Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Столько сколько написано в договоре.

А вас с вашего письменного согласия назначили исполнять обязанности другого?

Это образец:

Общество с ограниченной ответственностью "Верона"

(ООО "Верона")

ПРИКАЗ

19.10.2011 N 5-к

Москва

О поручении выполнения дополнительной

работы в порядке исполнения обязанностей

временно отсутствующего работника

На основании ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием в период ежегодного основного отпуска начальника отдела кадров Е.Е. Павловой и необходимостью осуществления руководства и организации работы отдела кадров

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Поручить инспектору по кадрам отдела кадров О.И. Стоговой в период с 24.10.2011 по 30.12.2011 исполнение обязанностей по должности начальника отдела кадров в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

2. Установить инспектору отдела кадров О.И. Стоговой доплату за выполнение дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в размере 11 000 (одиннадцать тысяч) рублей в месяц.

Основание: дополнительное соглашение от 19.10.2011 N 15-тд/01 к трудовому договору от 12.10.2009 N 15-тд.

Генеральный директор Воробьев С.Ф. Воробьев

С приказом ознакомлена:

инспектор по кадрам Стогова О.И. Стогова

19.10.2011

Добрый день! Принимаем на работу временного сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место (декрет). как правильно прописать на сегодняшний день какая часть, раздел статьи 59 ТК РФ? Спасибо.

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Всего хорошего.

Владимир Петрович! ТК РФ имеет изменения от 19 июля 2017 года и там я читаю, что раздел 3, часть 3 гл.10 ст. 59 вот и сомнения, как правильно указать в срочном договоре?

Должен быть издан соответствующий приказ, предусматривающий, в том числе, и соответствующую доплату. Вместе с тем, предварительно надо получить письменное согласие работника на это, так как в данном случае произойдет изменение существенных условий труда.

Доплаты, осуществляемые работодателем работникам, должны, кроме приказа, регулироваться локальными нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором), в соответствии с которыми устанавливается доплаты работникам.

Добрый вечер, Наталья. Оплата труда производится работодателем в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием.

Здравствуйте. Неправа ваша бухгалтерия, вы можете согласовать с работодателем доплату, отказаться от работы, также посмотрите локальные акты организации о порядке оплаты труда, возможно там установлены нормы доплаты

Нарушений нет.

Можно издать такой приказ.

Выгоднее совмещение За совмещение всегда производится доплаты в отличие от и.о.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника возможно только с согласия замещающего лица, которое он дает расписываясь в приказе о замещении. Если работник не согласен, то он просто сможет не расписываться в приказе, таким образом назначения не произойдет. А так просто, в форме заявления на имя руководителя можно отказаться, что прошу не назначать на долджность в виду ....

Возложение на вас обязанностей, не предусмотренных условиями вашего трудового договора неправомерно, если нет никаких уведомлений и доп. соглашений в трудовому договору, то и заставить выполнять чужую работу вас не могут.

да. именно так и оформляйте

это должны быть оформлено приказом, с которым Вас должны ознакомить, и Вы согласитесь или нет

Если не согласны обжалуйте в прокуратуру. Удачи!

Добрый день!

Я советую по данному поводу обратиться в трудовую инспекцию, необходима помощь обращайтесь.

Здравстуйте, Юлия !

А почему нет ? Он не временный работник, а работник работающий по срочному трудовому договору. Если он отработает год, то он имеет полное право воспользоваться этим правом.

Илья Страна: Россия город: Ангарск

Постановление СМ СССР № 1145 применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).

Поэтому применяется ТК, в соответствии со статьей 151 которого размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

С уважением

Ст. 151. определения в ТК такого не существует, это не отдельный правовой статус работника, а просто выполнение определенной функции.

Уважаемый Николай, в соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ, вступившего в силу с 01.02.2002 г. размеры доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон, т.е. Вы оговариваете конкретный размер доплаты непосредственно с руководителем.При исчислении среднего заработка для начисления отпускных эта доплата должны учитываться