Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника / Административное право - 88 советов адвокатов и юристов

Сколько часов должен работать воспитатель в целом если у него прописано исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

В организацию был принят временный работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника, которая ушла в декрет, и затем в отпуск по уходу за ребенком. Временный работник тоже ушла в декрет. А основной работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком уволилась. Получается, что временный работник становится основным, т.к.договор с ней не расторгали, то есть срочный становится бессрочным. Нужно ли вносить в трудовую книжку, что переведена на основное место работы (в труд. Книжке прописано: принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)? Или же достаточно заключения дополнительного соглашения?

Я бухгалтер федерального бюджетного учреждения. В учреждении принят коллективный договор, в котором существует раздел по оплате труда. В этом разделе прописано: "размер доплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере должностного оклада отсутствующего работника".

Главный бухгалтер устно распорядилась производить оплату за замещение сотрудникам своего подразделения в размере 50% должностного оклада.

По моему мнению на лицо нарушение коллективного договора и возможно трудового законодательства.

Что необходимо предпринять для решения данной проблемы?

Нарушается ли в данном случает трудовое законодательство (какая именно статья и какого закона)?

Куда лучше обратиться с этой проблемой внутри учреждения: к директору или в профсоюзный комитет?

Основная должность работника подлежит сокращению, но в настоящее время он временно переведён на другую должность для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как в этой ситуации оформить срочный договор до выхода основного работника? Когда выйдет отсутствующий работник, то первого работника надо будет перевести на старую должность, а ее уже в штатном расписании не будет (по сокращаемой должности был оформлен бессрочный трудовой договор). Какие риски, если его не сократить по бессрочному договору и принят на срочный?

Работаю у одного оператора сотовой связи (один из большой тройки). Имеем ли я право получать какие-либо выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (коллега в отпуске или на больничном). Почитал ТК, там сказано, что каждое замещение сотрудника должно оформляться приказом. Но в нашей компании всё происходит в электронной системе (т.е. у каждого сотрудника есть карточка в этой системе, в которой настраиваются замещения, отпуска, больничные и т.п.). Т.е. на бумаге, по сути, нигде ничего не оформляется. На бумаге есть только трудовой договор и ДС к нему (в этих документах об оплате за совмещение ничего не сказано). Получается, что в компании нет оплаты за совмещение (может есть у топ-менеджеров, но у простых работников точно нет). Куда нужно жаловаться? И стоит ли идти против одного из крупнейших работодателей нашей страны?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. За какой период времени работодатель обязан предупредить временного работника о прекращении действия данного договора?

Входит ли доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, в МРОТ?

На основании какого НПА я могу отказаться от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по вышестоящей должности?

Какой документ заключается между работником и работодателем при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, наряду с работой определенной трудовым договором? ''

Добрый вечер, работаю на декретной должности мерчендайзером с 2015 года, ранее работала старшим продавцом в этой же компании, со мной было заключено доп. соглашение, на определённый срок, для исполнения обязанностей отсутствующего работника. В данный момент основной работник изъявила желание выйти на работу, но так как необходимыми знаниями и навыками она необладает, была принята на должность старшего продавца по временному договору, с возможность обучаться. При этом я продолжаю выполнять обязанности мерчендайзера, никаких изменение в мой договор внесено не было. На сколько это правомерно? Ведь я работаю вместо отсутствующего работника по договору, но этот сотрудник уже вышел на работу.

Добрый день, обязательно ли заключение срочного трудового договора с основным работником на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска? Или достаточно приказа руководителя с согласия работника? Спасибо.

Здравствуйте. Работаю воспитателем. В саду 4 группы и 4 воспитателя, конечно, и 4 вакансии. Директор выдала подписать дополнительное соглашение, в котором говорится. С моего письменного согласия дополнительная работа, в связи с расширением зон обслуживания, исполнением обязанностей временно отсутствующего работника...

На работника возлагается выполнения должностных обязанностей...

За выполнение дополнительной работы Работнику ежемесячно начисляется доп. оплата за расшир. Зон...из установленного размера СТАВКИ (7800 р) з/п ПРОПОРЦИОНАЛЬНО фактически отработанному времени. Вопрос: сколько я буду получать в месяц. Работаю на группе с июня 2017 г с 7-30 до 19-30.

Если перевести работника временно на другую должность у того же работодателя на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, будет ли сохранена основная должность работника? И каким образом ему будет предоставлена предыдущая должность?

Добрый день! Принимаем на работу временного сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место (декрет). как правильно прописать на сегодняшний день какая часть, раздел статьи 59 ТК РФ? Спасибо.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах:

- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"

Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Как оформляется поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

Работаю официально с 20,06,2017. В трудовом договоре указано, что характер работы "временно, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника с 20,06 по 10,07".Договор продлять не хочу. Нужно ли мне отрабатывать?

Если Вы полагаете, что нарушены Ваши права, то конечно можете обратиться и в профкома (если есть в организации) и в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Согласно ст.151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Работаю сторожем в больнице два через два с 18.00 до 7.00 по Трудовому Договору по ставке и 0,25 ставки. В апреле мне определили 160 час по ставке и 16 часов по 0.25 ставке, а второму сторожу: 160 часов по ставке и 64 часа по 0,25 ставки. Фактически мои 24 часа работы и соответственно зарплату в 960 руб. передали второму сторожу. По какой ст. ТК РФ можно оспорить действие работодателя?

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается [b]по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. [/b]

Как договоритесь с работодателем, так и будет учитываться. Заместитель руководителя по экономическим вопросам уходит в очередной отпуск, на меня, ведущего экономиста возлагаются её обязанности, доплата за увеличение объёма работ может быть определена с учётом разницы в окладах и стимулирующих выплат отсутствующего?

На предприятии издан приказ о том, что доплата за исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника производится только рядовым работникам. И только одной категории руководящих должностей. А другие руководители, исполняя обязанности своего временно отсутствующего подчиненного не получают доплату. Законно ли это? Спасибо.

Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекращается с выходом этого работника на работу. Как производится оплата временному работнику?

Работаю водителем в Пожарной части. Режим работы согласео трудового договора 24 часа и отдых 72 часа при 40 часовой рабочей недели. Изза болезни коллеги приходится исполнять работу, т.е.выходить на работу в выходной день. Работодатель оформляет фактическую переработку исполнением обязанностей за временно отсутствующего работника. Причем оплата за исполнение обязанностей всего лишь 10 процентов от оклада отсутствующего работника. Выходит что, отработанные лишние сутки оплачиваются в 10 раз меньше. Правомерно ли это.

Можно ли по соглашению сторон не устанавливать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Работник является замом отсутствующего и работодатель не хочет делать доплату, т.к. объем работ будет очень мал, работник согласен. Но в ст. 151 тк рф, указано, что доплата должна быть. Можно ли обосновать соглашением сторон отсутствие доплаты или хотя бы минимальная, но она должна быть? Если можно не делать, подскажи как прописать в допсоглашении. Спасибо.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ « При…. исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику предоставляется доплата». Мой руководитель, начальник отдела –главный энергетик, взял административный отпуск на 2,5 недели. По предприятию выпустили приказ, согласно которого на время его отпуска я являюсь исполняющим обязанности главного энергетика. Бухгалтерия отказала мне в доплате с формулировкой: « Вот если бы начальник был на больничном или в очередном отпуске, то доплата полагается, а на период административного отпуска-нет». Правомерны ли действия бухгалтерии и как мне поступить в данном случае?

С уважением, Сергей С.