Конфликт вокруг неправильно установленных окладов и возможное судебное преследование
Я начисляю зарплату. Приказом неправильно установлены оклады. Я это обнаружила. Была служебная проверка. Меня признали виновной в этом. Хотят подать в суд если все деньги не верну.
Добрый Вам день.
Уважаемая Наталья, в данном случае претензии должны быть к тем, кто составлял данные приказы и подписывал их, а не к тому, кто это выявил. Вот если бы Вы делали выплаты вопреки приказам, тогда можно было бы, что-то Вам предъявить.
Спросить
Готовьтесь писать соответствующие возражения; тем более если сотрудники не уволены, то с них можно попробовать удержать деньги
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ
""За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего "среднего месячного заработка", если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".
" Открыть полный текст документа "
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018)
""ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
""3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
""4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Спросить
Добрый вечер уважаемая Наталья, для более детального ответа необходимо детально разобраться с этим вопросом, на каком основании обвинили вас, только после данной информации можно будет дать конкретный ответ на этот вопрос.
Спросить
В нашем производстве работников переводят с тарифа на оклад. Неправильно начисляют оклад. Люди теряют деньги в зарплате. Как начисляют оклад не обясняут или не хотят объяснить. Как нам быть? Хотим подать в суд.
При изменении системы оплаты труда работников обязаны уведомить под роспись не менее чем за два месяца. Если не уведомили-нарушение норм ТК РФ. можно идти в суд.
Спросить
Они ссылаются не на изменение оплаты труда а на перевод. Т. е. был тариф 20000 руб. должен стать оклад 20000 руб. По факту сейчас просят подписать оклад 18000 руб.
Спросить
Оклад не начисляется-его назначают, а на оклад уже начисляется все остальное-премии, 13-я, надбавки и т.д. И если вы не потеряли в з/п то у вас нет поводов подавать в суд.
СпроситьВ отношении меня - сотрудника мвд - проведена служебная проверка, в результате которой я уволен. С приказом о назначении служебной проверки я не был ознакомлен. Соответственно узнал о ее завершении в конце и ничего не успел сделать. Должны ли были меня с приказом о назначении служебной проверки ознакомить, если да, то чем это регламентируется? Является ли это нарушением порядка увольнения?
Здравствуйте! согласно Положения о службе в ОВД Вас ОБЯЗАНЫ были ознакомить с самой служебной проверкой и с приказом.
СпроситьПри проверке правильности определения оклада руководителя обнаружено завышение оклада. Оклад установлен приказом с 01.01.2014 г. Проверка проведена 07.10.2014 года и выдан приказ о пересчете оклада руководителя с 14.02.2014 года. За какой период возможен перерасчет заработной платы и на основании каких документов (ТК РФ)
Согласно ТК РФ внутренние локальные документвы организации действуют с момента их издания, т.е. если вы приказ издали в октябре, то он не может регулировать отношения возникшие в феврале. Т.е. отменить предыдущий приказ вы можете с октября и все перерасчеты делать с октября.
СпроситьПрошла служебная проверка и члены комиссии рекомендовали вынести мне выговор. Я написал возражения на результаты проверки и уверен, что они не верны. Буду в судебных инстанциях признавать, что выводы несостоятельны. На основании выводов по служебной проверке, приказом директора было наложено взыскание. Вопрос: в какой последовательности подавать иски в суд или возможно в одном иске?
Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.
На лицо дискриминация Ваших трудовых прав. Составляйте иск о возмещении невыплаченной зарплаты и жалобу в ГИТ.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Андрей, срочно письменную подробную докладную руководителю предприятия с приложением копии трудового договора. Через 10 дней решите как поступать дальше (имею ввиду решение руководителя относительно ОК).
СпроситьПрошла служебная проверка и члены комиссии рекомендовали вынести мне выговор Я написал возражения на результаты проверки и уверен, что они не верны. Буду в судебных инстанциях признавать, что выводы несостоятельны. На основании выводов по служебной проверке, приказом директора было наложено взыскание Вопрос: в какой последовательности подавать иски в суд или возможно в одном иске? Хочу подать иск о признании акта проверки ничтожным, иск о снятии взыскания, а так же возмещения морального ущерба.
В отношении меня проведена служебная проверка, меня ознакомили с приказом о наказании, с заключением служебной проверки я ознакомлена не была. На протяжении года у меня не было взысканий, а при данной проверки мне дали выговор. Как я могу обжаловать данное решение? Спасибо.
Добрый вечер, Анастасия! Согласно п. 30.15 приказа МВД от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организацияx и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации" должностное лицо, проводящее служебную проверку обязано ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам.
Согласно п. 47 данного Приказа сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд.
СпроситьЯ уволилась из учреждения в 2014 году. В 2016 проведена служебная проверка (после проверки ФНС за 2013 год) в ходе которой меня признали виновной за слабый контроль за сотрудником, который допустил ошибку. В результате начислены пени, в 2019 предъявлен исполнительный лист к учреждению на их уплату. Учреждение направило исковое заявление в суд о взыскании с меня материального ущерба.
Дайте пожалуйста комментарии по этому поводу?! Нарушены все сроки! Я не ознакомлена с заключением, узнала об этом только из документов, которые мне направил суд.
Анастасия, здравствуйте.
Чтобы вам помочь, нужно ознакомиться с имеющимися документами.
СпроситьСкажите пожалуйста, мой оклад составляет 3435,9 руб, но начисленная зарплата 9034 (сюда входят премия, стимулирующая часть, районный коэффициент и оклад) у меня вычитают ндфл 13% 1174 руб со всей начисленой зарплаты, это же неправильно, ндфл должны удерживать только с оклада по закону?
Здравствуйте!Удерживают правильно.Кто Вам сказал ,что налог удерживается с оклада?Налог удерживается с полученного дохода,который включает и премии,и надбавки,и районный коэффициент.
Спросить1.Может ли проводится служебная проверка по уволившемуся по собственному желанию сотруднику?
2.если у увольняюсь, в то время когда на меня возбуждён приказ о проведении служебной проверки, они обязаны ее закончить до моего увольнения?
3.если я заболею официально во время увольнения, а проверка ещё окончена не будет, они обязаны будут ее завершить?
4.можно ли уволится во время служебной проверки?
5.если я подам заявление на увольнение, возбудят ли служебную проверку?
6.если мной подано заявление на увольнение и проводится служебная проверка, могут ли меня уволить по статье?
7.на уволенного сотрудника может быть заведена служебная проверка?
8.во время нахождения сотрудника в отпуске, служебна проверка проводится?
Конечно же Вы вправе уволиться в предусмотренные законом сроки и проверка не является препятствием для нарушения установленных законом сроков.
Спросить
