Льготы и компенсации при оформлении трудового договора на ненормированный рабочий день
Скажите пожалуйста, если мы оформляем трудовой договор на ненормированный рабочий день с работником, то какие льготы и компенсации мы должны ему предоставить согласно закона.
На этот вопрос должен ответить ваш специалист по кадрам. Вообще-то на предприятии должен быть приказ или положение, устанавливающие такие гарантии или компенсации. Чаще всего, таким работникам устанавливают дополнительные оплачиваемые дни отпуска.
Спросить
Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий.
Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день:
1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней;
2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска.
У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2
За сколько дней я могу получить денежную компенсацию?
Спасибо.
В правилах внутреннего трудового распорядка нашей фирмы график работы определен с 9.00 до 18.00,а в трудовом договоре следующая формулировка: работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Скажите пожалуйста, можно ли все оставить так, а если нет, то как правильно сформулировать. Ведь если стоит ненормированный рабочий день, то согласно статьи 119 мы должны предоставить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Или я ошибаюсь.
Уважаемый Сергей Николаевич!
Уберите слово ненормированный. Он мало что дает работодателю, а проблем от него много.
Напишите, что работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя, а график рабочего времени и времени отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Желаю успеха!
СпроситьКак отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.
Так и напишите в ваших Правилах -ненормированный рабочий день устанавливается для работников согласно списуе в коллективном договоре
Спросить
Здравствуйте. Составьте перечень должностей, в Трудовом кодексе не закреплен перечень должностей, в отношении которых может вводится режим ненормированного рабочего дня. Следовательно, работодатель, который принял решение установить данный режим, должен самостоятельно разработать такой перечень. После того, как перечень составлен, то его, а также порядок привлечения сотрудников к работе в ненормированном режиме необходимо закрепить в локальном нормативном акте (ст. 101 ТК РФ). В большинстве случаев оформляется и утверждается приложение к правилам внутреннего трудового распорядка либо отдельное положение о ненормированном режиме рабочего дня. В документе обязательно указывается вид и размер компенсации за работу в таком режиме, то есть прописывается количество дней (минимум три дня) дополнительного ежегодного отпуска для каждой должности, включенной в перечень, либо устанавливается одинаковая для всех продолжительность. При составлении графика отпусков необходимо учитывать дополнительные дни отпуска.
СпроситьКак отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого?
Товарищи юристы, подскажите пожалуйста, в каком законе расписано про ненормированный рабочий день?
У меня в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день полагает больше дней к отпуску.
Если стандартный график с 09:00 - 18:00, с ненормированным рабочим графиком есть ли конкретные временные рамки?
Здраствуйте! Статья 101. "Ненормированный рабочий день" Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ
Пожалуйста, если в моем ответе имеется полезная для Вас информация, напишите просто "Спасибо". Лайки ставить не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
Про ненормированный рабочий день основное - в Трудовом кодексе РФ. Остальное - утверждает сама организация.
ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий деньСпроситьНенормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Поясните пожалуйста, если человек работает на госслужбе, его же нельзя привлекать каждый день к ненормированному рабочему дню исходя из законодательства? - "эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций"
Спросить
Здравствуйте Петрович. ТК РФ говорит, что любого работника можно привлекать к сверх урочной работе только с письменного согласия, но есть исключения, такие как авария и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
Напрямую этот вопрос не урегулирован действующим законодательством, но есть "Доклад Роструда за I квартал 2020 года", в котором указано:
Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:Спросить1) работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;
2) работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически;
Важно! Эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю.
3) работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;
4) должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;
Важно! Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная работа.
А есть ли какое-то определённое количество часов?
Например в квартал нельзя привлекать более столько-то то часов?
Понятно, что привлекать могут эпизодически и не более 3-х раз в неделю (как сказано в Докладе Роструда за I квартал 2020 года)".
Это значит, что человека могут привлекать 3-и раза в неделю и до 22:00-23:00 необходимо работать, подскажите пожалуйста.
СпроситьТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьХм... Ну если вы говорите, что не более 2-х дней подряд (в выходные привлекать не могут, потому что оплачивается отдельно), пример - пон-вт, чет-пят = 16 часов. Получается, что по факту можно за 2 месяца отработать данные 120 часов.
СпроситьВ отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату?
Заранее благодарю.
С уважением.
Светлана!
Статья 101 ТК Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 119 ТК Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
С уважением
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вступившим в силу в 2002 г., работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119). Это рассматривается как компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего времени. Кроме того, в случае если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 152).
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
СпроситьДополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
В марте этого года в коллективном договоре прописали список работников с ненормированным рабочим днем.
Вопрос: Могут мне дать доп отпуск в июне этого года? Если нет, то почему.
Список должностей, которым может быть установлен режим ненормированного рабочего дня определяется Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
СпроситьСкажите пожалуйста, если между работником и работодателем трудовой договор, в котором сказано, что у работника ненормированный рабочий день. Значит ли это, что работник должен выходить на работу в выходной день и задерживаться в рабочие дни на несколько часов? И можно ли обратится куда нибудь с анонимной жалобой?
Нет, не значит. Обратитесь в государстенную трудовую инспекцию и не с анонимной жалобой, а официальны заявлением.
Спросить
Добрый день, Василий.
Ненормированный рабочий день - работу в выходные дни не предусматривает.
Задержка на несколько часов в рабочие дни - возможна, но это не должно быть постоянно и часто. В пределах разумного.
По подобным вещам с анонимной жалобой - не обращаются... У Вас ее просто не примут, либо не будут рассматривать.
Только официальную жалобу. Вопросы, подобные Вашему решаются в трудовой инспекции РБ - Адрес: 450059 г. Уфа , ул. Большая Гражданская, 24
СпроситьЕсли в трудовом договоре прописано "возможен ненормированный рабочий день, по распоряжению директора", то должно и прописано "за ненормированный рабочий день предоставляется какое-то количество дней". Верно?
