Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста.

В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.

Должность методиста - Елена.

Помогите разобратся в ситуации:

1. Ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

2. Временно переведена на должность ведущего экономиста - экономист нашей же организации.

3. Также хотим перевести с нашей же организации методиста временно на должность экономиста

4.Правильно ли мы поступим в этой ситуации?

5.Так как должность методиста считается временно вакантной мы можем взять человека по срочному трудовому договору на 1 год?

Очень хочется получить ответ на мой вопрос.

Заранее спасибо.

Елена.

Имеет ли право в бюджетном учреждении работать ведущим экономистом.

Вопрос: Имеет ли право в бюджетном учреждении работать ведущим экономистом человек с высшим образованием по специальности информатик экономист с опытом работы 2-а года работы в этой же организаци на должности ведущего докуметоведа. При условии что директора устраивает данный переход работника с должности ведущего документоведа на ведущего экономиста?

Нужно ли заносить в трудовую книжку работника какие-то записи?

Экономисту работодатель повысил оклад на вышестоящий квалификационный уровень-ведущего экономиста (новая система оплаты). Но при этом в штатном расписании имеется только одна должность-экономист. Нужно ли заносить в трудовую книжку работника какие-то записи?

Спасибо.

Замещение должности на время отсутствия основного сотрудника.

Я была принята на работу на время отсутствия основного работник (отпуск до 3-х лет) на должность экономиста. Хотя должность основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, звучит ведущий экономист. Организация государственная. В моем трудовом договоре написано, что я обязуюсь выполнять обязанности на должности экономиста. Следующим пунктом отражено что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника, ведущего экономиста. Насколько правомерны действия кадровой службыпо оформлению на должность меня экономиста?

Сократили. Теперь вышел работник из декретного отпуска на свою законную должность ведущего экономиста.

Я согласилась перейти на должность ведущего экономиста и мою должность экономиста 1 кат. сократили. Теперь вышел работник из декретного отпуска на свою законную должность ведущего экономиста. Что будет со мной?

Получается, что я работала по окладу ведущего бугхалтера и выполняла обязанности экономиста без оплаты.

В штатном моя должность ведущий бухгалтер, экономтст. Сейчас выяснилось, что такой должности нет. Есть ведущий бухгалтер и есть экономист по отдельности и оклад у каждого свой. Получается, что я работала по окладу ведущего бугхалтера и выполняла обязанности экономиста без оплаты. Теперь хотят мне просто переделать долж обязанности и переименовать должность в ведушего бухг.

В марте 2017 г когда моему ребенку исполнилось 7 мес, я вышла на работу на 0,5 ст экономиста 1 кат.

Я работаю на предприятии с 2012 г экономистом 1 кат. Также в отделе с 2012 г работает сотрудница в должности ведущего экономиста. В 2016 году с января по октябрь мое предприятие находилось на консервации. В период с мая 2016 г по июль 2016 г на предприятии были массовые сокращения. Меня и ведущего экономиста не сократили так как на момент сокращения я находилась в декретном отпуске, а ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров сказали, что нас не могут сократить пока нашим детям не исполнилось три года. В ноябре 2016 г предприятие было рассконсервировано. Было введено новое штатное расписание с ставками экономиста 1 кат и ведущим экономистом по срочным трудовым договорам. В марте 2017 г когда моему ребенку исполнилось 7 мес, я вышла на работу на 0,5 ст экономиста 1 кат. Мне ежемесячно до 31.12.17 делали перевод по срочному договору на должность ведущего экономиста на 0,5 ст. В ноябре 2017 г на 0,5 ст вышла на работу ведущий экономист, возраст ребенка 2 года. На данный момент она работает на сокращенной ставке также в должности ведущего экономиста так как ребенку нет 3 года. С 01.01.2018 г на нашем предприятии действует новое штатное расписание по бессрочным договорам. Должность ведущего экономиста на полную ставку на постоянной основе руководитель предложил мне, а ведущему экономисту предложил быть экономистом 1 кат. Я согласилась, а ведущий экономист отказалась от должности экономиста 1 кат. В итоге я работаю ведущим экономистом на полную ставку в новом штатном, в старом меня сократили по собственному желанию, ведущий экономист также работает ведущим, но в старом штатном на 0,5 ст так как отдел кадров говорит, что не может ее сократить пока ребенку не исполнится 3 года. Вопрос: правомерно ли моё сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию и правомерно ли мне предложена на усмотрение руководителя должность ведущего экономиста на постоянной основе.

Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете)

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.

Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.

Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?

Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

И можно ли совметителя уволить по распоряжению руководителя, т.е.без заявления об увольнении и на каком основании?

Вопрос юристу Елене Александровне Сурина ранее заданному вопросу №63194.

Уважаемая Елена Александровна!

В нашем случае работник работает в организации только по совместительству. А руководитель желает его уволить по причине того, что работник плохо справляется со своей работой, дисциплинарных нарушений со стороны совместителя нет.

Наш вопрос заключается в том, можно ли уволить с работы работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ, если на его место новый работник (уже не по совместительству, а на постоянной основе) пока не принимается. И можно ли совметителя уволить по распоряжению руководителя, т.е.без заявления об увольнении и на каком основании?

Очень надеемся получить ответ на наш вопрос.

Заранее благодарны.