Но не был указан срок на который принят работник, а также причина принятия временно.
Помогите найти способы решения проблемы ОБЕИМ сторонам. На предприятие был принят работник на временно освободившуюся должность, в связи с уходом сотрудника в декретный отпуск и по уходу за ребенком. При заключении трудового договора с временно принимаемым на работу сотрудником взамен временно отсутствующего, в договоре было указано, что работник принят временно и основание – производственная необходимость, а также и в трудовую книжку внесена запись о принятии на работу временно. Но не был указан срок на который принят работник, а также причина принятия временно. После выхода прежнего работника из декретного отпуска на работу, принятого временно работника уволили с указанием причины, что уволить временно исполняющую обязанности секретаря по основанию – производственная необходимость и отсутствие вакансии. Но уволенный работник подал исковое заявление в суд о его восстановлении на работу, ссылаясь на содержание ст. 58 ТК РФ – то есть на то, что в трудовом договоре не был оговорен срок его действия и потому он считается заключенным на неопределенный срок. Но в соответствии со ст. 59 ТК РФ - особыми разновидностями срочного трудового договора являются договоры, заключаемые для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срочный трудовой договор заключается на период нахождения женщины в указанных отпусках. Однако женщина, находящаяся в отпуске в связи с рождением ребенка, может прервать его в любое время. Выход женщины на работу влечет за собой прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК).
Пожалуйста, разъясните прав ли принятый работник на работу временно в связи с отсутствием другого (за которым сохраняется его место) и каковы способы разрешения ситуации для обеих сторон.
Дмитрий!
В данной ситуации при отсуствие вакансии по должности, принятый работник подлежит увольнению по сокращению штата (п.2 ст. 81 ТК).
С уважением
Спросить
Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Просим вас дать разъяснения по вопросам внесения изменений в срочный трудовой договор.
Администрация предприятия, в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключает срочные трудовые договоры сроком на 1 год с пенсионерами по возрасту. На практике возникла ситуация о необходимости продлить срочный трудовой договор еще на 1 год. Как в этой ситуации оформить продление, чтобы у работника не было оснований считать трудовой договор заключенным на неопределённый срок?
Кадровая служба уволила работника в связи с истечением срока трудового договора - уведомили, издали соответствующий приказ, произвели полный расчет, сделали соответствующая запись в трудовой книжке и выдали её работнику. На следующий день заново приняли работника, заключив срочный договор.
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору? Не будет ли в данном случае у работника оснований считать договор заключенным на неопределенный срок, ссылаясь на то, что "ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора" (ст. 58 ТК РФ).
Благодарим за ответ.
С уважением, Е.Шакина, г. Владивосток.
Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении срока данный работник не выходя на работу написал заявление на предоставление отпуска без содержания еще на 1 год. На время отсутствия основного работника был принят на работу другой работник, заключен срочный договор с работником на первый период, но в договоре срок окончания действия договора не указан, т.е. на время отсутствия основного работника. Как поступить в данной ситуации, при продлении договора со вторым работником, уволить и составить новый договор, или пусть дальше работает на основании договора?
Работница принятая на время декретного отпуска основного работника сама ушла в декретный отпуск. В результате был принят временно третий работник. Пока вторая декретница была в отпуске основной работник вышел на работу и был переведен на другой участок. При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?
Я была принята на работу на время отпуска работника по уходу за ребенком до 1,5 лет. В заявлении о приеме на работу указано, что я принята на время отпуска этого работника. В трудовом договоре указано слово "Срочный", но не указан ни срок, ни причина срочности (т.е. нет ссылки на то, что я принята на время отпуска отсутсвующего работника). В приказе о приеме на работу только слово "временно", и снова нет ссылки на то, что я принята на время отсутсвующего работника. Сейчас этот работник вышел на работу, в связи с чем меня уволили. Работодатель говорит, что договор со мной был заключен срочный, что о том же гласит заявление о приеме на работу. Является ли мой договор срочным? Если нет, то как может повлиять мое заявление о приеме на работу в суде?
Является ли срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если в договоре указан предмет договора (предоставляется работа зам. директора по маркетингу и продажам), но не указана причина, послужившая основанием для заключения срочного договора.
С уважением,
Владимир.
Пжл, у нас такая ситуация.
1. Сестра была принята на должность зам. начальника по бессрочному трудовому договору
2. Через 2 года, по ее желанию она была переведена на должность кассира на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком)
3. При переводе ей вручили новую редакцию трудового договора, в котором изменили вид договора на срочный. При этом был оформлен приказ о переводе Т-5, в котором была указана причина "временно на период отсутствия основного работника"
4. Сестра проработала в должности кассира 1,5 года. Основной работник, на период которого она была переведена, написал заявление о выходе из отпуска с 01.06.20010 г.
В этот момент сестра находилась в отпуске + продление отпуска по больничному листу. Основной работник приступил к работе 01.06.2010 г., сестру уволили в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ 10.06.2010 г. по выходу из отпуска.
Подскажите, пжл, правомерно ли увольнение по пункту 2 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель предоставить прежнее место работы (на зам. начальника принят постоянно другой работник)?
Заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по беременности и родам, основной пишет заявление на отпуск по уходу сразу же после окончания по беременности не выходя на работу. Может ли работодатель уволить временного связи с окончанием срока действия срочного договора и не продлить на время отпуска по уходу?
p/s в ни в договоре ни в приказе не сказано, что он заключен на время отсутствия основного работника. Причина срочного вообще не указана. Ставки не декретной при заключении не было.
