Мои перспективы на пенсию по выслуге лет при текущей нагрузке учебной работы

Зам. директора по УВР Центра дополнительного образования для детей имею 0,75 ставки заместителя и 10 часов учебной нагрузки здесь же в центре дополнительного образования. В данном случае на выслугу лет для получения льготной пенсии будет ли суммироваться такая нагрузка (0,75 ставки зам. директора по УВР и 10 часов пед. нагрузки)?

И второе до этого 2 года работала методистом здесь же в центре и имела педнагрузку-1 год 10 часов, а 2 год 18 часов войдут ли эти периоды работы в выслугу для получения льготной пенсии.

При стаже работы 25 лет зам. директора школы по УВР 0,25 ставки (1 год, 24 года учителем на полную назрузку) и учебной нагрузки 13 часов как вычислить стаж для пенсии по выслуге лет.

Работаю заместителем директора, одновременно 10 часов педагогической нагрузки (учитель русского языка). Стаж - 25 лет. До недавнего времени платили стимулирующие за стаж (по школьному положению - свыше 10 лет - 1000 рублей). С прошлого месяца эту статью уменьшили соразмерно нагрузке учителя (10 часов). Правомерно ли это? Спасибо.

Работаю заместителем директора по УВР в ДШИ. на полную ставку. Директор говорит, что учредитель мне дает нагрузку только 9 часов педагогических., На сколько я знаю нагрузка завуча устанавливается внутри школы, а не учредителем. Могу ли я преподавать на 1 ставку.

Я учитель русского языка и литературы, высшей категории, с 25-летним стажем. Выпускаю три девятый класса. Остаётся нагрузка на следующий год - один десятый и один восьмой с классным руководством. Может ли директор оставить меня без нагрузки? В этой школе работаю третий год. Пришла на нагрузку ушедшего учителя.

Я учитель, нагрузка - 17 часов, Дополнительно являюсь заместителем директора по воспитательной работе на 0,5 ставки. При такой нагрузке положена ли мне досрочная пенсия по старости по достижению 25 лет стажа?

Мне 59 лет, работаю в школе учителе русского языка, получаю пенсию по выслуге. До пенсии по возрасту остался ровно 1 год. Сегодня работодатель уведомил меня о сокращении, мотвируя тем что для меня нет достаточной нагрузки (18 часов). В нашем коллективе есть люди на песнии, тоже учителя русского языка, но выбор директора выпал на меня. Правомочен ли работодатель, сократить меня в данном случае?

Меня интересует вопрос о недельной учебной нагрузке. Имею ли я право отказаться от нагрузки, которая превышает ставку учителя. Например, имея классное руководство мне дают недельную нагрузку в 28 часов. При этом я имею 2 несовершеннолетних детей, один из которых учится в начальной школе.

Такая ситуация: педагогу скоро подходит срок оформления льготной пенсии (по годам) на данный момент педагогическая нагрузка в подготовительном классе 16 часов в неделю. Дополнительно нагрузка 5 часов как учитель-логопед, 7 часов учитель надомного обучения. Есть возможность взять 3 часа коррекционных занятий. Коллега, которая недавно оформляла пенсию сказала, что ей там объясняли, что часы логопеда и учителя надомного обучения не входят в основную нагрузку, а коррекционные входят. Пенсия рассчитывается из расчета 18 часов (ставка учителя) так ли это? как правильно взять нагрузку чтобы не было проблем с пенсией?

Имею ли я право на назначение льготной пенсии, если 10 лет работала учителем в сельской школе при нагрузке 7 часов. В справе указано, что я работала на полную нагрузку-1 ставку. Музыка преподается с 1 по 7 класс.