Возможность учета в службу занятости и получение пособия по безработице для сотрудников ФСИН после сокращения должности - права и условия

В организации было проведено сокращение. Службу занятости уведомили в срок. Но комиссия по проведению организационно-штатных мероприятий была создана позже уведомления службы занятости. Вопрос: Является ли это нарушением процедуры сокращения?

Законно ли увольнение? За время прохождения службы с 1985 года три раза попадал под сокращения по организационно-штатным мероприятиям, на момент увольнения в 2007 году мне было 49 лет, не дослужил до 25 лет календарных, состояние здоровья - годен к военной службе.

Был уволен из ФСКН (по сокращению штатов), с правом на пенсию. Имею ли я право стать на учет в службу занятости и буду ли я получать пособие по безработице?

В 2016 году стояла на учете по безработице. Пол года мне платили пособие. К окончанию учета по безработице я устроилась на работу. Но через три месяца попала под сокращение. Вот уже две недели я не работаю. Могу я снова встать на учет в центре занятости, с получением пособий по безработицы?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. В настоящее время прохожу службу в Государственной Фельдъегерской Службе РФ. С 01.06.2013 г. планируются орг. штатные мероприятия в отделении, в котором я прохожу службу (сокращение штатов). Я попадаю под сокращение. Общая выслуга в ОВД 28 лет. Как мне увольняться на пенсию: по сокращению штатной должности или по собственному желанию. Если я уволюсь по сокращению штатов, то какой порядок оформления пенсии?

Попадаю под сокращение. Вопрос: если после сокращения я устроюсь на офицерскую должность в МЧС, которое так же, как и МВД проходит службу по Положению о службе в органах внутренних дел, будет ли мне выплачиваться пенсия или, как и в МВД - пока находишься на службе, пенсия не выплачивается?

После сокращения на работе я обязан встать на учёт в службу занятости населения. По закону предыдущий работодатель обязан выплачивать пособия по сокращению, но есть условие, я обязан предоставить справку от службы занятости.

Среднемесячная оплата труда на предыдущем месте работы составляла 38 000 рублей. Работал заведующим складом на протяжении четырёх лет. В службе занятости предлагают работу по низшей должности и с гораздо меньшей зарплатой (12-15 тыс. руб.) Отказаться я могу только один раз. Хотелось бы узнать какие вакансии должна предлагать служба занятости населения, и какими критериями они опперируют при выборе вакансии для кандидата?

Меня увольняют по сокращению штата сотрудников с должности федеральной государственной гражданской службы. Стаж гос. службы у меня 18 лет-я имею право на назначение мне пенсии за выслугу лет, так как являюсь инвалидом 3 группы (пожизненно). Но размер пенсии за выслугу лет у меня будет меньше чем размер пенсии по инвалидности-соответственно я буду получать пенсию по инвалидности, доплаты к пенсии мне не будет-так как можно получать только одну пенсию. Могу ли я встать на учет в службу занятости если оформлю право на получение пенсии за выслугу лет, но фактически получать её не буду?

Мне предлагают работу по ГПХ с отчислениями в ПФР.

Хотелось бы узнать будет ли в таком случае мне идти стаж для получения пенсии? Если вдруг произойдет расторжение договора смогу ли встать на учет в службу занятости для получения пособия по безработице, пока не найду другую работу? И должны ли мне оплачивать отпускные и больничные?

Мне 42 года. С 31.12.2008 г. я являюсь безработной (состою на учёте в службе занятости) и получаю пособие по безработице. Общий стаж работы 23 года.

Подскажите, в какой период я должна была принести выписку из пенсионного фонда в службу занятости, для увеличения выплат пособия по безработице сверх установленных 12 месяцев?

Есть ли по этому поводу какие-либо ограничения?