Вопросы легальности увольнения и перевода на другое место работы в связи с несданным экзаменом
Начальник производства хочет уволить меня по согласованию сторон на ыоне межличностных отношений за якобы не сданный ежегодный экзамен на рабочее место... и что б не увольнять меня по статье за несоответствие с занимаемой должностью... предложил написать заявление по согласованию сторон где стоит дата 21 сентября и обещал что если я найду работу на заводе в другом цеху подразделении то он до 20 сентября оформит мне переводную... Вчера носил заявление в кадры они дали обходной листок и нужно было расписаться в документе о прекращении трудовых обязательств по согласованию сторон я не стал подписывать т.к.боюсь что они меня обманывают и расчитают 21 числа и уволят на основании договора заявления а если я найду работу то не оформят переводную только через увольнение!? На сколько правоправными были действия мастера и нач. производства и возможен ли перевод на другое место работы если я подписал заявление и полпишу договор об увольнении по согласию сторон!
День добрый!
Если Вы уже написали заявление об увольнении по соглашению сторон, и отдали его в кадры, то в любом случае расторгнут трудовой договор и уволят в соответствии со ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон). Увольнение переводом-это немного иная процедура. Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ). И в таком Вы будите уволены по Вашей просьбе в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.
СпроситьВчера был последний рабочий день в школе, так как написал 28 числа заявление на увольнение. Дали вчера только расписаться в приказе об увольнении и все. Никаких обходных листов не давали. В итоге сегодня говорят, что завуч отказалась подписать обходной листок, так как не была сдана аналитическая справка. Вопрос - законно ли это и что делать? Расчётные не были перечислены в день увольнения.
Увольнение с работы.
Может ли работодатель отсрочить дату увольнения, если заявление на нужную дату увольнения им было подписано (Заявление на увольнение было написано 14.08, с просьбой уволить 21.08, заявление руководство подписало, я его себе сфотографировала)? Работодатель отказывается подписывать обходной лист, аргументируя занятостью, а раз обходной не подписан, то и документы отказывается выдавать. И в какое время рабочего дня я имею право потребовать оформленные документы?
Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.
В комиссию по трудовым спорам завода от экономиста цеха № 5 Скворцова поступило заявление следующего содержания: «4 января меня вызвал начальник отдела кадров и предложил подать заявление об увольнении, пригрозив, что, если не подам заявление, меня уволят по несоответствию занимаемой должности. Я написал заявление, где просил уволить меня с 5 января, Меня уволили. Учитывая, что заявление было вынужденным, прошу восстановить на прежней работе. Скворцов»
Какое решение должна принять комиссия?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Увольнение по собственному желанию - это основание для прекращения трудовых отношений? Нужно ли выходить на рабочее место после сдачи заявления об увольнении по собственному?
Здравствуйте! На работе получилась такая ситуация. Я подала заявление на увольнение 23 августа. Спустя неделю положенного для отработки времени (2-х недельной) 30 августа мне предложили другую должность на этой же работе. Я согласилась, написала заявление на перевод меня на другую должность, так как там место освобождалось только через неделю, пока продолжала работать на своей прежней должности. Заявление своё на увольнение я не забрала, так как секретарь мне сказала, что директор его сам отозвал. Уверена, что я остаюсь на этом предприятии, я отказала на другом, куда собиралась после увольнения перейти.
Спустя 2 недели, после подачи заявления на увольнения,6 сентября меня вызывают в отдел персонала и говорят, что меня увольняют на основании поданного мной заявление (которое, как я думала, было отозвано директором). Я пошла к директору выяснить ситуацию, почему мне обещали перевод на другую должность, за счёт чего я потеряла место работы на другом предприятии, а теперь увольняют. Директор отказал мне в должности, предложенной. Предложил, оставаться или на прежней должности, или увольняться. И меня уволили по собственному желанию.
Могу ли я подать в суд и есть ли шанс выиграть, на то, что меня обещали перевести на другую должность, а потом отказали, за счёт чего я потерала работу на другом месте? Если у меня на руках заявления на перевод меня на другую должность с подписью о согласии директора. Но лично мной заявление на увольнение не отзывалось.
Заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
Увольнение на основании ст 79 ТК РФ прекращение действия срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника. ... Работник, основной, не выходил на работу ни на минуту, а написал заявление по просьбе работодателя, чтобы придать законность моему увольнению. На это рабочее место был впоследствии взят другой работник. Можно ли в суде доказать незаконность увольнения.
Работодатель с целью скрыть доходы меняет в договоре с заказчиком одно свое дочернее предприятие на другое, а заодно ставит сотрудникам условие: Хотите работать пишите заявление на увольнение и на принятие в другое дочернее предприятие. Я отказался писать заявление на увольнение (работодатель не скрывая заявил, что уволит меня и не примет на работу в другое дочернее), все остальные написали. Мой начальник охраны назначенный на ту же должность, что и до этого. Перед заступлением на смену предъявляет мне Акт о не допуске на работу в связи с отсутствием лицензии (хотя были другие сотрудники без лицензии, но написавшие заявление на увольнение). На бланке наименование предприятия из которого он уволился, но не я. Я отказался его подписывать ссылаясь на это и на несоответствие даты заполнения Акта. Устно мне начальник сказал, что не допускает меня до работы так как ЧОП в котором я числюсь уже не охраняет заказчика по договору. Мне известно, что есть 3-х стороннее соглашение которым все обязательства ЧОПа в котором я числюсь дочерний ЧОП принял на себя. Я написал заявление о приостановки работы в связи с не выплатой зар. платы свыше 15 дней. Вопросы: 1. Есть ли возможность и как осуществить перевод в дочерний ЧОП не подавая заявления об увольнении? 2. Имею ли я право приостанавливать работу? 3. Как заставить начальника допустить меня на работу?
