Заболел человек, меня хотят перевести на его работу на пять дней, а на моё место берут другого человека
Заболел человек, меня хотят перевести на его работу на пять дней, а на моё место берут другого человека, смогу ли я потом вернуться на свою работу?
Уважаемый Владимир !
Согласно статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно статья 72.2 ТК установлено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Для перевода работника временно до 1 месяца для замещения отсутствующего работника должен издаваться приказ, с которым переводимого работника должны ознакомить под роспсиь. По истечении срока в этом приказе, работник снова должен работать на своем месте (в своей должности).
Удачи Вам.
Спросить
Я на больничном больше месяца, работую в школе в столовой, на моё место поставили другого человека работать, работадатель хочет перевести меня по выздоровлению в другую школу, прав ли он? я хочу вернуться на своё прежнее место работы.
Нет, не прав- действия работодателя не правомерны. Подавайте жалобу в прокуратуру.
СпроситьМеня хотят перевести на декретное место, а на мое посадить другого человека. Я не против уйти в другое подразделение, но как оформить, чтобы когда я пошла в декрет могла вернуться на СВОЁ старое место (не декретное)
Здравствуйте!
При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника.
Да, можно уйти в декрет с декретного места, поскольку это не запрещается действующим законодательством. Однако важно учитывать некоторые тонкости.
Например, при приеме на работу в договоре указывается, что он является срочным – действует до даты выходы сотрудницы на рабочее место.
Это дата, как правило, известна еще до принятия нового работника на должность, поскольку сотрудница пишет заявление.
В нем указываются сроки, в течение которых сотрудница будет ухаживать за малышом и заниматься его воспитанием.
Следовательно, отпуск в связи с беременностью и родами будет представлен, если предыдущая сотрудница не вернулась к своим рабочим обязанностям и не планирует сделать этого в ближайшее время.
Спросить
Вы немного не правильно поняли, я хочу уйти в декрет со своего места (оно не декретное), а до декрета поработать на декретном месте (Не моем), как мне перейти на декретное место так, чтобы за мной сохранили мое старое место (не декретное)
СпроситьЯ понял.
Это делается так... Договариваетесь с начальником, что хотите уйти в декрет со своего места, а до декрета поработать на декретном месте. Вы пишите заявление о переводе и Вас начальник переводит. И когда подходит срок декретного отпуска, то подходите снова к начальнику и подписываете заявление о переводе. Это, если с юридической точки зрения.
Если честно, я бы вам это не советовал. Потому что, сколько случаев было, когда сотрудник подходил к начальнику, что бы назад перевестись, а начальник говорит: "Ничего не знаю, иди дальше работай... никакого тебе перевода"
Удачи Вам.
СпроситьНедавно узнала, что на работе, другому человеку предлагают занять моё рабочее место, так как на место этого человека каким то образом взяли другого человека, но она так же как и я оформлена на своем месте, меня в известность не ставят, узнала из третьих уст, скажите правомерно ли это, опыт работы по данной специальности менее года, и что я могу предпринять? Меня до сих пор не вызвали в кадры, ссылаются на то что я не качественно выполняю свою работу, обучал человек совершенно не занимаемый эту должноссть.
Ну это ни о чем не говорит, если вы не на испытательном сроке. Не обязаны писать заявление.
С уважением.
Спросить
Возврат железнодорожного билета другого лица.
Человек заболел, есть доверенность от этого человека заверенная по месту его работы. Достаточно ли этой доверенности для того чтобы в кассе были бы обязаны оформить возврат билета?
Добрый день! В данном случае потребуется нотариальная доверенность для возврата билетов.
СпроситьЧеловек работал на 1,5 ставки, потом его перевели временно исполнять обязанности на другую должность (на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника), через 2 месяца после перевода на его место берут временно человека и еще через 1,5 месяца первый человек узнает о сокращении его должности, то есть после выхода человека из отпуска по уходу за ребенком, человек принятый на на его место вообще теряет работу? Как поступить в этой ситуации чтобы остаться на работе?
Добрый день! На основании статьи 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца ( работника который был переведен на должность работника, который находится в декретном отпуске!), а также работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность). В связи с тем, что на момент объявления о планируемом сокращении с Вами заключен срочный трудовой договор и если Вас не уведомили о сокращении, в соответствии с вышеуказанной нормой трудового законодательства, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, либо в прокуратуру или суд о восстановлении Вас на работе.
Спросить
Тому человеку, который берет на себя кредит, необходимо взять расписку на сумму кредита с процентами с того человека, для которого он берет этот кредит.
СпроситьЮлия здравствуйте!
Разделите в своих понятиях эти два действия:
1. Вы берете кредит. Деньги Ваши, Вы ими располагаете. Уже неважно откуда они у Вас.
2. Вы даете какую-то сумму в долг другому человеку - 3начит должна быть какая-то расписка, а еще лучше договор займа.
3. Кредит будет платить другой человек и сумма, которую он будет выплачивать банку будет больше суммы, которую вы ему одолжили. Следовательно в договоре займа нужно предусмотреть проценты, которые начисляет банк на сумму вашего кредита.
И учтите, что кредит ВАШ.
Ответственность перед банком несете ВЫ, а не тот человек, которому Вы одалживаете деньги.
СпроситьМеня временно перевели на должность ведущего специалиста (на время декретного отпуска). На мое место (постоянное) взяли другого человека. В трудовой книжке ему сделали запись (принять постоянно). Теперь этот человек тоже собралась в декрет. Руководитель решает оплатить ей декретный отпуск. Могу ли я расчитывать вернуться на свое прежнее место работы? Ведь у меня в трудовой сделана запись перевести временно на должность ведущего специалиста. И у нас с начальником была устная договоренность, что я вернусь назад. Но человек, принятый на мое место тоже не хочет терять деньги и заявление уволить по собственному желанию писать не хочет.
мария иванова, вообще ваш отдел кадров всё напутал, запись о временном переводе не делается подпис-ся доп.соглашение и в нем указывается срок до момента выхода работника на постоянное место работы , издается приказ. Теперь вам нужно делать запись что вы приняты на постоянное место работы на должность ведущего.
Спросить
Поступают тнезаконно-должны предоставить прежнее место работы Напишите жалобу в инспекцию труда
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в декрет уходила с работы, частная фирма я торговый агент, неделю назад пришла на работу и сообщила что уже готова выходить на работу, ребенку уже 1 год и 11 месяцев, но мое место мне не предоставляют хотя человек который там работал увольняется, мне предлагают другое место через два месяца, а на это место берут совсем другого человека. Подскажите вправе ли дирекция отказывать мне в предоставлении именно моего рабочего места? Спасибо.
Меня хотят сократить на работе в связи с реорганизацией. Если после моего сокращения на моё место возьмут другого человека смогу ли я восстановиться через суд.
Да, сможете, но нужно доказать, что он исполняет именно вашу работу. Там много нюансов. Наверняка будут брать человека на другую должность, а трудовая функция может остаться.
Спросить
