Я ИП, работаю по ЕНВД. ВОПРОС: могу ли я позволить себе отпуск, и как это сделать!
Я ИП, работаю по ЕНВД. ВОПРОС: могу ли я позволить себе отпуск, и как это сделать!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/24/30x30/542041.jpg)
Добрый день, отпуск предоставляется согласно ГК РФ наемным работникам, вы таковым не являетесь. Вы можете запланировать себе дни отдыха, с учетом вашей производственной специфики. Без оформления приказа на отпуск, на период отдыха использовать, полученный о предпринимательской деятельности, доход.
Спросить
Работающая пенсионерка собирается оформить декретный отпуск для ухода за ребенком - возможно ли это?
Сноха ждет ребенка. Они с сыном мелкие предприниматели, и не могут позволить себе остаться без работы. Вопрос: могу ли я, работающая пенсионерка, оформить декретный отпуск на себя, и соответственно взять на себя уход за ребенком с трех месяцев.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Клавдия Федоровна, вы можете только оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьСейчас нам воспитателям пойти после основного отпуска, в отпуск без сохранения на весь август. Я не могу себе этого позволить. Что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/04/30x30/f4252a3dbfbfac931ef56d612e6be4e6.jpg)
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Можете мне позвонить. По вопросу как сделать себе гдаждансв.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
Ответьте пожалуйста на след. Вопрос:
Я работаю у ИП по трудовому договору. Деятельность ИП облагается ЕНВД. Он освобожден от уплаты ЕСН. Я собираюсь в декретный отпуск. Работодатель отказывается оплачивать отпуск по беременности и родам, аргументируя тем, что ему эти расходы ФСС не возместит. Могу ли я расчитывать на оплату отпуска по беременности и родам?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Возместит.
"Письмо Фонда социального страхования РФ от 15 января 2003 г. N 02-18/05-195
"О Федеральном законе от 31.12.2002 N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан"
Доводим до сведения, что с 1 января 2003 года вступил в силу Федеральный закон от 31 декабря 2002 года N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" (опубликован в "Российской газете" от 31.12.2002 N 246).
1. Статьей 2 Федерального закона от 31.12.2002 N 190-ФЗ предусмотрено, что гражданам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы*, исчисление пособия по временной нетрудоспособности, его назначение и выплата осуществляются в соответствии с общими правилами: в частности, в соответствии с Основными условиями обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.
При этом в соответствии с частью первой статьи 2 названного Закона выплата пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) указанным работникам производится из двух источников:
часть суммы пособия, не превышающая за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, поступающих от единого налога для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единого сельскохозяйственного налога;
оставшаяся часть суммы пособия по временной нетрудоспособности, превышающая один минимальный размер оплаты труда, - за счет средств работодателей (организаций, индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы).
Иные пособия по обязательному социальному страхованию (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие при усыновлении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, социальное пособие на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг) согласно части третьей статьи 2 Федерального закона от 31.12.2002 N 190-ФЗ выплачиваются работникам, занятым в организациях или у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, в установленных федеральными законами размерах за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, на основании норм Федерального закона от 31.12.2002 N 190-ФЗ с 1 января 2003 года организации и индивидуальные предприниматели, перешедшие на упрощенную систему налогообложения, являющиеся плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или плательщиками единого сельскохозяйственного налога, производят за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации расходы на выплату своим работникам пособий по временной нетрудоспособности в сумме, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, а также иные виды пособий по обязательному социальному страхованию.
При наступлении соответствующих страховых случаев указанные работодатели в установленном порядке осуществляют расчет (назначение) пособий по обязательному социальному страхованию работникам и обращаются за выделением необходимых средств на их выплату в отделение (филиал отделения) Фонда по месту регистрации. Выделение средств на указанные цели осуществляется отделением (филиалом отделения) Фонда по правилам, предусмотренным пунктами 2.9, 3.5 Инструкции о порядке расходования средств Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденной Постановлением Фонда от 09.02.2001 N 11, на основании предоставленной страхователем промежуточной расчетной ведомости или справки - расчета, а также иных документов, затребованных отделением (филиалом отделения) Фонда, после проверки представленных страхователем документов".
СпроситьРаботаю официально, все оформлено как положено. В этом году должен был наконец-то выйти в отпуск, но... Приказ об отпуске не подписывают, высшее начальство дает понять, что не до отпуска. Скажите, как быть в этой ситуации - могут ли меня оставлять без отпуска совсем и если да, то как наилучшим образом возместить это "поработительство"?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200308/19/30x30/40734.jpg)
Уважаемый Александр!
"Давно" это сколько?
Вот что определяет закон.
Статья 124 Трудового кодекса РФ: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Воздействие на высшее начальство... Конечно переговоры, но есть и более радикальные методы: обращение в органы прокуратуры и/или в органы федеральной инспекции труда с жалобой на Вашего работодателя.
Насчет материальной стороны вопроса, статья 126 указанного Кодекса гласит: "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Но, как видите, 28 календарных дней должны быть представлены в натуре!
Желаю удачи!
СпроситьНужна ваша помощь. Я военнослужащий по контракту. Нахожусь в отпуске. Пролежал в военном госпитале 8 дней, отпуск еще не закончился, могу ли я продлить себе отпуск на эти восемь дней или же они мне будут предоставлены после отпуска, и кто может это сделать? Есть ли какой то нормативный акт, подтверждающий это? Напишите, пожалуйста, его номер.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Добрый день! Рапорт в соответствии с п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237. Удачи Вам!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Когда ребёнку исполнилось 8 месяцев я вышла на работу. На сегодняшний день у меня есть 28 дней ежегодного отпуска... Когда я решила его взять, отдел кадров не пропустил, объяснил это тем что на декретный отпуск они отпуск наложить не могут. Вопрос в том что могу ли в декретом отпуске (работаю) взять отпуск.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/c73453ba0bbb626d990ba349423753c7.jpg)
Здравствуйте.
Вам все верно обяъснили. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете ре полный рабочий день оформить еще и очередной отпуск не имеете права.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Здравствуйте. К сожалению работодатель прав, и вы не можете одновременно находиться сразу в двух отпусках. Но можете написать заявление приблизительно такого содержания Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить на указанный период ежегодный оплачиваемый отпуск.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и работаете при этом в режиме неполного рабочего времени (с сохранением пособия), то вы как и все имеете право на ежегодный отпуск. Единственная проблема заключается в том, что в данной ситуации в двух отпусках одновременно вы находиться не можете (не предусмотрено законом), а потому, для того чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребёнком придётся прервать. А,соответственно, прерывается и выплата пособия по уходу на этот период. А после окончания ежегодного отпуска сможете оформить отпуск по уходу снова.
СпроситьМогу ли я находясь в основном отпуске работая в МВД продлить отпуск за ненормированный день и уволится И как правильнее сделать все это?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Работаю учителем в школе с 2009 года. Декретный отпуск врач обозначил с 19 апреля 2013 года. Когда (до декретного отпуска) я могу взять очередной оплачиваемый отпуск? И как это граммотно сделать? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201105/03/30x30/42505.jpg)
Ст.260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Спросить