Опыт сокращения - какие документы нужны и как правильно написать заявление о переработке, а также какие справки нужны для подачи в суд на неоплату переработки
Я попал под сокращение
Вопрос
1 какие мне должны предоставить документы
2 как правильно написать на переработку со статьями 3 какие нужны справки для подачи в суд на организацию если мне не оплатят переработку.
Здравствуйте, Максим.
Вне зависимости по каким причинам Вы увольняетесь с работы, работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку, справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком, форму СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник, форму СЗВ-СТАЖ. Помимо этих обязательных документов, по письменному заявлению Вам могут выдать например 2-НДФЛ за текущий год, копии приказов о выплате премий или приказа об увольнении.
Если по организации был приказ о сверхурочных работах и Вы писали на них свое согласие, то необходимо посчитать их количество, размер оплаты, какой за них составит, составить претензию и направить работодателю, а потом если он не отреагирует, то уже в суд. Из документов Вам нужны приказы о сверхурочной работе, Ваши согласия. Если такового нет, то Ваш случай нужно изучать подробнее.
СпроситьПредусмотренные ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьРаботаю в полиции до пенсии два месяца, за прошлый год переработки получилось 326 часов, вопрос при подачи в суд для оплаты мне переработке какими я должен прикрываться статьями и кодексом для ответа в суде, и какие документы мне нужны, (на руках имею табель с переработками играфики за весь год посменно)
Здравствуйте! Вам необходимо будет обращаться в районный суд с исковым заявлением, к которому приобщите контракт, приказ об увольнении.
СпроситьЕсли у Вас на руках есть эти документы, то это очень хорошо. Они будут являться доказательствами в суде, в силу ст. 55-56 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьСменный график работы,1/2, суммированный учет по году, постоянная переработка, когда должны оплатить переработку, в конце года, с момента начала переработки и оплатят ли при увольнении? Заставляют писать заявление на совмещение, при отказе грозит увольнение, можно ли отказаться? Ответ прошу аргументировать статьями ТК, УК и т.п.
Сверхурочные при суммированном учете подсчитыааются и оплачиваются (при наличии ) по окончании учетного периода (года в вашем случае). Ст. 99, ст104 ТК РФ . Поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей воможно только с согласия работника по прямому указанию закона. Статья 60.2 ТК РФ .
СпроситьОксана, здравствуйте.
Если Вас уже увольняют по сокращению после уведомления не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее ТК), то работодатель обязан оформить расторжение трудового договора согласно положения статьи 84.1. ТК (см. ниже выписку из этой статьи):
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Также согшласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если ваши права при сокращении работодателем были нарушены, или Вы не согласны с сокращением, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК обратиться с иском в Суд.
Удачи Вам.
СпроситьСкажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Здравствуйте. Работодатель имеет право отказать в досрочном сокращении, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
СпроситьКак написать заявление на перевод в другую организацию в связи сокращением и какие выплаты положены?
У нас на предприятии сокращение, я хочу перевестись в другую организацию (в связи сокращением с 15 ноября 2014 г.), как правильно написать заявление на перевод в связи сокращением, и положены ли мне выплаты по сокращению? Или это будет просто перевод с одной организации вдругую?
Оплата труда при годовой переработке.
Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?
Юлия анатольевна, обращаться необходимо либо в инспекцию по труду или в Прокуратуру с соответствующей жалобой.
СпроситьЯ работаю по договору подряда, и я попал под сокращение мне должи предоставить какие то документы, или я должен просто написать заявление по собственному жиланию?
Я попала под сокращение, всвязи с ликвидацией отделения торговой организации, согласилась на сокращение, а вчера узнала о своей беременности (около месяца).
Вопрос: как мне поступить в такой ситуации, могут дать обратный ход сокращению и какие документы я должна собрать.
Если у организации есть другое подразделение куда Вас можно перевести на работу, отзовите свое заявление, предоставьте справку о беременности.
СпроситьЛюдмила, если вы еще не уволены, то срочно возьмите справку о беременности и предоставьте работодателю, заявление отзовите, вас уволить не имеют право - см. ст. 261 ТК
СпроситьКак правильно написать исковое заявление в суд для взыскания алиментов на ребенка в твердой фиксированной сумме, и какие документы нужно предоставить в суд для подачи данного заявления.
Добрый день!
Исковое заявление можете подавать в произвольной письменной форме, но обязательно должны быть указаны следующие сведения: наименование суда (по месту регистрации супруга), Ваши данные, данные ребенка, данные супруга, требование о выплате алиментов, причины выплаты алиментов, требуемая сумма и ее обоснование, а также период, с которого необходимо начислять алименты (статья 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации).
СпроситьЮлия! Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме регламентировано Семейным кодексом РФ:
Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Поэтому в исковом заявлении Вы должны указать все обозначенные в этой статье обстоятельства и приложить подтверждение документальное этих фактов.
И указать размер взыскиваемых алиментов с учётом индексации:
Статья 117. Индексация алиментовСпросить1. Индексацию алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производит организация или иное лицо, которым направлен исполнительный документ (копия исполнительного документа) в случаях, установленных частью 1 статьи 9 и пунктом 8 части 1 статьи 47 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", либо судебный пристав-исполнитель в рамках исполнительного производства пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в целом по Российской Федерации.
2. Размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума, определенной в соответствии с правилами пункта 1 настоящей статьи, в том числе размер алиментов может быть установлен в виде доли величины прожиточного минимума.
Лучше обратиться к юристу, так как если неправильно составите исковое, то оно останется без движения в суде..
СпроситьНужно составить исковое заявление по форме ст.131,132 ГПК РФ и приложить обосновывающие документы. Лучше всего обратиться к юристу.
СпроситьЗдравствуйте. За составлением искового заявления Вам лучше обратиться к юристам. По документам - копия Вашего паспорта (фото и регистрация), копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о регистрации ребенка либо справка Ф 3, копия свидетельства о заключении брака или о расторжении брака, если есть, сведения о Ваших доходах. Желательно представить ежемесячный расчет расходов на ребенка с чеками.
Спросить- копию Вашего паспорта
- копию свидетельства о рождении ребенка с указанием ответчика как родителя
- копию свидетельство расторжении брака (если брак был ранее расторгнут)
- копию паспорта супруга (при наличии)
- копии документов в обоснование суммы алиментов (ежемесячные траты на содержание, лечение и т.п.) (при наличии таковых)
СпроситьЮля, добрый день!
В каждом случае пакет документов будет разный, в зависимости от содержания иска, обычно на твердую денежную сумму подаются:
Копия паспорта
Копия свидетельства о браке или расторжении
Копия свидетельства о рождении ребенка;
Справка с места работы истца
Справка о заработной плате истца
Копии документов, подтверждающие ежемесячные расходы истца на ребенка.
Спросить