Казахстан - работник стойтельного магазина беспокоится из-за недостачи и проблем с увольнением
Меня зовут Сергей я из Казахстана. Я работаю в одном стойтелный магазине завскладом. Когда я принимал склад тогда было недостачу и эту недостачу ни кто не закрил. Прошол уже 4 года. Уже этот недостача каждым днем растет и растет. В этом кампании я начал работат грузчиком мне было 18 лет. у меня ни какой оброзование нету. Мне просто кинулу этот недостачу тот время ч совсем не понел в чем идет реч. Сейчас я хочу увольняется но мне не отпускают директор говарят сначала закройте не достачу. Этот сумму я в жизне не могу заработать около 10000000 рублей здес не хвотает. Что мне делат посоветуйте пожалуйста.
Здравствуйте. В данном случае если вы принимали склад должны быть документы о проведении инвентарьизации, и копия одна остаётся у вас, в этом случае если её вообще нет, то вы и не принимали этот склад, по первичный документам, тут нужно учитывать все малейших зацепки для доказательства того что просто контролья не было.
Спросить
Я продавец магазина, работаю уже шесть лет. Пол года назад появилась недостача 25 тысячь рублей. Каждую ревизию она увеличивалась ровно на 25 тысячь. Сейчас составляет 400 тысячь. Директор требует заплатить недостачу. Причину увеличения недостачи я не нашла. Подскажите пожалуйста что мне делать?
Ничего. Взыскание задолженности возможно исключительно в судебном порядке. В процессе судебного разбирательства будете оспаривать сумму недостачи.
Кроме того, внимательно прочитайте свой трудовой договор. Именно там будут прописаны санкции по возмещению ущерба.
СпроситьРаботаю товароведом в обувном магазине, склад не принимала, но подписалась под материальную ответственность. Сейчас увольняется директор магазина, провели инвентаризацию и выявилась большая недостача, так вот собственно в чем вопрос: могут ли привлечь предыдущих товароведов, уволившихся месяц назад и которые не передавали мне склад? Или недостачу имеют право разделить только на мат. ответственных лиц работающих на данный период?
Здравствуйте Дарья!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в торговле, если у нас недостача, то высчитывают саму сумму недостачи и еще сверху недостачи, как они говорят мотивация 40% от суммы недостачи с зарплаты. Подскажите, пожалуйста законно это ли? и вообще существует ли какой то закон по поводу вычета процента мотивации за недостачу? Спасибо.
Работаю в обувном магазине. Всё шло нормально. На кассе работают все продавцы. Начались недостачи. На меня напал старший продавец при директоре и начал обвинять, что это моя ошибка и я должна отдать деньги, после огромного давления я бросила тысячу рублей на стол и ушла в слезах, зная что я не в чём не виновата. Этот старший продавец начал говорить директору, что в кассе пропадают не хилые суммы. В смене с зам. директором у меня всё было нормально, недостачи отсутствуют. Я полностью уверена в своих силах и недостачи быть не могло, происходит она только в смене со старшим продавцом. Сейчас снова недостача в магазине, сумма таже. В смене была, я и старший продавец, который тоже стоял у кассы, сегодня она позвонила и требует с меня эти деньги, полную сумму. Посоветуйте, что делать.
Здравствуйте !
Почитайте Трудовой кодекс РФ и придерживайтесь положения этого кодекса. Но давать деньги на требования этого старшего продавца, это компромитировать себя, признавать свою вину, хотя Вы уже один раз это сделали.
В этой ситуации возможно лучше уволиться с этой работы, но по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, а не по статье иной...
Как это лучше сделать, как вести себя в этих ситуациях, Вам разъяснит подробно юрист, в т.ч. на этом сайте. А для этого ему от Вас потребуется дополнительная информация о своей работе.
Удачи Вам.
Спросить
Не надо было ничего давать. И дальше не давать. Посоветовать им обратиться в ОВД.
СпроситьЯ работала в магазине товароведом, не оформлена никак, договор о материальной ответственности не подписывала. При последей ревизии была недостача, но я на ревизии не присутствовала, т. к. была уволена в начале ревизии, результатов не видела, ничего не подписывала. В недостаче обвинили меня, причем размер недостачи каждый раз называют разный, цифры растут. Могут ли меня заставить оплачивать недостачу, при том, что случилось это 7 месяцев назад?
Доброго времени суток! Так как вы не работали в данном магазине официально и не подписывали договор о материальной ответственности, то с вас не могут требовать погашения недостачи. Вас просто пугают и морально воздействуют. Не в коем случае не подписывайте документы или соглашения.
С Уважением Арзуманян Алик.
СпроситьЯ работала в магазине 3 месяца ни какой недосдачи по магазину не было на четвертый месяц стали считать отдел и вылезла недосдача 20 тысяч нас в отделе работает 4 человека эту недосдачу хотят повесить на меня одну что мне делать в этой сетуации.
Интересно почему на вас одну?Вы договор полной мат.ответственности заключали,если нет пишите в трудовую инспекцию жалобу.
Спросить
Татьяна, вопрос встречный. с Вами как с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества????
Если нет, то с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество
Так что уточните.
Спросить
В данном случае вам нужно обратиться в суд с иском об истребовании Вашей заработной платы.
Спросить
Доброго времени суток!
Продавец - материально ответственное лицо. Перед тем как Вас уволить должна быть проведена инвентаризация, что вполне логично, и по её результатам произвести с Вами полный расчёт.Для предъявления Вашим работодателем такого рода объявления нужны веские доказательства.
СпроситьМне предъявляют недостачу. Товар у меня штучный. В принципе, недостачи быть не должно. После ревизии предъявили акт о том, что выявлена недостача. При этом в акте списания по инвентаризации указана сумма 1092 рубля. В акте оприходования излишков сумма 1085 рублей. Разве нельзя компенсировать эти две суммы? Предъявляют к недостаче 1092 рубля.
Не на тот форум обратились. Порядок учета излишков и недостач, пересортицы и т.д - регулируется правилами бухгалтерского учета, надо на тот форум.
СпроситьУ нас прошла ревизия в магазине. Нашли крупную недостачу. Склад принимали директор и новый директор. Недрстачу после ревизии мы нашли на складе. Не правильно принимали директора. Сейчас с нас хотят удержать недостачу. Так как мы увольняется и не согласны с ревизией. Куда обращаться. Если ревизия не правильная?
так если недостачу нашли, директора уведомили? Он по прежнему настаивает на удержании?
Удержать согласно Трудового кодекса РФ можно только (1) с материально ответственных лиц, с которыми заключен договор материальной ответственности, (2) при условии соблюдения правил проведения ревизии - одно из них - присутствие материально ответственных лиц, создание ревизионной комиссии и т.д., (3) если сумма недостачи, выявленной в результате ревизии превышает месячную заработную плату, то удержание только в судебном порядке. Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию
СпроситьУ меня была не достачу на магазине 2.191 руб я их выплатила и написала расписку в том что я все выплатила начальник подписал а перед этой недостачай они мне хотели предявить недостачу с другого магазина я была там на подмене приняла магазин без пересчёта так как не скем было считаться когда я приехала разговаривать с начальством они мне не чего не сказали за прошлую недостачу а сказали только про 2191 я их вернула они меня насчитали трудовую отдали теперь мне интересно могут ли они подать за прошлую недостачу иск в суд там недостача была маленькая и если они подадут в суд как мне лучше поступить и доказать что это не моя недостача так как магазин не был пересчитан.
Анна если Вы получили трудовую книжку, то трудовой договор с работодателем расторгнут. А задним числом никакие действия по недостачам не проводятся. Главное ничего не подписывать.
Спросить
Здравствуйте! Просто так в суд подать не могут. Сначала подается заявление в полицию, проводится расследование, а потом уже только суд. Я думаю, что до этого не дойдёт. Всего доброго Вам! Всего хорошего!
Спросить
