию зданий, а не ставку сторожа! (то есть изменить условия труда) Подскажите, пожалуйста, как правильно при этом поступить с человеком, занимающим ставку сторожа?
Спасибо!
Меняете штатное расписание: сокращаете ставку сторожа, вводите другую ставку - определяя трудовой функционал и утверждая должностную инструкцию по новой должности (по согласованию с представит. Органом работников; профсоюз, например).
Со сторожем решайте. Если он Вам по квалификации не подходит - увольнение по сокращению со всеми гарантиями по ТК. Уведомление об увольнении в связи с сокращением за 2 месяца. Если он Вам по квалификации подходит, всё так же, но письменно предлагаете вакансию; при отказе увольняете.
Если работник подходит по квалификации и изначально согласен занять новую должность, то с его письменного согласия переводите на новую должность. В таком случае можно 2-х месячный срок и не выжидать.
Спросить
Издаете приказ об изменении штатного расписания: Исключаете штатную единицу сторожа, и вводите новую должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Работнику предлагаете перевод на новую должность согласно ст.72 ТК РФ. Если не соглашается, уведомляете о возможном увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца до введения в действие нового ШР. Если по окончании срока уведомления работник не дает своего согласия на перевод, то увольняете в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Юлия, рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г. Услуги платные.
Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды
357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6
т. 89187529573, т. 89283441846
СпроситьСторож уходит в отпуск вместо него нужно взять человека, что нужно для оформления сторожа (школа)
