Трудовые обязанности

Содержание:

  • Возможно ли получить с данного работодателя какую-то денежную компенсацию.
  • Дискриминация в зара
  • Как я могу защитить свои права?
  • 3) Может ли педагог отказаться от поручения разносить повестки, и как юридически правильно это сделать?
  • Членами (участниками) каких юридических лиц были Иванов, Петров, Сидоров и Харитонов?
  • Приказ на доплату за выполнение дополнительной работы
  • Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.
  • Что мне делать, как восстановить справедливость и получить денежные средства с работодателя, за выполненную работу?
  • Снятие надбавки за совмещение должностей
  • Вообще как решаются трудовые споры?
  • Вопрос насчёт должностной инструкции
  • Живу и дистанционно работаю в районе крайнего севера (Нягань)
  • Можно ли упростить вопрос по оплате труда и отказаться от одного из ЛНА?
  • Провели операцию, месяц провёл на больничном, сейчас меня выписывают,
  • Военное право
  • Я сейчас нахожусь в дикрете на мою должность могут ввести новые трудовые обязанности.
  • Как оплачивается страховой случай при травмах?
  • Осмотра? Обязан ли работник, после прохождения осмотра, явится на работу и продолжать выполнять трудовые обязанности?
  • И что мне делать, когда я не отказываюсь от предложенной работы от ЦЗН,
  • При том что срок в который долга стоять соответствующая пометка от работадателя - 3 дня.
  • Увольнение с работы
  • Трудовые отношения с работодателем
  • По мнению работодателя работник нарушил трудовые обязанности, нарушил пп инструкции по техники безопасности и ох тр.
  • Трудовое право, переезд работодателя в другой регион
  • Бывший муж ограничен (f20 по судебной экспертизе и была угроза убийством)?
  • Как защититься в этой ситуации?
  • Трудовые споры
  • Должен ли был работодатель выплатить отпускные при увольнении?
  • С этой же организацией закончила договор на целевое обучение в ординатуре в 2020 г.
  • Должны ли ставить переработку, ведь фактически выполняю свои трудовые обязанности 12 часов, а смену ставят только 11 часов.
02.11.2022, 19:45
• г. Чебоксары

Возможно ли получить с данного работодателя какую-то денежную компенсацию.

В организации отработал 8 лет, в течение всего времени исправно и без нарушений исполнял свои трудовые обязанности. Работадатель решил перевести часть работников той же профессии по которой я был трудоустроен в другую организацию (были уволены с сразу приняты в новую дочернюю организацию то же работадателя), а

часть решили сократить.

За два месяца мне и двоим коллегам работодателем было выдонано уведомление о сокращении штата работников. По истечении двух месяцев мы были уволены по сокращению. После обращения к работодателю по какой причине я не был переведен, мне был дан не чем необоснованный отказ. Хотя в эту организацию идёт постоянный набор сотрудников той же профессии. Возможно ли получить с данного работодателя какую-то денежную компенсацию.

Юрист г. Казань
02.11.2022, 19:52

Денежную компенсацию в виде морального вреда и иные выплаты возможно получить только если нарушена процедура сокращения. То, что не предложили работу в новой организации не является основанием для выплаты какой-либо компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.11.2022, 19:55

Сначала надо признать увольнение незаконным и тогда можно будет взыскать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.11.2022, 20:04

Здравствуйте.

Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, просить суд признать увольнение незаконным и в этом же иске просить о компенсации в том числе.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2022, 06:35
• г. Симферополь

Дискриминация в зара

Работаю на Крайнем Севере вахтой. График работы 2 месяца через 2.

По штатному расписанию числюсь заместителем начальника участка.

Должностные обязанности и функционал такой же как и у начальника участка. Должностная инструкция один в один, кроме приставки к должности"зам".С начальником на работе не пересекаемся вообще.2 месяца он руководит-едет в отпуск,2-я. При этом при трудоустройстве 8 лет назад мне установлен 12 грейд, ему установили 13.Мне установлен оклад 36 тыс. руб., ему 40 тыс. руб.Соответственно разница в заработной плате ощутима. Вдобавок ежегодно у него производится индексация по 13 грейду, т.к еще до верхнего уровня есть куда повышать, а у меня по 12 грейду это максимальный потолок. С каждым годом з.п. разница. Работодатель на данный вопрос ответил, что мы сменщики, выполняем одинаковый функционал, доплата не предусмотрена. Является ли данный ответ в разнице по грейдам и з.плате дискриминацией в области трудовых отношений?

Юрист г. Москва
17.10.2022, 06:53

Доброе утро

Это не правомерно, если он ваш сменщик и функциональность одинаковый должна быть и зарплата одинаковая.

Вероятно из за того, что вы заметили она низкая.

У них есть штатное расписание и в нем оклад.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.10.2022, 08:37

Александр, здравствуйте. Я считаю не правомерно. У вас есть право написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 15:14
• г. Краснодар
₽ VIP

Как я могу защитить свои права?

Я беременна, 13 недель. Являюсь студенткой гос. университета (зфо) 5 курса, иду на красный диплом. С 06.10 началась сессия, чтобы не открываться от работы написала заявление в универ на дистант. В деканате приняли заявление, а 06.10 в первый учебный день мне позвонили и сказали, что в дистанте мне отказано. Экстренно запросила справку вызов - выдали от 07.10, но со сроками с 06-29.10.

Предоставила справку работадателю, на что мне было указано, что мне могут только сократить рабочий день до 4 часов (50%) и сократить зп на 50% соответственно. Никакие документы я не подписывала, а просто отправила скан справки-вызова, но на день позже. Работадатель продолжает ставить рабочие задачи, упрекать в том, что я не справляюсь с объемом работ. Хотя в соответствии во статьей 173 ТК РФ я имею право не выполнять свои трудовые обязанности, так как мой ВУЗ соответствует всем критериям, а я учусь на отлично и имею право на отпуск с сохранением ЗП. Денежные средства мне не выплатили. Руководитель поставила задачу строчить инструкции для новых сотрудникОВ, что является подтверждением, что меня хотят убрать с работы по двум причинам:

1. Я - беременна, и мне просто не хотят выплачивать декретные + то, что я хожу ко врачу заставляют отрабатывать;

2. Я являюсь студенткой, и мне нужен оплачиваемый учебный отпуск;

Защита диплома планируется с 12-15.01.

Моя цель: в связи с напряженными отношениями и вызываемым на работе стрессом, минимизировать посещение рабочего места и дотянуть до декрета. Работала я до беременности всегда на совесть. Но раз уж со мной решили так поступить, я бы хотела защитить свои права.

Сессия до 29.10, далее практика до 14.11. На практику документы не дают, а она преддипломная. Что делать - не знаю.

ВУЗ предоставляет срок на написание диплома 6 недель (1,5 месяца).

Как я могу защитить свои права?

Юрист г. Казань
13.10.2022, 15:29

Здравствуйте, Маргарита! Прежде всего подавайте заявление на предоставление учебного отпуска на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ. В случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако до всех этих жалоб можно подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Т.е. это последняя для работодателя возможность решить вопрос миром. Не захочет, это его выбор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
13.10.2022, 17:52

173 ТК - просите сокращения раб недели на 7 часов

до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Просите один свободный день или на час раньше уходите ежедневно, в пятницу на два, например.

Вообще вам уже отвечали на этот вопрос. Вы имеете все права, и как учащийся, и как беременная женщина. Вас не могут уволить. По тк 261 нельзя расторгнуть договор с беременной, только в случае ликвидации. Но по факту, если случается конфликт на работе и руководитель встал в позу, то лучше все таки договариваться. Потому что он может и штраф заплатить за увольнение, и восстановить вас после жалоб в Трудовую инспекцию, но на деле не выдать компьютер, работу, такой прессинг психологический. Вам все таки еще долго дотягивать до декрета, у вас всего 13 недель.

Поговорите и соглашение подпишите. Сделайте инструкции, он подстраховывается, потому что беременные часто начинают ложиться на сохранение и с одного сохранения на другое и так до декрета, не дай Бог, конечно, но все же правда жизни такая.

Вы ему скажите как есть, что нужно закончить вуз, работали хорошо и будете работать, но вам тоже надо кушать на что-то, что вы не хотите, но придется обратиться за защитой прав, если будет такая дискриминация и нарушения ваших прав. С трудовой никто не хочет связываться, но через голову я бы не стала туда писать. Сначала озвучьте ему намерения, можете написать электронно, так проще высказаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 17:56
Это лучший ответ

Здравствуйте, Маргарита.

[b]Да, вы должны защищать и себя и свои права, и меньше волноваться. Вам это совсем ни к чему.[/b]

1. ТК не устанавливает срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска.

Вы должны: написать заявление на учебный отпуск с указанием, что справка направлена эл. почтой (скрин приложить). Подтверждение передачи заявления должно быть (отметка, подпись кадров). И если будут заставлять, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.

2. Изменение трудового графика (кол-во часов) возможно только с соблюдением условий ст. 74 ТК РФ. А Вам, как беременной, только по вашей просьбе. Если вы не просите о сокращенной рабочей смене, то вам просто так ее установить работодатель не вправе.

3. Относительно практики - сложнее.

В соответствии со ст. 174 ТК РФ

[quote]Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

[/quote]

-----

Работодатель [b]не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики[/b], если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Стоит отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются на основании справки-вызова по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368, которая не предусматривает прохождение практики в качестве основания для предоставления гарантий и компенсаций.

[b]Вы вправе с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы на период практики.[/b]

-----

4. ТК РФ [b]прямо обязывает работодателя предоставить учебный отпуск на защиту диплома[/b] в случае, если работник получает высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения. Продолжительность отпуска может составлять не более 4 месяцев.

Ст. 173 ТК

[quote]прохождения государственной итоговой аттестации - [b]до четырех месяцев в соответствии с учебным планом[/b] осваиваемой работником образовательной программы высшего образования

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 17:17
• г. Москва
₽ VIP

3) Может ли педагог отказаться от поручения разносить повестки, и как юридически правильно это сделать?

Я являюсь педагогическим работником. В сети Интернет появилось разъяснения, что глава муниципального образования, как председатель мобилизационной комиссии, может уполномочить выдавать гражданам повестки гражданское лицо". В нашем учреждении есть практика, что педагогам поручают в добровольно-принудительном порядке разносить повестки гражданам, подлежащим мобилизации. Но это поручение происходит исключительно на словах, за пределами рабочего времени, вечером, например с 18.00 до 24.00, либо выходной день, с 6.00 до 12.00. В связи с этим вопрос:

1) Каким образом должно происходить это поручение? Приказ учреждения, распоряжение военкомата или ещё какой - либо документ, который бы потверждал это поручение?

2) Если педагогам поручают выполнять подобного рода деятельность за пределами рабочего времени и в выходные дни, то каким образом, это должно оплачиваться? Я не по совственной воле выполняю функции, которые даже не входят в трудовые обязанности.

3) Может ли педагог отказаться от поручения разносить повестки, и как юридически правильно это сделать?

Юрист г. Казань
10.10.2022, 17:27

Здравствуйте, Кристина! Давайте по порядку.

1. Никаким, т.к.

1.1. во-первых, это выходит за рамки полномочий администрации (не имеют Вам права указывать раздавать повестки - дело комиссии муниципального по мобилизации образования решать вопросы по бронированию - см. Постановление Правительства Российской Федерации от 17 марта 2010 года N 156 "Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях", а не по вручению повесток);

1.2. во-вторых, Вы не относитесь согласно п.2 ст.31 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" к числу лиц, которые вправе повестки вручать:

[quote]Граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны получать повестки военного комиссариата под расписку. Повестки вручаются гражданам работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями, другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами (работниками) организаций. В повестках должны быть указаны правовые последствия невыполнения гражданами изложенных в них требований.[/quote]

1.3. Ну и в третьих, если Вы как работник против, то согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2. Ввиду того, что поручение такой работы вообще незаконно, то сложный вопрос. Но вообще поручение дополнительной работы по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

Если будет доп. соглашение об оплате за подобную "работу", то оплата по нему, т.к. это выходит за рамки трудовой функции и обязанностей работника.

3. Может отказаться со ссылкой на пункт 1 моего ответа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
10.10.2022, 17:45
Это лучший ответ

Здравствуйте Кристина!

[b]Важно для Вас![/b]

Вы уже заранее настроились на личное участие в реализации Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

То, о чем Вы спрашиваете в своем вопросе реализовано в Разделе II. [b]Порядок призыва граждан по мобилизации[/b] Положения о призыве граждан Российской Федерации по мобилизации, приписанных к воинским частям (предназначенных в специальные формирования), для прохождения военной службы на воинских должностях, предусмотренных штатами военного времени, или направления их для работы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 852

В нем, в частности, установлено, что

[quote]9. Для проведения оповещения граждан по месту их жительства (работы) создаются:

в муниципальных образованиях, на территориях которых расположены военные комиссариаты муниципальных образований, - участки оповещения;

в муниципальных образованиях, где отсутствуют военные комиссариаты муниципальных образований, и в организациях - штабы оповещения.

Создание, организация работы и материальное обеспечение участков оповещения осуществляются соответствующими военными комиссариатами при содействии органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Создание и организация работы штабов оповещения возлагаются на соответствующие органы местного самоуправления.

В организации при создании штаба оповещения издается приказ руководителя, в котором определяются:

схема организации и проведения оповещения граждан, пребывающих в запасе и имеющих мобилизационные предписания, а также граждан - владельцев транспортных средств;

ответственные должностные лица и их обязанности;

схема организации связи;

порядок выделения автотранспорта для организации оповещения.[/quote]

[quote] Если педагогам поручают выполнять подобного рода деятельность за пределами рабочего времени и в выходные дни, то каким образом, это должно оплачиваться?[/quote]

Поскольку педагог в сверхурочное время занят деятельностью, не относящейся к педагогической, то оплату могут произвести за счет фонда стимулирования, что допускается ч.2 ст. 135. Установление заработной платы ТК РФ

При этом работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации.

[quote] Может ли педагог отказаться от поручения разносить повестки, и как юридически правильно это сделать?[/quote]

В принципе, конечно может, но надо заранее Вам просчитать последствия такого отказа

[b]Почему?[/b]

Поскольку Глава администрации является и руководителем призывной комиссии, а также и учредителем Вашей школы, то его приказ является для Вас основанием для его исполнения. Как правило приказ Главы администрации дублируется аналогичным приказом директора школы.

Поэтому отказ от выполнения поручения руководителя может повлечь применение мер дисциплинарного воздействия в соответствии со ст.192. [b]Дисциплинарные взыскания [/b]ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.10.2022, 18:31

Здравствуйте Кристина

План мероприятий по призыву организовывается согласно инструкции и все вписывается в протокол комиссией, поэтому в силу данных записей могут быть переданы повестки для рассылки определенным учреждениям

___

В вашем случае выполнение сверхурочной работы не оговоренной в трудовом договоре должна оплачиваться в двойном размере согласно ст. 151 ТК РФ,ст. 60.2 ТК РФ

___

Отказаться педагог всегда может.. Это обязанность комиссариата. Но для исключения конфликта - возможно оформить причину отказа (болезнь, уход за членом семьи, наличие несовершеннолетних детей) (ст. 99 ТК РФ)

[b]Пунктом 7 Постановление Правительства РФ от 11.11.2006 N 663

(ред. от 14.10.2021)"Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации"-Вручение повесток [/b]призывникам производится под расписку работниками военных комиссариатов муниципальных образований (органов местного самоуправления поселений и органов местного самоуправления городских округов на территориях, на которых отсутствуют военные комиссариаты муниципальных образований) [b]или по месту работы (учебы) призывника руководителями, другими должностными лицами (работниками) организаций, как правило, не позднее чем за 3 дня до срока, указанного в повестке.[/b]

Розыск граждан, не исполняющих воинскую обязанность, и их привод в военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований) (орган местного самоуправления) осуществляется органами внутренних дел в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.[b]Повестка должна быть подписана военным комиссаром субъекта Российской Федерации или военным комиссаром муниципального образования (муниципальных образований) или лицом, исполняющим их обязанности, и заверена печатью соответствующего военного комиссариата.[/b]

__________________

[b]Образец повестки [/b] Приложение №1 Постановления

ПОВЕСТКА

военного комиссариата на медицинское освидетельствование, заседание

призывной комиссии, для уточнения сведений воинского учета или отправки

в воинскую часть для прохождения военной службы (направления на

альтернативную гражданскую службу)

(лицевая сторона повестки)

Гражданину ________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

проживающему ___________________________________________________________

(адрес)

П О В Е С Т К А

Серия ____ N __________

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и

военной службе" Вы обязаны "____" ___________ 20__ г. к _____ часам

явиться в военный комиссариат __________________________________________

________________________________________________________________________

(наименование военного комиссариата)

по адресу: _____________________________________________________________

(адрес военного комиссариата)

для ___________________________________________________________________.

(указывается причина вызова в военный комиссариат)

При себе иметь паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), а

также: _________________________________________________________________

(документы и вещи)

Военный комиссар _______________________________________________________

(наименование муниципального образования, подпись,

инициал имени, фамилия)

М.П.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

линия отреза

(возвращается в военный комиссариат)

Серия ____ N __________

Я, _______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

о явке в военный комиссариат ___________________________________________

(наименование военного комиссариата)

для ___________________________________________________________________,

(причина вызова)

назначенной на "____" _________ 20__ г. к ______часам, оповещен.

________________________________________________________________________

(дата оповещения, подпись оповещенного)

Оповещение произвел "____" ___________ 20__ г.

________________________________________________________________________

(должность, подпись, инициал имени, фамилия должностного лица)

https://base.garant.ru/190203/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
10.10.2022, 18:33

Вы не обязаны. Размещать другие функции, которые не входят по трудовому договору.

Принудить не могут.

Писать заявление об отказе не нужно.

При угрозах обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Все действия с письменного согласия работника.

- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
10.10.2022, 18:40

Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ статья 11 п 3

[quote]3. Руководители федеральных органов исполнительной власти, высшие должностные лица субъектов Российской Федерации (руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), руководители органов исполнительной власти (руководители территориальных органов исполнительной власти) субъектов Российской Федерации - городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя, [b]главы муниципальных образований, главы местных администраций и руководители организаций несут персональную ответственность за осуществление [/b]предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации [b]в области мобилизационной подготовки и мобилизации полномочий [/b]федеральных органов исполнительной власти, полномочий и функций органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления[b] и за исполнение обязанностей, возложенных настоящим Федеральным законом[/b], другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области мобилизационной подготовки и мобилизации на организации, соответственно.[/quote]

По смыслу они возглавляют мобилизационную комиссию.

Поэтому могут дать распоряжение разносить повестки.

Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"

Министерство обороны - заказчик мероприятий, связанных

[quote]с организацией и проведением призыва граждан Российской Федерации на военную службу.

[/quote]

МинФин и МинОбороны должны изыскивать и предусматривать средства бюджета для этих целей.

ТК 170

если вы разносите повестки [u]в рабочее время[/u], вас должны освободить от работы с сохранением раб. места. Государственный орган, который привлек вас к исполнению государственных обязанностей, выплачивает работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию.

[b]Хитро[/b] они, конечно, отправляют раздавать повестки в нерабочее время.

Обратитесь к вашему руководителю, чтобы он обратился официально к комиссариату с тем, чтобы ваше личное время было компенсировано. Вам платит школа, а комиссариат ей компенсирует. Потому что законом это пока не урегулировано.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 17:40
• г. Красноярск

Членами (участниками) каких юридических лиц были Иванов, Петров, Сидоров и Харитонов?

Иванов, Петров, Сидоров и Харитонов занимались предпринимательской деятельностью, участвуя в деятельности юридических лиц, организационно-правовая форма которых была различной. Иванов сказал, что результатами своей деятельности доволен, но его тяготит обязательное трудовое участие в делах своего юридического лица и личная имущественная ответственность по обязательствам юридического лица. На что Петров заметил, что на нем ни той, ни другой обязанности не лежит, но выход из состава участников сопряжен с рядом условий, в частности, с необходимостью обязательного предупреждения других участников о желании продать свою долю в уставном капитале. Сидоров заметил, что уставом его организации продажа доли третьим лицам вообще запрещена, но его это не очень беспокоит, поскольку он полагает, что организация обязана в любом случае оплатить стоимость его доли. Оценивая свое положение, Харитонов, к своему удивлению, обнаружил, что на нем не лежит ни одна из обязанностей, о которых упоминали его друзья.

Членами (участниками) каких юридических лиц были Иванов, Петров, Сидоров и Харитонов?

Юрист г. Ростов-на-Дону
30.09.2022, 17:46

Валерия, учитесь сами, иначе пополните ряды юристов которые пишут, что не ту профессию выбрали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
30.09.2022, 17:47

А дипломную работу тоже сюда сбрасывать будете? И надеяться, что вам ее напишут? Да еще и бесплатно? )))))))) Учитесь. И пишите сами.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 08:01
• г. Омск

Приказ на доплату за выполнение дополнительной работы

На сотрудника возложены на ряду с работой, определенной трудовым договором, и другие обязанности. Приказом установлена на период выполнения дополнительной работы (период не обозначен), ежемесячную доплату в размере разницы должностных окладов. Вопрос: нужно ли на разницу в окладах рассчитывать надбавку за выслугу лет?

Юрист г. Самара
12.09.2022, 08:21

Надбавка за выслугу лет зависит от статуса организации. Если ее владелец является самостоятельным участником финансово-хозяйственного рынка, то все, что происходит в организации, подчинено нормам ТК РФ и ГК РФ. В госструктурах для каждой сферы есть свой нормативно-правовой акт по работникам.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 08:11
• г. Уфа

Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.

По отношению ко мне началась травля от руководителя по причине того, что я отказываюсь выполнять обязанности этого руководителя.

После очередного конфликта, во время нахождения меня на больничном начальник написал а мессенждере "Я так решил пиши после выхода с больничного заявление на увольнение по собственному желанию". Причина его противоправного решения, что я не справляюсь со своими обязанностями. Работаю почти полтора года, нет ни одного дисциплинарного взыскания. Показатели труда одни из высших. В первую смену после выхода с больничного по объективным причинам образовалась очередь на обслуживание на моем производственном участке. Нормы времени на обслуживание нигде не регламентированы. Так же письменно через месенждер требует писать объяснительную по инциденту с очередью, как я думаю, для инициирования дисциплинарного взыскания. Скорее всего лишит премии.

Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.

Юрист г. Самара
09.09.2022, 08:14

У вас словесная перепалка, которую вы не "пришьете" к своему заявлению в ГИТ. Инспектора проверяют документы, а не слова. Взысканий к вам не применялось, приказов нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
09.09.2022, 10:02

Здравствуйте. Всегда есть право подать жалобу в трудовую инспекцию, но слов не достаточно, нужны документы.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.09.2022, 13:40

..достаточно.. нарушен порядок увольнения по собств. Желанию... считаю более эффектно сразу иск в суд о признании увольнения незаконным, госпошлина не требуется... пусть суд сразу изучает...

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2022, 03:01
• г. Ижевск

Что мне делать, как восстановить справедливость и получить денежные средства с работодателя, за выполненную работу?

Я исполнял обязанности старшего инженера. Работодатель издал липовый приказ о возложении на меня обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Временный перевод не оформлялся. Что мне делать, как восстановить справедливость и получить денежные средства с работодателя, за выполненную работу?

Юрист г. Симферополь
30.08.2022, 03:08

Зияр, дорой ночи! В данном случае имеет смысл обратиться с жалобой на работодателя в Государственную Инспекцию Труда по месту нахождения организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
30.08.2022, 10:54

Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о доплате за выполненную работу. Если откажет, то обратиться в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 16:02
• г. Москва

Снятие надбавки за совмещение должностей

Между компанией и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору со следующими формулировками:

«1.1. Работнику устанавливается оклад в размере 10 тысяч рублей.

1.2. Работнику устанавливается надбавка в размере 38 % от должностного оклада, рассчитанная пропорционально отработанному времени, за выполнение дополнительных обязанностей: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами».

Одновременно с указанным дополнительным соглашением был вынесен Приказ «О возложении дополнительных обязанностей» следующего содержания:

Приказ

l. С 1 июля 2019 r. возложить на Специалиста по работе с клиентами с согласия работника следующие дополнительные обязанности: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами.

2. Установить, что эти дополнительные обязанности Работник будет выполнять в течение установленной им в трудовом договоре продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

3. За выполнение данных дополнительных обязанностей установить Работнику надбавку в размере 38% от установленного месячного оклада, рассчитанную пропорционально отработанному времени».

Впоследствии Работодатель снял данную надбавку с Работника, уведомив его за 3 (три) рабочих дня в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

Вопрос:

Вправе ли Работодатель снимать данную набавку в порядке ст. 60.2 ТК РФ?

Юрист г. Москва
24.08.2022, 12:34

Да, вправе, вместе с дополнительными обязанностями.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2022, 10:20
• г. Омск

Вообще как решаются трудовые споры?

Последние 2,5 года я отработала директором магазина (торговая сеть) в Томской области. Работу омрачали 2 фактора - конфликт с руководителем (есть свидетельства его временной порчи показателей магазина, аудиозапись с прямыми оскорблениями, подделки моей подписи на документах и проч) и низкая температура в магазине (ниже 8 градусов, хотя по нормативам должны быть хотя бы 18). Фото градусников, снега в магазине (даже снег не таял), переписка о невозможности работать в таких условиях тоже есть. Кроме прочего из-за постоянных б/л и отсутствия персонала на меня сваливались обязанности, не входящие в рамки моих, но кому-то нужно было их выполнять. Месяцами до или после работы мыла пол, разгружала товар и проч. Сейчас я с развившимся хроническим заболеванием второй месяц на бл. Предложила руководству расстаться по соглашению сторон с выплатой компенсации, т.к. есть в том числе свидетельства, что меня пытались принудить к увольнению, но ответа не получила (месяц прошел).

Какие шансы получить в таком случае компенсацию через суд? Нужно ли предварительно уволиться? Вообще как решаются трудовые споры?

Конечно, проще закрыть вопрос в досудебном порядке, я уже сижу над письмом владельцу компании, но не уверена, что на него будет реакция.

Юрист г. Липецк
17.08.2022, 10:24

Нужно подать:

- заявление в полицию о поделке подписи;

- иск в суд об устранении нарушений трудового законодательства.

Переписка бесполезна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
17.08.2022, 10:24

Для взыскания компенсации морального вреда нарушения должны быть установлены надзорными органами (трудовая инспекция, Роспотребнадзор, прокуратура).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.08.2022, 10:25

Здравствуйте!

Вам нужно подать претензию работодателю в соответствии с Трудовым Кодексом РФ в рамках досудебного урегулирования спора, если требования не будут удовлетворены, то исковое заявление в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.08.2022, 10:26

Здравствуйте.

Последствия жалобы в трудовую инспекцию. По заявлению работника руководитель трудовой инспекции инициирует выездную проверку. Если проверка подтвердит нарушение — работодателя оштрафуют. Но разбирать трудовой спор инспекция не будет, так как это не входит в ее обязанности.

Последствия жалобы в прокуратуру. В функции прокуратуры входит общий надзор за соблюдением трудового законодательства. Прокуроры уделяют внимание нарушениям, связанным с невыплатой заработной платы и незаконным увольнением. Если работник пожалуется на нарушение своих прав, по его жалобе назначат прокурорскую проверку компании.

По итогам проверки прокурор может вынести предписание об устранении нарушений либо направить материалы в суд для привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности. Но прокуратура, как и инспекция по труду, не занимается непосредственным рассмотрением трудовых споров.

Последствия иска в суд. Если трудовой спор дойдет до суда и будет доказано, что работодатель нарушил трудовое законодательство, ему грозят следующие санкции:

Административный штраф применяют при любых нарушениях трудового законодательства, например, отсутствуют личные карточки или расчетные листы, водителей допускают к работе без медосмотра, или уволенному сотруднику не выдали трудовую книжку. Организацию оштрафуют до 100 000 ₽, а при повторном нарушении — до 200 000 ₽. Для ИП сумма штрафа значительно ниже и составляет не больше 40 000 ₽.

Уголовное преследование наступает, если дело касается невыплаты или неполной выплаты зарплаты свыше трех месяцев. В этом случае штраф может достигать 500 000 ₽, а также виновного, чаще всего это — руководитель организации или ИП, могут лишить свободы на срок до 5 лет.

Возмещение зарплаты за время вынужденного прогула, если речь идет о незаконном увольнении.

Компенсация за моральный ущерб, если суд примет такое решение.

Трудовой Кодекс разрешает работнику обращаться в суд без предварительной жалобы в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию. Работники освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов по трудовым спорам.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2022, 12:42
• г. Череповец

Вопрос насчёт должностной инструкции

Работаю в государственной бюджетной организации системным администратором, должностной инструкции у меня никогда не было и в трудовом договоре должностные обязанности тоже не прописаны. Вопрос, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке ввести должностную инструкцию и добавить в неё трудовые функции (по защите информации), которые не входят в профстандарт "системный администратор", а входят в профстандарт "Специалист по защите информации"?

Юрист г. Тюмень
28.07.2022, 12:45

Нет не может, только по соглашению сторон могут ввести новые функции которых нет в трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
28.07.2022, 12:45

Не вполне имеет! Вы вправе сопротивляться, но сами понимаете...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.07.2022, 12:47

Добрый день! В рассматриваемой ситуации с должностной инструкцией Вы должны быть ознакомлены. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
29.07.2022, 19:46

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день!

Если организация использует профстандарты, то просто так по своему желанию вносить функции по другой должности в вашу должностную инструкцию (ДИ) не может.

Если должностная инструкция НЕ часть трудового договора, работодатель имеет право изменять её в одностороннем порядке с оформлением приказа об изменении выполняемых функций в разрезе одной должности! Т.е работодатель может расширить ваш функционал, но только по обязанностям входящим в профстандарты системного администратора.

Если ДИ является частью трудового договора, то без уведомления вас, как работника, вашего согласия и заключения дополнительного соглашения, работодатель ничего изменить не сможет.

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2022, 22:48
• г. Челябинск

Живу и дистанционно работаю в районе крайнего севера (Нягань)

Живу и дистанционно работаю в районе крайнего севера (Нягань) компания находится за пределами серверного региона (Челябинск), могу ли я в данной ситуации воспользоваться компенсацией расходов за проезд к месту отпуска и обратно?

В трудовом договоре прописано что фактически я исполняю свои трудовые обязанности на территории Крайнего севера.

Юрист г. Долгопрудный
26.07.2022, 01:42

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.garant.ru/consult/work_law/1427982/

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2022, 21:55
• г. Кемерово
₽ VIP

Можно ли упростить вопрос по оплате труда и отказаться от одного из ЛНА?

Краткая предыстория: Бухгалтерия в нашем ООО выступила с инициативой упросить систему оплаты труда, включив все нюансы по оплате и трудовым функциям в трудовой договор. При этом отказаться от штатного расписания (ШР).

Оплату труда планируют ставить оговоренную на собеседовании сумму (в которую входит уже районный) (как аналогия ГПХ получается, на мой взгляд), обозначив в трудовом договоре обязанности и объемы. Все выполнил – полную сумму получил, не все – на что наработал. Причем при одной и той же трудовой функции (профессии/должности), но с нюансами по объемам и платёжеспособности клиента планируется разная оплата труда.

Отсюда вопросы и мысли по ходу:

1. Много чего перечитала. Документ (ШР) важен, многие настаивают его иметь (с обоснованиями), но не обязателен на законодательном уровне (не обязывает работодателя его иметь). Получается, при каких-то условиях его можно не иметь? Что это за условия? Это должна быть какая-то альтернатива ШР или трудовыми договорами можно закрыть данный вопрос?

2. Правда, что в Москве некоторые организации работают без штатных расписаний? (этот вопрос возник из утверждения коллеги) Иностранные, наверное, так делают? (предположение)

3. И момент с упрощением вопроса по з.пл. и ее начислении мне не ясен. Из бухгалтерских журналов: самое простое - это простая повременная система оплаты труда. Но она как бы только оценивает и оплачивает количественный выход, а качество и производительность уже при наличии премий можно поощрять. Как упростить? Можно ли в трудовом договоре поставить окончательную сумму оплаты труда, описав, что в нее входит и за какие показатели она 100% выплачивается в месяц?

4. В любом случае, все-не все объемы и показатели выполнил, но за норму часов в месяц работник должен не меньше МРОТа иметь? Или есть нюансы?

Юрист г. Пермь
16.07.2022, 21:58
Это лучший ответ

Здравствуйте, Слава!

1. Если организация негосударственная, т.е ООО, то работодатель сам решает - будет ШР или нет. Сам определяет условия и пр. Это на уровне локальных актов делается (ст. 8 ТК РФ).

2. Да, есть такие организации. Не обязательно иностраные.

3. А вот с оплатой непонятно что они хотят сделать. По идее так как они хотят - невозможно сделать. Все равно момент сделал или не сделал до конца должен регулироваться хотя бы премией. Т.е. человек не может вообще ничего не получить.

4. Да, меньше МРОТ не может быть в любом случае.

Нюансов нет. Меньше МРОТ может быть только если меньше количество часов отработано, чем на ставку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.07.2022, 22:42

Здраствуйте!

Первый Ваш вопрос определяется согласно ст. 8 ТК РФ, тобишь на основании локальных актов организации.

Сам работодатель определяет.

2. Да, бывают и есть такие организации без штатного расписания.

3. Можно в трудовом договоре указать фиксированную сумму за срок действия договора, но рассчитана она должна быть в соответствии со штатной ставкой.

4. Меньше МРОТ не может быть. Ньансов нет.

[i]Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.07.2022, 23:37

Здравствуйте, Слава!

1.Вообще наличие штатного расписания желательно в организации. Хотя и не обязательно. Организации сами решают иметь его или нет. Сами утверждают свои локальные акы по вопросам оплаты труда, ст.8 ТК РФ.

2.Это правда. И не только в Москве. И не только иностранные. Но есть и российские не только в Москве.

3.Самое простое - это простая повременная система оплаты труда. Это так.

В трудовом договое (ст.57 ТК РФ) можно поставить окончательную сумму оплаты. Можно все и раписать. К тому же может быть Положение о премировании, где можно указать критерии выплаты и лишения премии.

4.В любом случае меньше МРОТ зарплата не должна быть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.07.2022, 23:37

1. Штатное расписание необязательно, всё упирается на внутренние НПА организации. Можно всё в трудовом договоре указать (ст. 8, 57 ТК РФ).

2. Не только в Москве есть организации без штатного расписания.

3. Работодатель обязан в договоре указать фиксированную часть (обязательную) з/п + премии + переработки и прочее. Дополнить премиальную и поощрительную часть за ту или иную работу (ст. 129, 135 ТК РФ).

4. З/п по договору должна быть не менее размера МРОТ по региону за полный месяц работы (133-133.1 ТК РФ).

Месячная з/п работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.07.2022, 23:46
Это лучший ответ

1.В частных организациях вправе сами решать, иметь штатное расписание или нет. В этом документе определен перечень должностей и количество ставок, а также размер оплаты труда (вилка от минимума до максимума).

В Трудовом кодексе (ст. 15, 57) штатное расписание упоминается лишь при определении трудовой функции.

Форма штатного расписания, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Согласно указаниям по заполнению этой формы штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Поэтому если из Устава (Положения) необходимость штатного расписания не вытекает – оно необязательно.

[b]Для сотрудника оно неважно и никакой роли не играет.[/b]

2.Множество организаций не имеют шахтного расписания, оно им не нужно.

3.Можно, но это нецелесообразно. Удобнее управлять системой оплаты труда через локальные нормативные акты (ст.8 ТК РФ).. Один документ на всех удобнее для изменений, чем множество документов с каждым из сотрудников.

4. МРОТ соблюдать обязательно.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.07.2022, 10:23

Слава, здравствуйте.

1) Вы работаете в ООО, что является коммерческим юридическим лицом и в ООО непозволительно не иметь штатного расписания.

[b]Работодатель-организация, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязан составить и утвердить штатное расписание, содержащее сведения об имеющихся структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц. Отсутствие у общества штатного расписания является основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.[/b]

___________

2) Да, некоторые работают без штатного расписания.

Но все зависит от проверки, придёт она или нет.

[i]Значение штатного расписания отмечает Роструд в Письме Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 О соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписанию организации, в соответствии с которым штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы[/i]

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/183563-uvajaemye-eksperty-kakie-riski-neset-organizatsiya-pri-otsutstvii-shtatnogo-m4-2018

________

3) Не рекомендую.

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты указывайте в ЛНА. Так вам не придется оформлять допсоглашения со всеми работниками при каждом изменении условий премирования. Пишите доступным языком. Работник должен понимать, от чего будет зависеть размер причитающихся ему переменных выплат, например, премий и бонусов. Ознакомьте работников с локальным актом под подпись.

Прошу прочитать информацию

https://www.glavbukh.ru/art/100252-chto-ne-nujno-delat-kogda-propisyvaete-usloviya-oplaty-truda-v-kadrovyh-dokumentah

4) Заработная плата не может быть ниже мрот.

[b]Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение)[/b].

[u]При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. [/u].

Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Писем Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 и Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.

http://www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_oklad_byt_menshe_mrot/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2022, 03:20
• г. Белгород

Провели операцию, месяц провёл на больничном, сейчас меня выписывают,

В 2020 году в результате дтп получил перелом ноги, были установлены металлоконструкции в конечность. Через полтора года я трудоустроился на работу и через полгода решил убрать металлоконструкции из бедра. Провели операцию, месяц провёл на больничном, сейчас меня выписывают, но ввиду физических нагрузок на работе мне будет непосильно выполнять свои трудовые обязанности, подскажите что делать увольняться по собственному желанию или просить продлить больничный?

Юрист г. Самара
06.07.2022, 10:27

Попробуйте продлить больничный, если никак, то договориться на работе о временном переходе на другой труд. Увольняться - это крайняя мера, во многих организациях руководство вполне адекватно и может пойти навстречу.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2022, 11:19
• г. Тамбов

Военное право

Частью 5 статьи 34 ФЗ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" установлен исчерпывающий перечень оснований, расширительному толкованию не подлежащий, для отказа кандидату, поступающему на военную службу по контракту, в заключении с ним соответствующего контракта.

В числе указанных оснований отсутствует наличие у кандидата на момент заключения контракта трудовых правоотношений (действующего трудового договора).

При заключении данного контракта с соответствующим кандидатом трудовой договор прекращается по каким основаниям, при условии, что кандидат не выразил своё письменное волеизъявление работодателю об увольнении по собственному желанию?

Юрист г. Иркутск
24.06.2022, 11:55

Можн поставить ст.78 ТК - по соглашению сторон

Но лучше ст.83

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

Развернуть

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
09.06.2022, 14:09

Наталья Сергеевна, не могут, но работодатель может предложить пересмотр трудовых обязанностей после выхода из отпуска. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 07:11
• г. Кемерово

Как оплачивается страховой случай при травмах?

Мой супруг пенсионер МВД уволен в феврале 2021 года, в мае 2022 года получил травмы при ДТП выполняя трудовые обязанности при пути следования на новом рабочем месте гражданской службы. Положены ли ему страховые выплаты с МВД если он на пенсии уже больше года?, какие положены выплаты с места работы, где он трудоустроен в настоящее время, и какие выплаты полагаются при тяжком вреде здоровья с Фонда социального страхования (ФСС)? и положена ли единовременная выплата по тяжкому вреду здоровья с ФСС?

Юрист г. Кемерово
07.06.2022, 07:42

Здравствуйте.

Необходимо составить акт о несчастном случае на производстве.

А единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата профессиональной трудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.06.2022, 12:27

Ваш муж не является сотрудником МВД, поэтому на него не распространяется Закон об обязательном страховании жизни, и здоровья сотрудников полиции. Никаких выплат от МВД ему не положено. Соцстрах оплачивает больничные листы, и ничего более. Работодатель обязан выплатить за травму, но нужно всё правильно оформить (акт о несчастном случае на производстве). Главное, на что может рассчитывать Ваш муж (если он был пассажиром! ) - это на ДВЕ страховые выплаты по полисам ОСАГО водителей автомобилей - участников ДТП, и взыскание компенсации морального вреда с двух собственников автомобилей - участников ДТП. Если он был водителем, и его признали ВИНОВНЫМ в нарушении ПДД, то ему ничего не полагается, кроме выплат по больничным листам. Если он - невиновный водитель, то полагается одна выплата от компании ОСАГО виновника, и одна сумма компенсации морального вреда от собственника - виновника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
07.06.2022, 19:22

Да он имеет право на получение страховых выплат и по месту его работы должно быть проведено расследование несчастного случая произошедшего с мужем. Работодатель должен был его застраховать в ФСС в порядке Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Работодатель - орган МВД должен был направить вашего мужа для прохождения медико-социальной экспертизы с целью определения утраты профессиональной трудоспособности после того, как он завершит своё пребывание на "больничном". Разовые выплаты положены и ежемесячные если есть утрата профессиональной трудоспособности. Он ещё и по ОСАГО может получить выплаты от виновника ДТП. как-то, так. Выбор только за вами.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2022, 22:01
• г. Москва

Осмотра? Обязан ли работник, после прохождения осмотра, явится на работу и продолжать выполнять трудовые обязанности?

Сколько даётся времени работнику для прохождения ежегодного медицинского/проф. Осмотра? Обязан ли работник, после прохождения осмотра, явится на работу и продолжать выполнять трудовые обязанности?

Юрист г. Долгопрудный
04.06.2022, 02:20

Учитывая, что организовать осмотр обязан работодатель, в рамках ст 213 ТК РФ - то и решать ему. Но в любом случае - это для работника не менее времени, затраченного на фактическое прохождение осмотра, плюс дорога до работы.

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2022, 18:10
• г. Москва

И что мне делать, когда я не отказываюсь от предложенной работы от ЦЗН,

При явке на повторное собеседование руководительница сказала, что отметку на направлении она не проставляет. Рекомендовала обратиться в офис компании в отдел кадров. Она сказала, что обычно приходит направление из офиса в электронном виде либо мне звонят из отдела кадров и приглашают на собеседование. Я и была приглашена на собеседование от сотрудника отдела кадров при первом собеседовании в ЦЗН. Также мне просто сказано было подумать о вакансии и тогда уже прийти и заполнить анкету с персональными данными для передачи её директором магазина в офис. При этом анкета хранится у директора (не понятно где и является ли данное должностное лицо уполномоченным для сбора, хранения и передачи данных) и по сбору данных в виде анкеты у меня возникли сомнения в правомерности действия сотрудников компании. Ведь трудовой договор для ознакомления мне не предоставили, сказав что никто не предоставит директору его сейчас, чтобы я могла ознакомиться с ним перед заключением. Также в ходе разговора директор сказала, что в трудовом договоре не прописаны некоторые обязанности, которые требуют с работников. Например, мытьё полов и протирание полочек, косметики, охрана зала. Что данный пункт прописан в стандартах компании, в пункте об оплате работы за производительность куда входит оборот (выручка), и вообще работа продавца в зале - товар, чистые полочки и другое, упомянутое директором. Откуда начисляется % за производительность труда. Является одним из пунктов обязанностей продавца, но по словам директора магазина в трудовом договоре эти обязанности не указываются.

Правомерно ли требовать с меня заполнения анкеты с персональными данными для передачи их в офис компании, где возможна ситуация оформления меня на основании этих данных без моего личного присутствия и ознакомления с трудовым договором и иной документацией, где по словам директора магазина будут нарушаться мои права?

Директор рекомендовала мне обратиться в отдел кадров по возникшим вопросам для разъяснений названных пунктов, которые фактически являются нарушением со стороны работодателя в отношении оформления документации и в отношении прав сотрудников.

Что мне необходимо предпринять в данной ситуации?

И что мне делать, когда я не отказываюсь от предложенной работы от ЦЗН, но и не могу получить отметку от работодателя при явке на повторное назначенное собеседование?

Каков срок рассмотрения моей кандидатуры работодателем и каковы условия рассмотрения им меня в качестве кандидата при направлении от ЦЗН?

Правильно ли понимаю, что при назначении даты собеседования сотрудником кадров, уполномоченное лицо обязано предоставить данные по результату собеседования отделу кадров для принятия решения? Или же могут переложить ответственность на меня. При этом не давая мне ознакомиться с трудовом договором и требуя заполнения анкеты с указанием моих персональных данных и данных третьих лиц.

Пользователь г. Омск
22.05.2022, 00:14

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Что-то так много заморочек. Всего навсего расскажите ситуацию в ЦЗ, пожалуйтесь им. У меня было немного по другому. Я пришла устраиваться, а коллектив какой-то борзой с наглыми рожами и как то по хамски себя вели, матерились и сказали или я устраиваюсь или они ничего не будут отмечать в листе или вовсе напишу, что я отказываюсь. Я развернулась и ушла и немедленно пожаловалась в ЦЗ о хамском поведении. ЦЗ аннулировали это предложение. Ведь по большому счёту и ЦЗ не имеет права вам предлагать то, чего вам не надо. Например маленькая з/плата или работа очень далеко от дома. Вы соглашаетесь идти на собеседование только туда, куда вам надо. ЦЗ должен вам помочь в поиске работы, а не намеренно навредить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.05.2022, 10:49

..не урегулирован нормами порядок рассмотрения кандидата, Вы продолжаете числится в поиске работы, может туда 10 раз придется сходить... нарушений не усматриваю... рассказали подробно про работу...

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2022, 14:20
• г. Москва

При том что срок в который долга стоять соответствующая пометка от работадателя - 3 дня.

Была подана заявка в ЦЗН по содействию в поисках подходящей работы и вставании на учёт по безработице. Были даны направления от цзн к потенциальным работадателям. В ходе разговора с ними были выявлены нарушения моих прав. При собеседовании с потенциальным руководителем уже в отделении были также озвучены нарушения со стороны работадателя по заключению трудовых отношений с работниками. Отметку на направлении мне не была поставлена. Руководители перенаправили меня в отдел кадров, при этом не дав мне контакты куда обратиться (сказано было самостоятельно узнавать). И не дав фактически ответа по поводу отказа в трудоустройстве, при этом без моих слов было озвучено про мой отказ. То есть фактически меня стараются подвести к отказу с моей стороны, нарушая мои права.

Сразу же после собеседования я обратилась по общему телефону в ЦЗН для решения возникшей ситуации. Меня соединили с сотрудницей, которая сказала, что я должна явиться как можно скорее в свой отдел ЦЗН, где я стою для решения этого вопроса моим инспектором. Было озвучено, что мой куратор должен будет позвонить работадателю и разговаривать с ним уже по сложившейся ситуации. При явке сегодня к инспектору, меня перенаправили к начальнице. В ходе разговора с ней прозвучали обвинения в мой адрес по тому, что описанные мной ситуации являются только моими домыслыми. И начальница пыталась подвести меня к тому, что я отказываюсь от предложенной работы (с моей стороны отказа не было и не было озвучено. Наоборот, я всегда говорила, что не отказываюсь, но по сложившейся ситуации я не понимаю что мне делать и куда обратиться, и приехала по рекомендации сотрудницы ЦЗН для решения вопроса). Далее по другой вакансии она также озвучила в мой адрес обвинение, что мне что-то просто не понравилось по условиям труда.

При том что сотрудницы, которые проводили собеседование со мной, были предельно честны и открыты передо мной и ничего от меня не скрыли. Такого же равнозначного отношения со стороны ЦЗН нет. При том, что со всеми сторонами я всегда остаются предельно чистой и открытой, ничего не скрываю.

По итогу мне было сказано, что я могу только обратиться в соответствующий орган по инспекции труда и в суд. Обговорив моменты, мне также было сказано что пока будет идти разбирательство, мне уже найдут подходящую работу. И что я должна самостоятельно решать данный вопрос, ехать в отдел кадров для проверки изложенных фактов на собеседовании (не понятно как фиксировать если будут какие-то нарушения) и что отказа в отсек не может быть вообще. Но на вопрос если мне отказывает работадатель в отметки, мне упорно стараются доказать что такого не может быть. И что если не будет пометки, на учёт по безработице не поставят. При том что срок в который долга стоять соответствующая пометка от работадателя - 3 дня. А фактически время было потрачено на собеседование и невозможность в то же день явиться в отдел кадров, так ещё предварительно узнать где он расположен и когда можно будет подъехать.

С моей стороны возникли подозрения в отношении работников ЦЗН по предоставлению направлений к данным работадателям. Мне не совсем понятно почему были выданы направления именно к ним, когда в банке их вакансий имеются иные открытые вакансии, подходящие мне и учитывающие мои интересы.

По словам моего инспектора у меня уже нет квалификации ни по официальной работе ни по образованию.

И не ясно почему они обязаны давать направления к данным работадателям, куда фактически направляют всех обратившихся граждан. И по факту получается, что мои интересы не были учтены сотрудниками цзн.

Также мне на мой вопрос по поводу проверки данных работадателей было сказано, что проверяют только действует ли компания. А остальное вне их полномочий и может проверять только соответствующий орган-трудовая инспекция. И со слов работадателей, они не нарушают законы РФ (по словам начальницы отдела кадров).

В итоге я нахожусь в очень уязвимом положение по отношении ко всем сторонам. И не понимаю куда мне стоит обратиться и что следует предпринять.

Также я не знаю права и обязанности ЦЗН и их сотрудников. Поэтому вопросу хотелось бы уточнить есть ли нарушения со стороны ЦЗН.

И также узнать куда мне следует обратиться и что предпринять в данной ситуации.

Доказательства разговора, где были выявлены моменты нарушения со стороны потенциальных работадателей имеются.

Юрист г. Барнаул
20.05.2022, 14:22

Нарушения есть. Для начала обратитесь в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.05.2022, 16:31

Гражданка, здравствуйте.

Вам конечно нужно написать жалобу в прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2022, 14:22
• г. Южно-Сахалинск

Увольнение с работы

Находясь на рабочем месте и выполняя свои трудовые обязанности, мой товарищ находился с запахом алкоголя. Старший мастер пригласил его в кабинет к директору, где объяснил всю ситуацию. Составили акт, об алкогольном опьянении, который работник отказался подписывать. Также работник отказался от медицинского освидетельствования. В этот день его отстранили от работы. На следующий день придя к директору, в абсолютно адекватном состоянии, его попросили подписать приказ о допущении к работе, а также попросили подписать, требование о предоставлении письменного объяснения, которое он подписал. Так вот, как лучше поступить в этой ситуации, писать объяснение или оказаться, а также отказываться от всех актов? При увольнении по статье 81 п.6 ч.1 подать иск на обжалование в суд. Как поступить ему, в столь сложной ситуации? Заранее благодарен!

Юрист #9150045
Юрист г. Череповец
16.05.2022, 14:23

Если он отказался от освидетельствования и составлен акт о том, что от него запах алкоголя. Его все равно уволят по статье. Не нужно было отказываться от освидетельствования. Оспаривать даже смысла нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.05.2022, 14:24

Можно и не подписывать, только это ни чего не дает. Может оспорить в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
16.05.2022, 14:26

Здравствуйте. Если работник был пьян и отказался пройти мед освидетельствование, а также самостоятельно его не прошел, то шансов на обжалование мало.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.05.2022, 14:28

Здравствуйте. Обьяснение положено отбирать. Давать или нет выбор Работника. На мой взгляд давать. Если факт подтвержден опьянения, попросите дать возможность уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Если доказательств нет, судитесь. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
16.05.2022, 14:48

Акт составлен, свидетели есть. Подписались. Отказываться бесполезно. Могут уволить. Лучше покаяться и просить простить, просить оставить на работе, пусть обещает не допускать такое в дальнейшем.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2022, 07:50
• г. Тверь

Трудовые отношения с работодателем

Я Исполняющая обязанности начальника отдела. Ранее в отделе было 4 снабженца, водитель,2 кладовщика. Досокращались до 1 кладовщика (на данный момент по факту огромный объем работы и он увеличился), водитель,2 снабженца. В отсутствии снабженца (отпуск, больничный) водителя заставляют выполнять его работу без регламентированных отношений и письменного согласия, доплат. Когда водитель в отпуске-его замещает снабженец также без регламентрованных трудовых отношений: заявления о согласии, доплат ит.д. Меня также заставляют выполнять нерегламентированно работу второго снабженца+заставляют работать/замещать совсем другую должность на время отсутствия кладовщика. Соответственно, при большом объёме работ это крайне затруднительно-не выполняется в полном объеме основная работа, на которую принимали. + начинаются обвинения в несоответствии должности. Законно ли это?

Также без регламентированных отношений (не прописано в должностных инструкциях, нет регламента на предприятии) заставляют писать ежедневные фотографии рабочего дня. законно ли это?

Юрист г. Барнаул
13.05.2022, 08:10

Требования и действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Воронеж
13.05.2022, 08:10

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Насчёт фотографии рабочего дня... Законом не регламентировано, но (по опыту) такое у многих...

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2022, 18:01
• г. Санкт-Петербург

По мнению работодателя работник нарушил трудовые обязанности, нарушил пп инструкции по техники безопасности и ох тр.

По мнению работодателя работник нарушил трудовые обязанности, нарушил пп инструкции по техники безопасности и ох тр. Ему вынесли выговор. Вопрос обязан ли работодатель создавать комиссию, для того, чтобы она давала заключение является это нарушением или нет.

Юрист г. Санкт-Петербург
05.05.2022, 18:32

Здравствуйте если работник обратится в инспекцию то должен работодатель собрать комиссию.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 21:00
• г. Москва
₽ VIP

Трудовое право, переезд работодателя в другой регион

Работодатель (крупная компания с гос участием) через два года намерен переехать в другой регион по месту юридической регистрации, местонахождение которой +4 часовых пояса от Москвы. Сейчас все работают в Москве (более 500 чел.) В регионе по месту юр регистрации сейчас достраивается офис, заключен договор ДДУ на два жилых дома для сотрудников, которые планируют переехать, обсуждается компенсационный пакет, подъемные и т.п.

Положения 70-х статей из ТК мне хорошо известны, однако возникают некоторые особенности.

Часть сотрудников из разных структурных подразделений, даже после переезда работодателя, все равно будут выполнять свои трудовые обязанности, находясь в Москве в силу специфики работы и своего функционала. Структура компании примерно такая: Блок->Департамент->Управление. Отсюда первый вопрос:

Может ли работадатель утвердить, что часть сотрудников одного и того же управления будет работать в Москве, а часть должна будет переехать? Надо понимать, что некоторые должности сотрудников в управлении одинаковые и должностные инструкции тоже одинаковые.

2. При таких маневрах, работодатель предлагает имеющиеся у него вакансии только в этом регионе (Москва), или же должен уведомить о вакансиях в других регионах? (у работодателя более 30 регионов присутствия).

3. Город, куда через 2 года планирует переехать работодатель официально входит в верхнюю часть списка городов с наихудшей экологической обстановкой по России. Можно ли (и каким образом) использовать этот факт как причину отказа от переезда, но при этом добиваться, чтобы оставили рабочее место по прежнему в Москве?

4. Исходя из описанного выше, как вообще можно не переезжать, не менять работодателя и при этом остаться работать Москве, пусть и в другой должности?

p.s. мой вопрос не для тех юристов, которые только приводят цитаты из законов, а для тех, кто реально знает практику подобных дел.

Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
13.04.2022, 21:08

1.[b] Может быть и такое[/b] - ТК РФ имеет главу про дистанционную работу - если в Москве не останется никакого представительства -

ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

2. [b]Все вакансии должен предложить-[/b] не увольнять же без этого!

Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности, в том числе филиалах и структурных подразделениях, расположенных в данной местности. Обязанность предложить работнику вакансии в других местностях возлагается на работодателя в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. Слабый аргумент, там же живут люди... Не видно реальных перспектив это использовать, хотя можете требовать и настаивать.

4. Найти подход к тем начальникам которые решают данный вопрос... юристы тут не помогут по сути! )))

Вы должны знать специфику Вашей компании... и не иметь иллюзий, что юристы знают что-то сокровенное и Вам выдадут что-то волшебное... поймите правильно!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
13.04.2022, 21:28

Может утвердить часть в Москве часть в другом регионе (месте).

Работодатель должен предложить все вакансии и в других регионах в том числе ст. 81 ТК РФ.

Можете не переезжать все зависит от Вас, как "договоритесь" с работодателем. От юристов тут не чего не зависит!.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Курск
14.04.2022, 01:15
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Павел

Практика такова, что закон предоставляет права и обязанности как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право менять смену без согласия работника.

Здесь важно проследить, чтобы работодатель выполнил все предусмотренные законом обязательства в этом случае (вовремя уведомил сотрудников, предложил другие вакансии итд.)

Закон также предоставляет право работнику согласиться с этими условиями, либо нет. А работодатель вправе (но не обязан) рассмотреть ваши пожелания относительно условий работы и места.

Если часть сотрудников все же останется в Москве, как вы пишите, то у вас есть шанс быть одним из них, если обратитесь непосредственно к руководителю.

[b]2.[/b] Работодатель уведомляет обо всех свободных вакансиях.

[b]3.[/b] Вы можете использовать указанную вами причину или любую другую (семейное положение и прочее) для отказа от переезда, однако это не обязывает работодателя к чему-либо. Процедуру прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем никто не отменял (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

[b]4.[/b] Согласиться на имеющуюся должность в Москве при ее наличии это единственный вариант.

В случае если работодатель предложит рабочее место, не подходящего для выполнения должностных обязанностей, то вы вправе оспорить его действия в Трудовую инспекцию или суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
14.04.2022, 10:35
Это лучший ответ

Павел, добрый день.

Права и обязанности как работника, так и работодателя, как Вы верно отметили зафиксированы в нормах ТК РФ, которые Вы изучили.

-------

1) Да, может. Работодатель, если ему нужно может вообще запустить процедуру сокращения штата, в целях оптимизации.

2) Работодатель обязан уведомить обо всех имеющихся у него вакансиях. Кроме того, он обязан это сделать и через цифровую платформу

[quote]базе ИАС "Общероссийская база вакансий "Работа в России", или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей... .[/quote]

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/69781.html/

© КонсультантПлюс, 1992-2022

3) Работодатель реализует свое право на изменение условий трудового договора о месте работы работника по инициативе работодателя на основании ст. 74 Трудового кодекса, поэтому, когда работник отказывается переезжать в другой город, он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как отказавшийся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

https://www.garant.ru/news/1419133/

4) Согласиться на любую вакансию в Москве у этого работодателя.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
14.04.2022, 16:45
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день!

1.Да,есть такое право у работодателя.

2.Работодатель обязан уведомить о вакансиях в других регионах. Даже если это более 30 регионов.

3.Работник если отказывается переезжать в другой город, то он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4.Общайтесь с работодателем. Вам надо согласиться с любой вакансией по его предложению.

[quote]ст.74,77 ТК РФ.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2022, 10:11
• г. Барнаул

Бывший муж ограничен (f20 по судебной экспертизе и была угроза убийством)?

Я в разводе. Двое несовершеннолетних детей до 14 лет. Бывший муж ограничен в правах в отношении детей. В воспитании не участвует, тк была угроза убийством. Алименты пока выплачивает. Есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Пункт 28 в частности.

Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий для работниц, являющихся одинокими матерями. При этом определения термина "одинокая мать" ТК РФ не содержит. Согласно п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях...

Есть ли возможность сохранить своё рабочее место в моей сложной жизненной ситуации. Бывший муж ограничен (f20 по судебной экспертизе и была угроза убийством)?

Спасибо за ответы.

Юрист г. Симферополь
28.03.2022, 10:16

Здравствуйте. Что Вы хотите? Вы имеете право взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, тем самым сохранив свое рабочее место. Если Вы желаете уволиться, к сожалению не получится сохранить за Вами рабочее место.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 08:37
• г. Владикавказ

Как защититься в этой ситуации?

В связи с сокращением должности в результате реорганизации мне была предложена другая должность в другом регионе с местом дислокации в старом, по старому адресу. Должностные обязанности обрисованы устно, письменно документ не был готов, сказали, что не успевают и будет позже. Присылали на подпись лишь приказ об ответственности за ведение трудовых книжек работников по месту дислокации в моем регионе. Веду кадровое делопроизводство штата 200 человек, в отделе нас 6 человек, одна я нахожусь удалённо в другом регионе и веду работу кадров по работникам этого же региона, оклад у меня самый маленький. Спустя три месяца работы мне сообщают, что у них там изменения, перераспределяются обязанности, ждут какой-то приказ,, сверху,, и мне добавят ещё два региона количеством более 200 человек с родным ведением, либо, если я не соглашусь на такие условия, то они заберут обратно эту единицу кадровика себе, а в нашем регионе никого не будет, то есть то, что они мне предложили при сокращении, теперь отнимают обратно, вынуждая либо взвалить на себя огромный объём, подписав должностную инструкцию с новыми обязанностями (старой так и нет), либо увольняться просто по собственному желанию. Как защититься в этой ситуации? К сведению: должностная инструкция не является частью трудового договора, а отдельный локальный документ, в трудовом договоре есть ссылка на исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Юрист г. Симферополь
23.03.2022, 08:53

Здравствуйте. С письменного согласия работника. Если Вы являетесь одиноким родителем, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, можете применить эту статью ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2022, 23:03
• г. Липецк

Трудовые споры

При пересечении проходной произвёл выдох в алкорамку, показала наличие паров алкоголя. Пропуск охраннику передавать отказался и покинул КПП. Через два часа на другой проходной прошёл алкотестирование на контрольной алкорамке (загорелась зелёным), а затем на турникете вновь прошёл алкотестирование. Результаты были в норме, турникет открылся и я пошёл на работу, отработал две смены, а после выходных пропуск заблокировали. Далее выяснилось что в моё отсутствие был составлен акт о нахождении в состоянии опьянения на территории предприятия (мы подрядчики и наш цех находится на территории завода). Я не согласен с актом, поскольку на проходной в это время присутствовал только один охранник, других охранников в помещении не было, хотя в акте подписались трое. Моё руководство обратилось к службе безопасности с просьбой вернуть пропуск, в ходатайстве отказали. Я не могу исполнять трудовые обязанности уже два месяца и мне предложили уволиться по собственному желанию, так как после больничного пойдут прогулы. Какие могут быть варианты с моей стороны?

Юрист г. Нижний Новгород
15.03.2022, 23:15

Обратиться в суд и оспорить лишение пропуска и т.д. Иного нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
16.03.2022, 03:34

Обращаться в суд сейчас либо ждать когда уволят и тоже подавать.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2022, 16:32
• г. Ставрополь

Должен ли был работодатель выплатить отпускные при увольнении?

Я с ноября 2020 года работал в ООО в должности стекольщика. С 1 января 2022 года по настоящее время большая часть бригады стекольщиков, в том числе и я остались без работы, так как у работодателя не было для нас работы. Таким образом более 2 месяцев я не имел возможности исполнять трудовые обязанности, образовался простой по вине работодателя. Работодатель скрыл факт простоя и сказал всем сотрудникам, в том числе и мне, что мы временно находимся в отпуске за свой счёт, до тех пор пока не появится для стекольщиков работа, зарплату (оклад) или простой в эти месяцы никому не оплачивался. Документов на отпуск за свой счёт я никаких не подписывал. 2 марта 2022 года я принял решение уволиться по собственному желанию и направил по почте в адрес работодателя заявление об увольнении. 5 марта письмо было доставлено в почтовое отделение, но работодатель его не получил. 9 марта я позвонил в отдел кадров и попросил получить на почте письмо с моим заявлением об увольнении, на что получил следующий ответ: мы вас уволим без вашего заявления. 10 марта я через госуслуги получил выписку из электронной трудовой книжки, в которой содержится запись об увольнении, дата приказа об увольнении 9.03.2022. Расчёт при увольнении мне не выплатили. Как быть в данной ситуации и должен ли работодатель оплатить оклад за те месяцы, когда я не работал по вине работодателя? Должен ли был работодатель выплатить отпускные при увольнении?

Юрист г. Липецк
12.03.2022, 16:43

Доброго дня, должен или не должен решает Инспекция труда либо суд. Обрашайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
12.03.2022, 17:56

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Жалоба в инспекцию труда и сразу же иск в суд с помощью юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2022, 19:20
• г. Омск

С этой же организацией закончила договор на целевое обучение в ординатуре в 2020 г.

В 2014 году был заключён целевой договор, отучилась 6 лет на терапевта. С этой же организацией закончила договор на целевое обучение в ординатуре в 2020 г. Планирую не исполнять трудовые обязанности и выплатить штраф. Интересна примерная сумма штрафа и из чего он складывается. Нужно выплатить лишь стипендии или деньги за обучение тоже нужно вернуть.

P.s.в договоре указано вернуть лишь меры поддержки (что это такое?)

Юрист г. Краснодар
09.03.2022, 19:23

Меры социальной поддержки (стипендии и тп), стоимость дополнительных образовательных услуг, вам уже претензию направляли?

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2022, 10:57
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Должны ли ставить переработку, ведь фактически выполняю свои трудовые обязанности 12 часов, а смену ставят только 11 часов.

Правомерно ли ставят смену 11 часов, при работе 2 через 2 по 12 часов. Получение наряда: 07:15-07:45, движение до рабочего места (внутри предприятия) 07:45-08:00, начало работы 08:00, обеденный перерыв 12:00-13:00, окончание работы 20:00, движение от рабочего места (внутри предприятия) 20:00-20:15. При этом ставят смену 11 часов и дополнительно оплачивают получение наряда - 300 руб в месяц и движение до рабочего места-300 руб в месяц. М входит ли получение наряда и доставка до рабочего места (по предприятию) в рабочее время. Должны ли ставить переработку, ведь фактически выполняю свои трудовые обязанности 12 часов, а смену ставят только 11 часов.

Юрист г. Тверь
28.02.2022, 11:09

Здравствуйте, Оксана!

1. В соответствии со ст. 91 ТК РФ,

[quote]Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с [b]правилами внутреннего трудового распорядка[/b] и условиями трудового договора должен [b]исполнять трудовые обязанности[/b], а также [u]иные периоды времени[/u], которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. [/quote]

2. Если на работе перед сменой работники получают наряд - задание на смену, то время на его получение - [b]входит в рабочие часы.[/b]

[u] Получение задания на смену должно осуществляться после начала рабочего дня.[/u]

Данные разъяснения неоднократно давались сотрудниками Роструда.

3. А вот движение от проходной до рабочего места - [u]это спорная ситуация,[/u] так как на Законодательном уровне это нигде не закреплено.

У работодателя может быть локальным нормативным актом установлено (ст. 8 ТК РФ), что время, потраченное работником на путь от проходной до рабочего места, переодевание, умывание и пр. [b]включается в рабочее время.[/b]

[u] Тогда нужно это время засчитывать в рабочее.[/u]

А если не установлено - работодателем, то к сожалению, тут "Бороться" бессмысленно.

4. В любом случае, я рекомендую вам запросить у работодателя локальные документы - ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА и ознакомиться с ними, а далее уже смотреть по нарушениям.

[b]Вам обязаны их предоставить.[/b]

5. И если в противовес Правилам вам не засчитывают время от проходной до места работы (1 час) - направьте жалобу в Трудовую инспекцию вашего города.

[u]Всех Благ Вам!

[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
28.02.2022, 11:11

В статье 91 Трудового Кодекса РФ сказано: [b]Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени[/b].

Согласно статей 129 и 135 ТК РФ оплата труда должна осуществляться за фактически отработанное время.

Исходя из вашего вопроса: вы приступаете к выполнению своих трудовых обязанностей с 7 часов 15 мин. и прекращаете их выполнять в 20 час 15 мин. Вас должны табелировать по 12 часов, а не про 11 часов

Думаю, на своем предприятии в добровольном порядке вы не добьетесь пересмотра табелирования Вам придется обращаться в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
28.02.2022, 11:19
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, на это есть ответ РОСТРУДА

время, которое работник находится в пути в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, относится к рабочему времени. При этом в данном случае речь идет о переездах, которые имеют место с момента начала рабочего времени и до его окончания, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом или трудовым договором.

[quote]Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 166 Трудового кодекса РФ устанавливает, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.[/quote]

Таким образом, если ваша смена 11 часов, однако вы исполняете трудовые обязанности начиная с 7:15,по факту получая наряд, то данная работа обязана быть вам зачтена в рабочее время, а время переработки на 1 час каждой смены оплачиваться в полуторном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.02.2022, 11:50

Здраствуйте!

Это считается уже переработка (сверхурочная работа).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. [b] (ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа)[/b]

Согласно[b] ст. 129 ТК РФ [/b]и [b]ст.135 ТК РФ[/b] оплата труда должна осуществляться за фактически отработанное время.

Пишите заявления на отгулы за переработку, имеете полное право, а работодатель также имеет право на замену оплаты, отгулом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.02.2022, 12:00

Здравствуйте! 1. Роструд пояснил: Получение задания на смену должно осуществляться после начала рабочего дня. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (часть 1 статьи 91 ТК). Значит время на получение заказ-наряда должно включаться в смену. 2. Рабочее время подразумевается как затраченное время сотрудником для выполнения своих должностных функций. Если вы выходили 15 за территорию это уже не является рабочим временем, поскольку вы не выполняли рабочие функции. Однако указанное время можно включать в рабочее правилами внутреннего распорядка 3. Необходимо смотреть ваш трудовой распорядок и договор, чтобы прояснить ситуацию компенсации вам за неучтенные часы в размере 600 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
01.03.2022, 07:49
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Оксана, здравствуйте.

Конечно Вам должны в табеле рабочего времени писать 12 часов, а не 11 часов, работодатель экономит часы в целях, это часто происходит, и Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию, не думаю, что работодатель добровольно Вам пересчитает.

--------------------

[b]Источник: 91 ТК РФ, 99 ТК РФ[/b]

[i]Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а [b]также иные периоды времени[/b][/i]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение