Возможно ли уволить работника за получение обманным путем талонов на бесплатное питание?
Если человек получал талоны на бесплатное питание на производстве обманным путем, служебная проверка проведена, работник вину признал, можно ли его уволить за утрату доверия?
Уважаемая Инна! Сотрудника можно уволить за утрату доверия, который работает с денежными или товарными ценностями, если в результате его действий работодатель перестал ему доверять. Непосредственное отношение к обслуживанию ценностей должно быть закреплено в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности или в должностной инструкции. Но даже если вина доказана, нельзя уволить: беременную сотрудницу; временно отсутствующего сотрудника (уволить сотрудника возможно после его возвращения к своим трудовым обязанностям); несовершеннолетнего при отсутствии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Спросить
А какие санкции может применить работодатель в этом случае. Возможно ли обращение в суд, уголовное производство?
Спросить
Если вашими действиями либо бездействиями причинен ущерб (хищение, ухудшение состояния имущества и прочее), то конечно работодатель в последующем вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба. Но на нем будет лежать обязанность доказать причинение вами ущерба.
Вы, в свою очередь, вправе обжаловать подобное увольнение, если есть для этого основания.
Что касается уголовного производства-если вами совершено уголовно наказуемое деяние, то конечно работодатель вправе обратиться и с заявлением о привлечении к уголовной ответственности.
СпроситьПроведена служебная проверка вердикт уволить как отменить проверку порядок отмены кууда обратится.
Вероятнее всего, Вам потребуется очная консультация . Не зная всех обстоятельств дела нельзя дать совет.
СпроситьСкажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника мвд за утрату доверия? Что подразумевает понятие утрата доверия?
Если была проведена в отношении меня служебная проверка, в результате которой работодатель усмотрел мою вину и теперь хочет меня уволить по статье утрата доверия, но при этом не дают мне ознакомится с актом служебной проверки говорят что пропишут все врриказе на увольнение или ознакомят с ним в день подписания приказа, правомерно ли это? Мне отвечают что данный акт доведён до выше стоящего руководства и этого достаточно. Разговор идёт про банк. Я не согласна с увольнением по статье, вины моей нет, но я даже не знаю что в этом факте отразились.
Здравствуйте! Вас должны в течение 3 рабочих дней с момента издания ознакомить с приказом о применении дисциплинарного взыскания. В случае несогласия с ним Вы вправе в течение 3 месяцев обжаловать его в суд. И параллельно можете обратиться с заявлением аналогичного характера в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Для подготовки проекта приказа об увольнении в связи с утратой доверия необходимо ознакомиться с документами, которые послужили основанием для утраты доверия.
Такая консультация возможна на платной основе.
Дополнительные вопросы можете задать в разделе личных обращений.
СпроситьРаботаю в полиции. По мне проведена служебная проверка. Решение по проверке уволить. Я не согласен, пока нахожусь на больничном. Скажите пожалуйста есть ли срок давности служебной проверки? Проверка была окончена в мае 2015 а сейчас уже сентябрь я еще на больничном.
В суд необходимо было обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда Вы узнали или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
Спросить
Возможно ли уволить кассира из-за утраты доверия при проверке, если в его кармане обнаружена мелочь?
Можно ли уволить кассира по статье,, утрата доверия при проверке т.е снятие кассы и проверки личных вещей, тумбочек, столов и ленолиума, если у кассира в кармане была мелочь 8 р 50.
Малозначительность нарушения не является основанием дял увольнения за недоверие.
Спросить
Работник администратор с правом работы на кассе осуждён на условный срок, есть решение суда, за присвоение наличных из кассы ООО, как можно его уволить за утрату доверия.
Ольга, основание для увольнения у вас есть.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Выносите приказ и увольняете.
Спросить1.Может ли проводится служебная проверка по уволившемуся по собственному желанию сотруднику?
2.если у увольняюсь, в то время когда на меня возбуждён приказ о проведении служебной проверки, они обязаны ее закончить до моего увольнения?
3.если я заболею официально во время увольнения, а проверка ещё окончена не будет, они обязаны будут ее завершить?
4.можно ли уволится во время служебной проверки?
5.если я подам заявление на увольнение, возбудят ли служебную проверку?
6.если мной подано заявление на увольнение и проводится служебная проверка, могут ли меня уволить по статье?
7.на уволенного сотрудника может быть заведена служебная проверка?
8.во время нахождения сотрудника в отпуске, служебна проверка проводится?
Конечно же Вы вправе уволиться в предусмотренные законом сроки и проверка не является препятствием для нарушения установленных законом сроков.
Спросить
