Банкротство завода в 1959 году - принудительное сокращение и угрозы перевозки трудовых договоров в другой город
1959 г. Завод банкротят. Два раза подписал уведомление на сокращение по статье 81 ч.1 пункт 2. Неофициально принуждают писать заявление по соб ственному желанию. Отключили электроэнергию в бухгалтерии и в отделе кадров. Справки никакие не дают. Грозят, если не напишем заявления, увезти трудовые в другой город (700 км). Подскажите что надо делать. Воронеж.
Добрый день! По собственному желанию ничего не писать, работать (быть на рабочем месте) до дня, указанного в уведомлении. Заранее попросить работодателя сделать копию трудовой книжки, заверить и отдать вам, чтобы была подстраховка на случай конфликта. Просить копию, конечно, нужно под благовидным предлогом, например, нужно в банк для получения кредита или для заполнения анкеты на загранпаспорт. Вопросы с выдачей оригинала трудовой книжки и расчетом, если не выплатят, будут решаться в суде.
Но! Если не хотите обострять обстановку, нервничать и тратить время на судебные разбирательства при необходимости, то конечно лучше сразу написать по собственному желанию. К сожалению, в этом случае вы лишитель права на выплаты и льготы, связанные с сокращением.
Спросить
Здравствуйте.
Я вообще не понимаю, чего Вы держитесь за банкрота.
БЕЖАТЬ ОТТУДА НАДО!
Сам по себе факт признания банкротом означает, что Вы в любой момент можете остаться ни с чем.
Спросить
5 мая подписал уведомление о сокращении штата с 1 июля,23 июня в отделе кадров заставляют писатьзаявление на увольнение в связи с сокращением. Надо писать заявление? С какова числа сокращен?
Мой отец получил инвалидность 2 рабочую группу. Во время больничного, на работе идет сокращение его должности, о чем нас уведомляют. Уведомление мы подписали, сокращение и больничный заканчивается 15 апреля. Затем руководитель говорит что нужно написать заявление по сокращению штатов, иначе он будет вынужден писать служебные записки и уволить по статье. Насколько я понимаю если мы получили уведомление то нас автоматом без заявления увольняют по сокращению, а если мы напишем заявление получается что его уволят по собственному желанию и выходного пособия он не получит. Я правильно понимаю? Писать заявление или нет? И если можно какими статьями руководствоваться. Заранее благодарна!
12 мая жена получила и подписала уведомление о сокращении на работе.
В начале июля ее начальство направило документы о переводе ее в другой отдел.
И она продолжала работать. 13 июля она узнает что бухгалтерия ее расчитала (отпускные+ пособие) . После звонка в бухгалтерию и отдел кадров выяснилось, что типа не успели придти документы о переводе и ее сократили. И была сделана запись в трудовой книжке о сокращении. И уже 14 июля сделана запись - принята на работу в другой отдел.
Был прислан и подписан новый трудовой договор. В отделе кадров говорят что теперь она как новый сотрудник и отпуск полагается только через 6 месяцев.
Вопрос - имеет ли права бухгалтерия забрать выплаченные деньги? Дозвониться до бухгалтерии не получается.
Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, подписала у начальника отдела. Затем передумала. Объявила об этом руководству. Нужно ли писать отзыв моего заявления, если оригинал моего заявления у меня на руках? Заявление в отдел кадров не отдавала. Приказ на увольнение оформлен не был.
Фирма проводит незаконное увольнение сотрудников, вынуждая писать заявления об увольнении по собственному желанию. Руководство не хочет выплачивать компенсации, которые полагаются при сокращении. Начальник отдела кадров говорит, что никаких сокращений нет. Я работаю старшим продавцом, при отказе подписать заявление угрожают прислать комиссию, пересчитать товар и всю недостачу товара "повесить" на продавцов. Что делать?
12 ноября на совещании отдела было обхявлено о скоращении штата. Я попадаю под скоращение. Руководительница требует, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, никакиз выплат в связи с сокращением мне выплачивать не хотят, грозят уволить по статье. Как мне быть?
Мне выдали уведомление о сокращении, которое было мною подписано. Но спустя 2 дня, я нашла работу и хочу выйти на новое место. В отделе кадров мне сказали, что я должна писать заявление по собственному желанию. Но чисто технически я бы не поменяла работу, если бы не сокращение. В какой форме я должна всё-таки писать заявление об уходе по собственному.. или по сокращению до истечения срока предупреждения..? И может ли работодатель отказать мне в компенсации, указанной в статье 180 трудового кодекса?
Работодатель выдал на руки уведомление увольнении по сокращению штата. По наступлении даты увольнения заявил, что сокращения не будет и отправляет всех в отпуск без содержания на 2 месяца. Но ситуация такова, что людей под разными предлогами принуждают писать заявления по собственному или грозят увольнением по статье за нарушения. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению поскольку никаких приказов отменяющих уведрмление я не подписывал?
Вчера вызвали в отдел кадров и сказали что всвязи с оптимизацией и сокращением просят написать заявление по собственному желанию, сказали что сокращение у них не предусмотренно, я отказалась его писать, что мне делать дальше?
А 21 января 2013 г начинается сессия (первое высшее образование). В отдел кадров сказали, чтобы я написала 2 заявления: заявление на учебный отпуск и заявление на увольнение, в связи с сокращением штата. Должна ли писать заявление на увольнение, в связи с сокращением. Уведомление на сокращение получила на руки.
