У же прошло 5 месяцев я там не работа, но я по трудовому договору работал.
Здравстуйте? Я Сатбалдиев Нурбек я гр,РФ. Я работал в одной фирме//мебельное производства\\я проработал 8 или 9 месяцев но я последние на 3 месяца не получил говорят денег нету. У же прошло 5 месяцев я там не работа, но я по трудовому договору работал. Незнаю как мне эти денги получить. ПОМОГИТЕ у меня ребенок 1.2 годика. СПАСИБО.
обращаться в суд, с иском, так же можете в прокуратуру, подать заявление и документы, подтверждающие невыплату зарплаты и наличие трудовых отношений с предприятием.
Спросить
Здравстуйте? Я Сатбалдиев Нурбек я гр,РФ. Я работал в одной фирме//мебельное производства\\я проработал 8 или 9 месяцев но я последние 3 месяца не получил з\п говорят денег нету. У же прошло 5 месяцев я там не работаю, но я по трудовому договору работал. Незнаю как мне эти денги получить. ПОМОГИТЕ у меня ребенок 1.2 годика. СПАСИБО
как получить зарплату. Но у меня в руках ни какие бумаги. Нечего нету как быть.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Здравствуйте,Наталья!
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ. Необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Всего доброго!
СпроситьУ меня такая проблема, я работал в одной фирме (альпинсервис)гСамара. Эта фирма наняла нас на высотные работы два месяца они выплачивали деньги а за последний месяц задерживают почти год. Договор не заключали есть видио записи что мы там работали, есть свидетели. Что можно сделать, как вернуть заработанные деньги?
Работал около года, неофициально, через посредника. Последние месяцы начались задержки по зарплате. В итоге за два месяца денег не получил. С работы ушел. Фирма за проделанную работу деньги посреднику начислила. Посредник денег не отдает. Говорит отдаст, когда выйду на работу, и то лишь частями. Как получить свои деньги?
необходимо будет установить факт работы в организации в судебном порядке, если обращения в прокуратуру и гит не дадут результата
СпроситьЯ гр. Узбекистан. 2 года работал на мебельное производстве не официально. Первый год работал на фирма авалон-м. 2012.04. объявили бонкротсво, последние 3 месяц получил только 3000 (должен был получить больше 90000). Потом на мест фирм переездили мебельная корпорация форса-спб. И естественно директор тоже другой. Я остался без денег и продолжал работать. В конце октябре между со мной столяром был конфликт, и я уволился. Осталось 13000. Вот прошло 4 месяц до сих пор не получил. Два дня назад получил смску такого типа (денег нет и не будет. Если будешь угражать напишу заявление в полицию). Свё это время у меня был разрешение на работу но работал не официально. Скажите пожалуйста тепер что мне делать?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьУважаемые юристы, здравствуйте! Первый раз столкнулся с ситуаций, я работаю на 2-х работах, одна основная, вторая дополнительная. На обеих работах официально трудоустрои, вторая работа договор по совмещению.. В прошлом месяце я получил зп на зарплатную карту основной работы обе зарплаты. А в этом месяце я получил только зп с основной работы.14 числа мне сказали, что сотрудникам (второй работы) уже перевели деньги, а мне нет, прошел день, денег нет, в пятницу 15 числа звоню в бухгалтерию, что бы узнать информацию о зп, в ответ мне сообщили, что мне тоже перевели деньги на карту мол ожидайте, проходит еще день, денег так и не получил, сегодня уже суббота денег все нет и нет. Что мне делать в такой ситуации.
Здравствуйте! Если денежные средства перевели на счет, то обычно они поступают на счет в течение 3 рабочих дней. Если не будет средств, то жалобу в прокуратуру подавайте.
Спросить
Попросите у работодателя платежное поручение, подтверждающее перевод денег на карту, обратитесь в банк. Если у вас есть долги, в отношении вас возбуждено исполнительное производство, возможно, в счет долга с вас снимают эти деньги.
Спросить
Здравствуйте,
Вы вправе обратиться в бухгалтерию по второй работе за получением платежной ведомости. Если откажут, то подавайте письменное заявление на имя работодателя. Должны ответить в течение 3 дней. Если не ответят, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьКак мне вернуть заработанные мной деньги с фирмы если я работал не по трудовому договору? Я проработал месяц как испытательный срок, но по истечению месяца я обнаружил что офис в котором я работал больше там не работает.
По сути никак не вернете.
Можете подать в полицию заявление о мошенничестве, но скорее всего это ничего не даст. Если юридический адрес фирмы известен, можете писать им претензии и предъявлять иски. Но нужна доказательная база о приеме вас на работу с испытательным сроком. И затраты на судебный процесс превысят причитающуюся вам выплату.
СпроситьЯ проработал на фирме 6 месяцев. За последние 2 месяца получил зарплату частично. Директор меня игнорирует. Трудовые отношения не зарегестрированы. Как получить зарплату. Спасибо.
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, если сможете доказать факт работы у данного работодателя.
СпроситьПроработал на предприятии 4 месяца, месяц уже там не работаю, отработал 2 недели по закону, расчет до сих пор не получил, говорят денег нету, что мне деелать, как забрать свой заработок? Спасибо.
Добрый день!
Вы можете направить жалобу в инспекцию труда, а также обратиться в суд для взыскания з/п и процентов.
СпроситьРаботаю по трудовому договору, сегодня последний день увольняюсь. Отработала полтора месяца фирма должна меня полностью рассчитать за это время. Мне говорят что переведут деньги на карту через 5 дней.
