Внесение изменений в заработную плату работника через доплаты и повышающий коэффициент - правильная формулировка в дополнительном соглашении
Мы с работника снимаем одни доплаты и применяем ему повышающий коэффициент, сумма заработная плата остается без изменения.
Вопрос: как это грамотно указать в дополнительном соглашении. Спасибо.
Если порядок и условия оплаты труда регулируются непосредственно договором, как в Вашем случае, доплсоглашение формулируется следующим образом - в первом пункте применяется такое (аналогичное) словосочетание "Пункт такой-то читать в следующей редакции...". Дальше по обычному формату, срок вступления в силу только оговорите.
Спросить
1) При заключении дополнительного соглашения об изменении арендной площади и арендной платы неодходимо ли переутвердить план помещения? И где это прописать? Это будет считаться как приложение к дополнительному соглашению (Новый план)?
2) как правильно прописать эти пункты в дополнительном соглашении (изменение площади и уменьшение арендной платы)
Здравствуйте, Лина, переутверждать ничего не надо. В дополнительном соглашении прописываете таким образом: читать п. такой-то договора аренды, №, дата, в следующей редакции:...арендодатель передает арендатору такое-то помещение, площадь указываете, адрес и т.д. (план прилагается). И другой пункт, про арендную плату точно также прописываете в новой редакции. План будет идти приложением к допсоглашению.
Спросить
Давайте по порядку.
В качестве саморекламы и общения с клиентом, да и просто от безделья.
Во -первых, как следует из практики высших судебных инстанций изменение площади арендуемого имущества и суммы арендных платежей связывается с заключением нового договора аренды, а это значит, что данное дополнительное соглашение, при условии наличия зарегистрированного договора аренды недвижимости, подлежит госрегистрации. Естественно, если договор заключен на срок менее года, то ни чего не надо.
Во- вторых, новый объект недвижимости должен числиться на кадастровом учете, т.е. либо отдельный кадастровый паспорт либо должен быть учтен в составе здания (указан в экспликации и изображен на поэтажном плане. пример комната а и т.д). Надеюсь, что внесение в ЕГРП не потребуется.
Главное. Чтобы помещение числилось на кадастровом учете, документы которого и прилагаются в качестве приложения к Дополнительному соглашению.
Пришлите документ. Без поименования Сторон. Сделаю за спасибо. Имя у Вас хорошее - ЛИНА
СпроситьС 01.11.2015 ЖКХ при расчете платы за холодное и горячее водоснабжение в случае отсутствия индивидуальных приборов учета используемой воды при наличии технической возможности их установки, применяет не повышающий коэффициент, а применяет ПЛАТЕЖИ по повышающему коэффициенту по тарифам, равным тарифам коммерческих органиций! (это в информации ЖКХ Об изменении платы за коммунальные услуги.
Их основание: разница между объемом по нормативам с повышающим коэффициентом и без повышающего коэффициента не попадает под действие предельного (максимального) индекса изменения вносимой гражданами платы за коммунальные услуги и начисляется по экономически обоснованному тарифу (подпункт е п.5 Основ формирования индексов изменения размера платы граждан за коммунальные услуги в РФ, утв. пост. Правительства РФ от 30.04.2014 №400).
Написать они написали, а объяснить не могут. Плата за воду увеличилась не на 20%,а почти в 3,5 раза.
Правы ли они? СПАСИБО.
Да, еще в МКД нет ОПУ воды.
Добрый день. В вашем случае лучше по приборам учета пользоваться водой. Купите и установите. Начислять будут по факту.
Спросить
Если работнику изменяется заработная плата в меньшую сторону и работник не возражает (зарплата зависит от возможностей грантодателя). В каких документах это должно быть отражено: в дополнительном соглашении, в приказе об изменении з/платы или где-то еще? Благодарю за ответ.
Обязательно предупреждение за 2 месяца. и письменное согласие работника. Отражается в приказе и обязательно в доп. соглашении.
СпроситьВыдержка из трудового договора:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ
1. Заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: должностной оклад Работнику назначается в сумме 16170 рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент 30 %. За работу в северных районах начисляется процентная надбавка в размере 30%.
В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата в сумме 16170 рублей, устанавливаемая Работодателем в соответствии особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц).
Поощрительная доплата в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется или начисляется не в полном объеме, в т.ч.: за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а так же при отсутствии у Работодателя средств на материальное поощрение.
Так же работнику могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий) или увеличение установленного объема работ, а так же разовые премии.
Суммы всех дополнительных к заработной плате доплат, надбавок и вознаграждений устанавливаются.
Работодателем, оформляются дополнительным приказом.
2. Заработная плата и др. выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.
Вопрос: можно-ли требовать с работодателя выплату поощрительной доплаты если работник никаких нарушений или взысканий не имеет, а деньги на выплату у работодателя есть?
при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате
СпроситьРаботнику установили персональный повышающий коэффициент за дополнительную работу, заключили дополнительное соглашение к труд. Договору, сейчас нужно снизить перс. Повыш. Коэф. с 5000 до 3000 руб., нужно ли уведомлять работника за два мес., или? как правильно? Спасибо!
По договору преподаватель (это повышающий коэффициент 0.18). Дополнительное соглашение о переводе меня в статус педагога (повышающий коэффициент 0.06) я не подписала. Разные квалификационные требования. В праве ли работодатель перевести меня на другую должность в одностороннем порядке, без подписания мной дополнительного соглашения?
Перевести меня Вас на другую должность в одностороннем порядке, без подписания Вами дополнительного соглашения работодатель не вправе.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
После согласования с работодателем всех условий перевода, работник может быть переведен на другую должность, что должно быть соответственно оформлено вынесением приказа о назначении на новую должность, внесением записи в трудовую книжку, заключением соглашения об изменении условий трудового договора.
Спросить
Ирина, нет, не вправе.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Спросить
Ирина, здравствуйте!
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев временного перевода на срок до 1 месяца.
СпроситьРаботникам бюджетной сферы образовательных учреждений начисляется заработная плата которая состоит из оклада + компенсационные выплаты + стимулирующие доплаты + районный коэффициент все это не превышает МРОТ и составляет 7800 Обязан работодатель начислять районный коэффициент сверх МРОТ. При планировании бюджета грбс принес потребность плюс районку на мрот. Финорган не имеет возможности довести данные объемы, не нарушает ли Финорган законодательства доводя лимиты на заработную плату категории работников кто на мроте без дополнительной потребности в районном коэффициенте на мрот.
--- Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить и читать региональное законодательство по данному вопросу. Консультацию можем подготовить на платной основе. Выберите юриста и обратитесь лично. Удачи Вам и всего хорошего. 
По приказу руководителя работнику произвели доплату за дополнительную работу, но не составили дополнительное соглашение. Может ли данная доплата без допсоглашения расцениваться как неправомерные расходы?
Как оформить дополнительное соглашение об изменении доплаты за совмещение? Получается какая-то глупость - дополнительное соглашение к дополнительному соглашению к трудовому договору... И стоит ли вообще его составлять, может издать приказ и уведомление об изменении оклада?
