У же прошло 5 месяцев я там не работаю, но я по трудовому договору работал.
Здравстуйте? Я Сатбалдиев Нурбек я гр,РФ. Я работал в одной фирме//мебельное производства\\я проработал 8 или 9 месяцев но я последние 3 месяца не получил з\п говорят денег нету. У же прошло 5 месяцев я там не работаю, но я по трудовому договору работал. Незнаю как мне эти денги получить. ПОМОГИТЕ у меня ребенок 1.2 годика. СПАСИБО
как получить зарплату. Но у меня в руках ни какие бумаги. Нечего нету как быть.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьЗдравстуйте? Я Сатбалдиев Нурбек я гр,РФ. Я работал в одной фирме//мебельное производства\\я проработал 8 или 9 месяцев но я последние на 3 месяца не получил говорят денег нету. У же прошло 5 месяцев я там не работа, но я по трудовому договору работал. Незнаю как мне эти денги получить. ПОМОГИТЕ у меня ребенок 1.2 годика. СПАСИБО.
обращаться в суд, с иском, так же можете в прокуратуру, подать заявление и документы, подтверждающие невыплату зарплаты и наличие трудовых отношений с предприятием.
СпроситьРаботал 2 месяца по трудовому договору. В том месяце уволился. Зарплату за эти два месяца не получил. Как лучше поступить? На руках есть трудовой договор. Ещё есть справка 2 ндфл. О как бы выданной зарплате за 4 и 5 месяц. (Ну или о той которую должны были выдать).
Здравствуйте!
В последний день работы, работодатель должен был произвести с Вами окончательный расчет.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.
Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Добрый день.
Сначала напишите письменное требование в адрес работодателя о выплате вам причитающихся денег И установите срок. Это будет важным доказательством в суде. Если откажут или проигнорируют идите в суд. Однако в суде вам нужно будет доказать, что фактически вы не получали данных денег. Если вы получали ЗП на карту, то в качестве доказательства можно представить выписку с вашего лицевого счета.
СпроситьЯ проработал на фирме 6 месяцев. За последние 2 месяца получил зарплату частично. Директор меня игнорирует. Трудовые отношения не зарегестрированы. Как получить зарплату. Спасибо.
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, если сможете доказать факт работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю в строительной фирме по договору. Зарплату на протяжение 6 месяцев не получал. Согласно договору зарплату должны платить каждый месяц. Они объясняли тем, что когда приеду с командировки всё выплатят. Прошло уже два месяца. Хочу уволится и получить расчёт.Они говорят что денег нет и когда будет не известно. Как я могу получить свою зарплату?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить392 ТК РФ-срок для обращения с иском 3 месяца
Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты и процентов
СпроситьВ таких случаях надо обращаться в суд. Если уволитесь, то сделать это следует в течение 3-х месяцев с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Пока не уволитесь - этот срок не начал свое исчисление, т.к. нарушение длящееся.
СпроситьРаботал в одной фирме потом узнаю что я якобы работаю в другой фирме но договор с той фирмой имеется где я работал теперь зарплату не платят ссылаются на то что я должен идти в другую фирму получать зарплату обращался в прокуратуру в суд но уже как прошло более 4 месяцев не суд не прокуратура не выносят не каких решений так сказать стоят на одном месте что делать в таком случае.
Мой близкий человек сделал меня учредителем фирмы 000 у меня доля 20%.но он обещал мне платить зарплату. Всем он будет заниматься сам сам он гениральный директор этой фирмы. И нечего мне не платил говоря о том что денег нет. я попросила подписать бумаги чтобы выйти из состава он превёз бумаги честно говоря я не читала и подписала напротив своей фамилии так как ему доверяла. А недавно на одном сайте выписке из ЕГРЮЛ нашла что я являюсь учредителем. Ни бумаг нечего на руках нет. какие права на фирму я имею, или продать свою долю кому либо! Спасибо.
Запросите выписку из Единого государственного реестра юридических лиц и узнаете какая доля в компании вам принадлежит.
Свои права учредителя Вы можете узнать из Устава компании, копию которого ген. директор обязан Вам предоставить по Вашему письменному запросу. Если по итогам хозяйственного года компания заработала прибыль, Вы имеете право на 20%.
СпроситьЯ устроился работать курьером не по договору в фирму Доставка проработал там полтора месяца зарплату нехотят выплачивать вообще. Но у меня есть бумаги потверждающие заказы с печатями ихней фирмы. ПОМОГИТЕ! МНЕ ЭТИ ДЕНЬГИ ОЧЕНЬ ДОРОГИ!
Здравствуйте Никита! К сожалениению без трудового договора забрать заработанные Вами деньги будет практически невозможно. Можете позвонить по телефону горячей линии федеральной службы по труду и занятости (трудинспекция), описать им ситуацию и проконсультирваться.Бумаги с печатями не являются доказательствами если там не указана фамилия того кто их доставляет, даже в этом случае все сложно. Впреь старайтесь строить отношения с работодателем только на основании письменного соглашения, если не хотите работать бесплатно.
С уважением Боярский Евгений Павлович!
СпроситьТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
СпроситьМуж работал по трудовому договору в охранной фирме. Зарплату задержали за июль, август 2011. Муж внезапно умер. Руководство фирмы отдало мне его трудовую без каких либо записей. Задолженность по зарплате не отдает, говорит нет денег? Что делать? Куда обращаться?
Здравствуйте Елена!
Для начала Вам необходимо обратиться к нотариусу и подать заявление о принятии наследства и выдаче свидетельства о праве на наследство. Когда нотариус заведет наследственное дело, он даст Вам на руки (или отправит сам по почте) запрос в организацию где работал Ваш муж. Работодатель Вашего мужа должен будет написать нотариусу ответ о сумме не выплаченной зарплаты. По истечении 6 месяцев с момента смерти Вы получите у нотариуса свидетельство о праве на наследство. Тогда обратитесь еще раз к работодателю. И если он не выплатит зарплату - то обращайтесь в прокуратуру.
Всего доброго.
СпроситьУ меня вопрос о зарплате. Я работал в часной фирме есть договор там написано о зарплате што работодатель должен выплатить зарплату после выполнения работы по сроку договора в чечении 30 дней, уже прошло 2 месяца а зарплаты нет, што делать и как забрать деньги.
Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Здравствуйте,Наталья!
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ. Необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Всего доброго!
Спросить