Дальше на мою должность должны объявить конкурс и заново принять на работу как прошедшую по конкурсу.
Я работаю в высшем учебном заведении. Принята на работу по приказу, действие которого заканчивается 30 июня 2012 года. Дальше на мою должность должны объявить конкурс и заново принять на работу как прошедшую по конкурсу. 2 месяца назад нас влили в другой ВУЗ. В тоже время у меня 3 группа инвалидности (инвалид с детства по общему заболеванию) бессрочно. Вопрос: имеют ли право меня уволить? Занимаемой должности соответствую.
1. Что касается срочного трудового договора. Вас ДОЛЖНЫ уволить по окончании срочного трудового договора, безотносительно инвалидности.
2. Конкурс - это конкурс, и говорить о том, что вы займёте эту должность в результате победы в конкурсе преждевременно. Инвалидность в этом случае также не дает никаких преимуществ.
3. При реорганизации в форме присоединения трудовые договоры сохраняют своё действие.
4. При сокращении штата ( работников с бессрочными трудовыми договорами) преимущественное право оставления на работе прежде всего у работников с высокой производительностью труда и квалификацией.
Напоминаю - у вас срочный ТД.
Поэтому уволить вас могут и должны.
СпроситьНа работу принят работник впредь до конкурса, он выиграл конкурс. Каковы наши дальнейшие действия? Мы должны его уволить и взять заново как прошедшего по конкурсу?
Можно издать приказ (перемещение): в 1 половине "впредь до конкурса", во 2 - "как прошедшую по конкурсу", дополнительное соглашение к существующему ТД, в трудовой книжке - запись "Принять как прошедшую по конкурсу..." без записи об увольнении?
Если с увольнением - какая формулировка и статья?
Спросить
Неправомерные действия госслужбы - отказали в должности, сократили ведущую должность - что делать?
Стою в кадровом резерве на госслужбе, по результатам конкурса я единственный победитель. Вдруг через 1,5 года обьявляют повторно конкурс на эту же должность но вносит дополнительно в должностные обязанности изменения. А через полгода другого человека берут на эту должность на какую я раньше принимала участие в конкурсе. Должны ли были меня уведомить что вносится дополнительные изменения в должность и что будет обьявлен повторно конкурс? И должны были взять меня на эту должность или человека кто повторно участвовал в конкурсе? Дальше еще интереснее. Я продолжаю стоять в резерве. Теперь должны освободиться еще две должности в этом же отделе. Но вместо того чтобы мне предложить эти должности резко обьявляется два конкурса, и выигравшие переводятся на эти должности. Второй вопрос должны ли были мне предложить эти должности или имели право обьявлять онкурсы несмотря на то что человек стоит в резерве? Дальше еще интересней. Теперь людей перевели на эти должности, мне предлагают ведущую должность, я соглашаюсь, прохожу уже проверку, проверку прошла, мне сообщают что должность ведущую сокращают. Имели ли право сократить должность на которую человек проходил проверку? И теперь я остаюсь за бортом. Подскажите что мне делать, я считаю что все предыдущие действия неправомерны. Стаж госслужбы 17 лет.
---Эмма, срочно напишите жалобу в прокуратуру, они выяснят этот вопрос и примут меры. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
Право работодателя заключить трудовой договор не означает его обязанности это сделать
Представитель нанимателя имеет право в случае необходимости воспользоваться существующим кадровым резервом, но он не обязан подбирать кандидатуры для замещения вакантных должностей только из состава кадрового резерва. Представитель нанимателя использует кадровый резерв при осуществлении кадровой политики по собственному усмотрению, руководствуясь своими представлениями о целесообразности или нецелесообразности использования данного института. Однако возможность использовать кадровый резерв не должна превратиться в механизм "обхода" существующих требований замещения должностей государственной службы.
Спросить
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(утв. Приказом Федерального агентства специального строительства от 27 ноября 2008 г. N 561)
Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов, обжалования принятого решения.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 18)
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается директором Федерального агентства специального строительства после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух гражданских служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Одновременно с принятием решения кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения.
Уведомление кандидатов может одновременно осуществляться в устной форме. Устное уведомление кандидатов о дате, месте, времени и условиях его проведения производится секретарем конкурсной комиссии.
Дата проведения второго этапа конкурса должна устанавливаться не менее чем за 15 дней от даты принятия решения (п. 20).
Запрет сокращения в период прохождения проверки действующим законодательством не предусмотрен.
Статья 80 ТК РФ предусматривает: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте! Считаю незаконным проведение повторного конкурса, согласно п.15 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Кандидатом были выявлены Вы.
Спросить
Проводить конкурс или нет, а также изменять условия конкурса или не изменять, изменять обязанности и квалификационные требования в должности - все это является неотъемлемым правом работодателя. ТК гласит:
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Это значит, что условия конкурса могут меняться и уведомлять об изменениях Вас будут только если это предусмотрено правилами проведения конкурса
Сокращать должность или нет - исключительная прерогатива работодателя, который может даже вначале принять решение о сокращении, а затем передумать (ст. 81 ТК РФ, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации")
Спросить
В вашей ситуации нарушены требования Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, в том что был проведен повторный конкурс.
С вами как единственным победителем должен был заключен служебный контракт Сейчас же вам на основании ст 392 тК РФ необходимо в суд обращаться-это единственый вариант восстановить справедливость
В прокуратуру не советую обращаться Вы просто потеряете месяц времени, полчив ответ что вам рекомендуют для защиты своих нарушенных прав обратиться в суд.
СпроситьЯ отец двоих детей, старшая удочерена только мной (по просьбе жены, оставили имя настоящей матери ребёнка, она умерла после родов). Взял ипотеку в банке на 30 лет. Имел ли право работодатель объявлять конкурс на мою должность и в последствии уволить как не прошедшего по кокурсу? Я был принят на должность до конкурса, так проработал 3 года. Работаю в системе образования.
Добрый вечер.
Работодатель не имел право объявлять конкурс на должность, которую вы занимали.
По смысла трудового законодательства конкурс может быть назначен только на вакантную должность.
Вы вправе обжаловать данные действия работодателя.
СпроситьДобрый день. Просто по желанию работодатель не может в одночасье поменять условие о порядке принятия работника на работу и тем более изменять трудовой договор работника, в котором указано, что работник принят на неопределенный срок, т.к. подобное изменение допускается только по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель проводил изменения локальных актов, организационных или технологических условий труда, то в рамках ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить условия работы работника. Если изменений организационных или технологических условий труда на предприятии не было, то такое изменение трудовой функции возможно было только при проведении сокращения Вашей должности. Нужна более подробная информация для предоставления рекомендаций. Советую обратиться к юристу.
Спросить
Здравствуйте! Ситуация с Вашим увольнением с должности не объяснима. Во-первых, конкурс в системе образования возможен только для определённых должностей - должности руководителя. Возможно, с Вами был заключён срочный трудовой договор и срок его истёк, в связи с чем был объявлен конкурс? Конкрус могут объявить только на вакантную должность. В любом случае, при проведении конкурса должны быть соблюдены требования ст. 275 ТК РФ и Правила проведения конкурса, предусмотренные Письмом Министерства образования и науки РФ от 11 сентября 2012 г. N ИР-758/08 "Об обеспечении перехода на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программ развития учреждения".
Если эти требования соблюдены не были и Ваши права при освобождении о должности либо проведении конкурса нарушены, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд.
ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤
СпроситьАдминистрацией проведен конкурс на замещение должности категории руководителя. Объявлены результаты, уведомлены участники конкурса, в том числе победитель. Через полтора месяца распоряжением администрации назначается на должность человек, не принимавший участие в конкурсе. На сколько это правомерно?
С работником заключен трудовой договор с 2011 г. по 2016 г. В 2013 г. его приказом переводят на вышестоящую должность до избрания по конкурсу. В 2015 году объявляют конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе до 2016 г. и на какой должности он будет работать: на указанной в договоре или на которую его перевели приказом?
Наталья, добрый день!
Для анализа ситуации нужно ознакомиться с приказом о переводе как минимум. Предварительно, если перевод носит временный характер, то после наступления обстоятельств, указанных в приказе (например, подведение результатов конкурса), работник будет переведен на прежнюю должность в соответствии с трудовым договором.
СпроситьУчаствовала в конкурсе на замещение вакантной должности-директора бюджетного учреждения. На мой взгляд конкурс прошел с нарушениями. Как оспорить результаты конкурса?
Добрый день!
оспорить результаты можно в судебном порядке, необходима помощь обращайтесь.
СпроситьНаучно-исследовательская организация объявила конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника. Сотрудник (инженер) этой же организации прошел по конкурсу. Он работает по срочному трудовому договору, срок еще не закончился.
Вопрос: как правильно перевести его на должность м.н.с.? Уволить и принять, либо перевод - по дополнительному соглашению на новую должность.
Спасибо.
Переводом по соглашению сторон
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьДобрый день!
Оформляйте докладную записку или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).
Далее сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность.
Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу.
Далее составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на новую должность по форме №Т-5, №-5а. Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа. Работник ставит подпись "С приказом ознакомлен".
Вносится запись в трудовую книжку сотрудника (если работа носит постоянный характер).
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Спросить
Нужно заявление о переводе на иную должность согласно ст. 72.1 ТК РФ:
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя".
Далее издаётся приказ об увольнении с прежней должности и о принятии работника на новую должность.
Спросить
Необходимо получить решение конкурсной комиссии, а том что с вами будет заключен новый трудовой договор, затем расторгнуть срочный трудовой договор (перевод не правомерен, срочный трудовой договор прекращает свое действие по срокам, либо увольнение) и заключить новый.
СпроситьВ этом случае Вам не надо увольнять сотрудника,потому что у него остался прежний работодатель и трудовые отношения здесь не прекращаются..Поэтому на основании ст72 ТК РФ заключайте дополнительное соглашение об изменениях в существующий трудовой договор В дополнительном соглашении пропишите:
1.Срочный трудовой договор от дата и год считается трудовым договором ,заключенным на неопределенный срок..
2.Работник переводится на должность-указать наименование должности..
3.Работнику устанавливается следующий должностной оклад_______руб
СпроситьУволить и принять, либо перевод - по дополнительному соглашению на новую должность.
---(на моё мнение) служащего нужно уволить и принять согласно закона.
Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
О государственной гражданской службе Российской Федерации
--------------------------------------------------------
Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.
2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.
3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
-------------------------------------------------------------
Статья 29. Изменение существенных условий служебного контракта
1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.
2. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы.
4. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
---------------------------------------------------------
Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы
1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.
3. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.
СпроситьСуть вопроса в том, что - должность КОНКУРСНАЯ. ВЫшестоящая организация утверждает, если сотрудник прошел по конкурсу, его необходимо уволить, т.е. расторгнуть предыдущий труд.договор и принять вновь, на новых условиях - по срочному трудовому договору на 5 лет у того же работодателя.
СпроситьСтатья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 332]
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Часть третья утратила силу.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Часть седьмая утратила силу.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
СпроситьВЫшестоящая организация утверждает, если сотрудник прошел по конкурсу, его необходимо уволить,
---совершенно верно говорят. см. закон Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
СпроситьОрганизация научно-исследовательская, занимается НАУКОЙ, не образовательная. Есть положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных организаций, подведомственных Российской академии наук. Согласно этому положению с победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на 5 лет. Вопрос - как перевести сотрудника (инженера) на должность м.н.с., не увольняя его (т.к.Вышестоящая организация утверждает, если сотрудник прошел по конкурсу, его необходимо уволить, т.е. расторгнуть предыдущий труд.договор и принять вновь, на новых условиях - по срочному трудовому договору на 5 лет у того же работодателя. Но при этом сотрудник теряет стаж на очердн.отпуск, стаж для льготного проезда в отпуск (организация расположена в районах КРС). Т.е. начинает по новой зарабатывать
СпроситьРазницы нет, наука или образование, перевод по ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ нарушает права работника только если с бессрочного договора на срочный. Каким образом уволить предлагают??? По инициативе работодателя? И почему нельзя перевести, тем более это в интересах работника, сами же пишите про стаж.
СпроситьВременный работник ничего не теряет - он получит компенсацию за неиспользованный отпуск, а стаж в РКС не прерывается.
Ст. 58 ТК РФ обязывает расторгнуть срочный договор: "Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения" - у Вас есть определённый срок в 5 лет на новой должности.
Спросить
Вы должны расторгнуть первый договор досрочно по соглашению сторон и заключить второй на срок 5 лет, т.к. Срочный договор не может быть более 5-ти лет . Статья 58 ТК РФ . При расторжении работник получит денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 ТК РФ . Стаж дающий право на отпуск по второму договору начнет свой отсчет снова с даты заключения второго договора.
СпроситьЯ госслужащий, участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности. Но до наступления дня проведения второго и третьего этапов конкурса, госслужащий замещавший эту должность уволился. Я об этом не знал, и проиграл конкурс. Вопрос: должен ли быть в таком случае объявлен конкурс на замещение вакантной должности, а ранее объявленный конкурс на включение в кадровый резерв на замещение этой должности отменен. Спасибо.
В данном случае здесь два совершенно разных конкурса:
1,Включение в резерв
2.Замещение вакантной должности.
Участвуйте в конкурсе на замещение, если отвечаете предъявляемым требованиям.
Отмена конкурса на включение Вам в резерв,из-то того, что вы проиграли???
Имеете право обжаловать решение комиссии.
СпроситьЯ работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
В связи с новыми изменениями в ТК РФ вы имеете право обратиться письменно к работодателю и узнать причину отказа предоставления этой вакантной должности. Также участвуйте в конкурсе на вакансию. Возможно чем-то вы руководству не угодили. Это в структурах часто встречается.
СпроситьПроработал в научном институте РАН в должности с.н.с 1992 г. на бессрочном договоре до 2010 г. с атестацией в 1998 г. В 2010 г. в институте был проведен конкурс на замещение должности с.н.с., был избран по конкурсу. Кадры издали приказ № ..., от числа, месяц, год следующего содержания Считать Иванова В.Е., к.т.н., избранным по конкурсу на должность с.н.с. лаборатории №... сроком на 5 лет. Основание: выписка из протокола№1 заседания ученого совета Института от числа, месяца, год. Считается данный приказ Приказом о назначении на должность сроком на 5 лет как срочным договором, если работодатель не заключал со мной срочного трудового договора и есть ли в таком случае основание на увольнение по п.2 ст. 77 без обьявленияконкурса на эту должность? С уважением Виталий. e-mai: v-mol48@mail.ru
Добрый день! Всё зависит от того,что сказано в приказе о назначении Вас на должность сроком до 5 лет. Пожалуйста, выложите дополнительную информацию: сказано ли что-либо об основаниях увольнения в приказе и кем подписан сам приказ? стоит ли печать? и какая?
Спросить
