Трудовые обязанности / Трудовое право - 100867 советов адвокатов и юристов

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ: " По завершении настоящего трудового договора, при надлежащем исполнении Работником своих трудовых обязанностей в течении всего срока действия договора, передать в собственность Работника автотранспортное средство, указанное в пункте 1.1 настоящего договора." Скажите, о каких обязанностях работодателя идёт речь в этом пункте трудового договора?

Знакомому за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Он уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли его увольнение?

Я хотела бы проконсультироваться, мой муж работает рабочим по зданию в пяти детских садах, сады относятся к лицею. Где или у кого можно узнать его трудовые обязанности, что входит в его работу и главное масштабы работы? В лицее не знают или просто не хотят говорить (ну это наверно не правильно), если раньше он чинил, красил и т.п., то теперь он должен и крыши чинить в электричество лезть. Помогите пожалуйста. Спасибо.

Директор предлагает переподписать трудовой договор в новой редакции, сотрудник не согласен с общей формулировкой трудовых обязанностей, пытается составить протокол разногласий, правомерно ли требование конкретизировать трудовые обязанности?

Подписал доп. соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность. Доп.соглашение о новых функциональных обязанностях не подписывал. Действуют ли на данный момент старые трудовые обязанности? Или вообще какие-нибудь?

В течение какого времени работодатель обязан ответить на уведомление работника о невозможности использования трудовых обязанностей? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Руководитель хочет уволить. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Руководитель угрожает, что уволит по статье, оперирует неисполнением трудовых обязанностей. Все это произошло так я отсутствовала в отпуске и на больничном. До отсутсвия работодатель претензий не предьявлел, взысканий не было. Его не устроило то, что при нахождении в отпуске и на больничном я не исполняла трудовые обязанности. По какой статье может уволить? Законно ли это? как с этим бороться?

4. с 14 июня 2022 г. и по сегодняшний день сотрудник не выходит на работу (об уважительной причины сообщено не было) и не приступает к выполнению трудовых обязанностей определённых трудовым договором от 11 июня 2022 года № 10. Отсутствовала с 08 ч.30 мин. и до окончания рабочего времени 17 ч.15 мин. На момент составления акта информации о причинах отсутствия гардеробщика Быковой И. А. не имеется, что могут подтвердить сотрудники подписавшие Акт о невыходе на работу;

Вопрос: Составлены акты о невыходе на работу, как можно сотрудника уволить т.к. отсутствует уже больше 4 часов или же ещё нужно проделать какие то процедуры. Спасибо.

Работодатель навязывает дополнительные трудовые обязанности, которые оплачивать не собирается. Подскажите как правильно написать заявление или жалобу и куда?

Я педагог-психолог в школе, работаю на 1,5 ставки. Директор говорит, что я должна работать 54 часа в неделю. Я считаю, что в моей ситуации речь идет о совмещении должностей с увеличением сферы деятельности и рабочая неделя должна быть 36 часов. Кто прав? Помогите, пожалуйста, нужно составить график работы...

А что считается по ТК «неисполнением трудовых обязанностей»? Муж допустил ошибку при работе (подготовка отчета), однако выполнение этой работы не входит в его официальные обязанности по ДИ. Теперь ему хотят объявить за этого выговор. Правомерно ли это?

Имеет ли право физлицо заключить с физлицом договор о полной материальной ответственности, с прописанным в нём выполнении трудовых обязанностей?

Зд-те, работник уволин Ст.81 п.5, подаёт жалобу в труд. Инспекцию. Бывший работодатель выявляет ещё неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (систематический ранний уход с работы) Есть данные (распечатка) с автоматической системы контроля и управления доступом. Можно ли дополнительно апеллировать новыми фактами при разбирательствах с инспекцией. Как оформить?

Работаю в поликлинике на приёме с врачом. Всех медсестёр заставляют или во время кварцевания кабинета или после приема бегать к компьютеру и вводить статистические талоны чтобы оплачивались страховые полисы. Если отказываешься грозят уволить. Подскажите, чья это обязанность вводить талоны ОМС?

Работник нашей организации во время исполнения своих трудовых обязанностей, а именно при выполнении покоса травы у него отскачил камень и разбил стекло рядом стоящего автомобиля. Хозяин авто подал в суд на возмещение ущерба на сотрудника. Суд вынес определение, что ущерб взыскать с организации. Кто должен нести отвественность? Спасибо!

18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решите дело.

Истец был принят на работу в качестве оператора по гидравлическому разрыву пластов 6 разряда 26.02.2014 г. Уволен 16.07.2014 г. за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по ст.81 ТК РФ, пункт в трудовой в записи не указан. Судья вынесла решение отказать в иске. Можно ли оспорить данное решение суда?

Помогите пожалуйста!

Я представитель работодателя в суде по рассмотрению гражданского иска предъявленного нам уволенным работником по п.5 ст.81 ТК РФ.

При рассмотрении дела адвокат работника ссылался на то,что своим неисполнением или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работником не был причинен материальный ущерб.

Однако, руководством было выявлено ненадлежащее исполнение и предотвращено причинение материального ущерба.

Как приобщить к материалам дела в суде объяснение работодателя какой ущерб мог быть причинен работником, если данный дисциплинарный поступок не был бы выявлен?

К какому виду относится нарушение-замена маршрутного листа другим диспетчером на транспорте без какого либо умысла-ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или административное нарушение?

Работницу уволили до истечения 3-х месячного срока испытания с формулировкой не надлежащее исполнение трудовых обязанностей (жалоба покупателей), а на следующий день работница предоставила справку о беременности срок 5 недель.. законно ли увольнение?

Обязана ли администрация работодателя при увольнении работника по п.5 ст.81 ТК РФ указать в приказе, в чем конкретно выражено неисполнение работником трудовых обязанностей и каким нормативным документом это регламентировано?

Работодатель и работник договорились об уменьшении объема выполняемых работником трудовых обязанностей с соответствующим уменьшением оклада. Надо ли в приказе прописывать, какие именно трудовые обязанности исключаются, и надо ли выдерживать 2-х месячный срок предупреждения, если изменения происходят по соглашению сторон?

Сколько можно давать совмещений профессий одному работнику? Если Трудовое законодательство никак не ограничивает количество возможных совмещений, то когда же работник будет выполнять свою работу, определенную ТД, ведь объем работы расчитан именно на установленную продолжительность рабочего времени?

Можно ли меня уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если при трудоустройстве не ознакомился с должностной инструкцией.

Скажите пожалуйста, может ли меня бывший работодатель привлечь к ответственности за не исполнение своих трудовых обязанностей, суть вопроса в том что я работала инспектором кадров, с продавцом не заключила ни какой договор ни мат. ответственности, ни трудовой, у нее выявляют недостачу, она естественно говорит, что не несет ответственности за это, т.к. не оформлена. Я тоже не работаю там уже 3 месяца, сдачу дел не.

Мне пришла повестка по делу о возмещении материального ущерба при исполнении трудовых обязанностей, но при увольнении не было ни какой ревизии, договор о материальной ответственности ещё от 2013 года, они говорят что он продляется автоматически. Трудовую уже отдали. Уволили 7.12.2015. а сообщили только 9,12.о том что уже уволили, а кабинет вскрыли без меня в феврале 2016 года ни каких актов не составлялось. Несу ли я ответственность если я уже не их работник.

Наш работник управляя автомобилем камаз при движении задним ходом не уступил дорогу транспортному средству, пользующимся преимущественным правом движения, в результате чего произошло ДТП (столкновение с автомашиной вольво, а именно он в ехал в его полуприцеп). По закону Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Мы на основании решения суда оплатили ущерб. А можем ли мы теперь взыскать этот ущерб с работника?

За ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. У меня снизили зарплату с 6000 до 5000 руб. Трудовые обязанности временные, предприятие швейное. Правомерно ли это?

Такой вопрос. Я преподаватель. Только вышла из отпуска. Меня директор в приказном тоне заставляет выполнять работу его секретаря, хотя согласно трудовому договору - не имеет право, так как это не входит в мои обязанности и никакого отдельного приказа на меня не составлялось. В то время, как я должна заниматься своими делами, так как я классный руководитель, он на меня возмущается, что я занимаюсь не тем, чем он меняпопросил. Имеет ли он право требовать от меня быть его секретарем (образования спец. На эту должность я не имею)?

Работаю по срочному договору. Необходимо ли мне отрабатывать 14 дней при увольнении?

А так же вопрос. Если мои обязанности по договору не совпадают с моими фактическими обязанностями, (специалист по бумагам, руководитель по должностным обязанностям и зп так же как у руководителя) могу ли я в этом случае уволиться.

Смело отказываетесь Конечно же можно. Если эта обязанность прописана в трудовом договоре или должностной инструкции, которую Вы подписали при устройстве на работу, то выполнять обязанности нужно. Если же эта обязанность вновь появилась у Вас после устройства на работу и Вы ее не согласовывали, то можете отказаться. Откажитесь Можно ли отказаться от выполнения работ, если работодатель прописал в трудовых обязанностях заменять буфетчика и санитара на время отсутствия основного работника? Работаю младшей медицинской сестрой по уходу за больными. Приказов на замену нет, увеличение объема работы никак не оплачивается.

Я работаю в гос. учереждении поваром в дет. саду. По тк рф могут ли меня заставить работать за другого повара и при этом не проводить ставку этого повара? И ещё один вопрос... имеет ли право работадатель заставить работать за кухонного рабочего и тоже без доплат?

Могу ли я находясь в очередном оплачиваемом отпуске написать заявление на увольнение за 2 недели или более и при этом не отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте. Какие правовые последствия возникают, если у пары, где один или оба несовершеннолетние, родился ребёнок? Обязаны ли работать 16-17 летние родители? Обязаны ли их родители содержать внуков до совершеннолетия родителей?

У каждого работника свои трудовые обязанности, прописанные в трудовом договоре. Работаю в Доме культуры, и мне директор прописал в трудовых обязанностях и концертмейстер и вокалист (10 человек кружок) и звукооператор. Раньше объёмы работы были другие и работали по сетке-меня всё устраивало. Теперь объёмы работы увеличились, а платить директор не хочет, всё по минимуму-я не являюсь любимчиком (стимулирующая система оплаты труда). И расширенный объём работ не платят. У меня вопрос: могу ли я отказаться от того-же звукооператорства? Не уволят?

Ольга александровна

06.10.2017 19:54

Здравствуйте, подаю иск на ооо “агроторг” за защитой прав работника. Работала в магазине ”пятерочка”. В договоре место и адрес исполнения трудовых обязанностей не прописано. Ответчиком укажу ооо ”агроторг” с юридич. Адресом, а кого указать, если филиала и представительства нет в моей области и если справку о фактическом месте работы откажутся давать.

Суд по сокращению кадров утверждает, что нельзя сравнивать совместителей с основными работниками, так как их трудовые обязанности разные: у врача-совместителя по дежурству (только экстренная помощь новрожденным) и работающего в дневное время на полную ставку (плановый осмотр в отделении новрожденных), но есть одна должностная инструкция врача-неонатолога (оказание экстренной и плановой медицинской помощи без указание в какое время суток). Как доказать, что трудовая функция у всех врачей-неонатологов одинакова?

Добрый день, Елена!

В Вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию ([b]ст. 354 ТК РФ)[/b] Совмещение только с письменного согласия работника.

Жалобу в ГИТ Роструда. Здравствуйте.

Можно отказаться письменно от исполнения обязанностей, которые не входят в Ваши должностные обязанности. И обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением. Куда можно обратиться если работадателю заставляет делать работу не по своей профессии без дополнительного договора с ссылаясь на трудовые обязанности работника которые не прописаны в договоре?

Добрый вечер. Очень нужен ответ компетентного в трудовых отношениях юриста. Работаю санитаркой в противотуберкулезном отделении. Мы являемся филиалом, рядом в другом городе тоже противотуб диспансер, к которому мы относимся. Убрали дневных санитарок, которые мыли режимные кабинеты (процедурные и прочие), мы же-палатые санитарки в нарушение всех санпинов теперь убираем палаты, ухаживаем за больными с открытой формой и моем чистые режимные кабинеты! Задали главной медсестре вопрос, ответ был, что у них в стационаре (головном) есть дневные и никто их не убирал. Нет никакого приказа на нас. Насколько правомерны действия старшей медсестры? И почему нам вменили то,что в наши функциональные обязанности совершенно не входит?

Увольняюсь по ошм жильем не обеспечен, есть приказ мо о выводе в распоряжение, жду приказа по строевой, уже закончился контракт, повешали врио, вопрос: должен ли ходить в наряды ездить в командировки.

На работе беременная уклоняется от своих трудовых обязанностей а начальник заставляет работать за нее, какие мои действия? Могу ли я отказаться выполнять за нее работу и выполнять другую?

Человек был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, связанное с нарушением трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено 3 взыскания. В суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких обьяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за 3 проступок администрация обьявила ему выговор и одновременно уволила. Подлежит ли восстановлению на работе? Правомерны или не правомерны действия администрации?

Здравствуйте. Работал пешим курьером по договору ГПХ на оказание услуг, в следствие работы получил травму ноги. После больничного врач выписал справку о том, что я нуждаюсь в переводе на работу, исключающую физические нагрузки. Объяснил ситуацию работодателю, уволить без отработки 14 дней (пункт есть в договоре) он отказывается, либо грозит взыскать неустойку (об этом в договоре также указывается). На мое возражение, что травму можно квалифицировать как производственную и отнести к форс-мажору говорит, что в справке об этом ничего не сказано и травма была зафиксирована не в рабочее время. Могу ли я подать в суд на работодателя в случае взыскания с меня неустойки? И каков порядок обращения в суд в таком случае, если работодатель находится в Москве, а я в Санкт-Петербурге?

Я оператор котельной, но на летний период нас переводят в сторожа. Помимо того, что мы охраняем территорию, мы делаем всю работу, которая связана с ремонтом в котельной. Но вот возник вопрос. Нам привезли 5 поддонов кирпичей и женщин заставляют переносить их в котельный зал с улицы. Эту работу нам приходится делать в ночную смену, в одиночку, при этом ещё я обязана вымыть котельную после дневной смены. Какой вес я могу носить и сколько времени?

Я работаю в преподавателем, за расширение трудовых обязанностей в качестве психолога администрация производит доплату. Встает вопрос о режиме трудового времени. Как преподаватель я обязана присутствовать на занятиях с 8-30 и до окончания занятий.

После занятий или когда у меня окно я выполняю обязанности связанные с работой психолога.

Как психолога, меня обязывают находиться на рабочем месте до конца рабочего времени администрации. Подскажите на какие нормы я могу ссылаться, чтобы объяснить администрации, что расширение обязанностей может выполнятся в основное рабочее время. Или если я ошибаюсь, подскажите соответствующую норму, которая обоснует правоту администрации. Спасибо.

Переподчинение в соответствии со своей должностной инструкцией я — начальник административно-хозяйственного отдела, подчиняюсь гендиректора, за гендиректора и исполнительному директору. Обеспечиваю офис всеми хознуждами, канцтоварами, порядком, в подчинении уборщицы и дворники.

В период декретного отпуска, создали инженерную службу и с выходом на работу мне сообщили что я подчиняюсь гл инженеру. Как это может быть оформлено? По-сути это абсурт — как мои обязанности могут переплетаться с инженерной службой? Никаких изменений трудовых обязанностей не подписывала. При этом вопрос: должны ли в этом случае вывести мою штатную единицу из административно-хозяйственного отдела на инженерную службу? Какой порядок ознакомления с таким изменением? Какие мои права в таком случае?

В ТД указано: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере____руб. в месяц. Является ли это уклонением от выплаты з/п в полном объеме и как это наказывается.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение