Как преодолеть страх перед проверкой поддельного диплома при устройстве на работу?

Начальное профессиональное образование предполагало подготовку рабочих кадров, то есть обучения по рабочим профессиям

Среднее професиональное образование-это подготовка специалистов среднего звена.

Т.е надо проходить подготовку специалистов среднего звена.?

Ему может грозить уголовная ответственность по ч. 1 и ч. 3 ст. 327 УК РФ в виде лишения свободы сроком до двух лет.

С уважением

Подлинность диплома проверяют. Если будет выяснено, что диплом поддельный-грозит уголовное наказание по статье 327 УК.

Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

при поступлении могут и не проверить, однако в процессе обучения могут быть выборочные проверки а так же в течение дальнейшего трудоустройства практически все органы проверяют дипломы и вам грозят серьезные неприятности с отчислением, увольнением и с возбуждением уголовного дела

Вам грозит ответственность по ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса - использование заведомо подложного документа, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Добрый день!

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Если факт представления подложного документа установлен - последует увольнение.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ)

Тут все зависит от работодателя. Если Вас привлекут к уг ответственности за использование поддельного документа, то работодатель вправе Вас уволить за совершение аморального поступка, либо по п. 11 ст 81 ТК РФ

Вам грозит расторжение трудового договора по причине предоставления недостоверных сведений о себе по п. 11 ст. 81 ТК РФ (Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ...представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора).

Это не считая уголовной ответственности.

Поэтому изымайте диплом и уничтожайте его.

Здравствуйте, Леонид!

Тут все зависит от доброй воли работодателя. Вероятность такая есть, если Вы с ним договоритесь. А так - работодатель такое право имеет на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ. Именно право, а не обязанность.

Поэтому я Вам советую права в этой ситуации не качать, а идти и по-нормальному договариваться.

Если к Вам по работе претензий нет, то не думаю что Вас уволят.

Есть вероятность и то что Вас уволят,и то что привлекут и то что спустят на тормозах и оставят на прежней должности,все зависит от воли работодателя,если это гос.компания ,скорее всего два первых варианта.

Что вы , какое увольнение?? Вам самому следует поскорее уволиться. Вам может грозить уголовная ответственность за использование поддельного документа. 327 УК РФ .

Здравствуйте, Денис! Вопрос о том, какое должно быть образование для той или иной должности регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Соответственно ответ на вопрос нужно смотреть прежде всего там. И если Вы не соответствуете, хотите и руководство не против, то в эти акты можно внести изменения, чтобы Вы под условия подходили.

Здравствуйте!

Единым квалификационным справочником, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (редакция от 15.05.2013) установлены квалификационные требования к должности инженер-энергетик:

Инженер-энергетик (энергетик) I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика II категории не менее 3 лет.

Инженер-энергетик (энергетик) II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер-энергетик (энергетик): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Здравствуйте! Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977, требования к квалификации.

Для работы по профессии Инженера обязательно нужно иметь диплом о высшем профессиональном образовании по соответствующей специальности или по такой специальности, которая позволяет работать Инженером (смежная или похожая специальность)...

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Инженер

Требования к квалификации.

Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

Инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

По отношению к Вам:

Инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет..."

Что также подтверждается статьей 195.3. ТК РФ - Порядок применения профессиональных стандартов.

Денис!

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос надо воспользоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики, утвержденным Постановлением N 4 от 29 января 2004 года Министерства труда и социального развития РФ

Так, для примера,

Требования к квалификации инженера производственно-технической службы I категории организации электроэнергетики: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера производственно-технической службы II категории организации электроэнергетики не менее 3 лет.

Инженер производственно-технической службы II категории организации электроэнергетики: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера производственно-технической службы организации электроэнергетики или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (техническим) образованием, не менее 3 лет.

Инженер производственно-технической службы организации электроэнергетики: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по эксплуатации энергетического оборудования I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

Аналогичные квалификационные требования и к остальным инженерным должностям.

Никакие курсы не соотносятся с этими требованиями к образованию, поэтому максимум, что Вам могут предложить - должность инженера-энергетика, имеющий или высшее или среднее профессиональное (техническое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Здравствуйте!

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020)

Статья 76. Дополнительное профессиональное образование

1. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование...

Если у вас на руках есть диплом о среднем профессиональном образовании, то можно получить дополнительное профессиональное образование практически по любой профессии, в т.ч. инженера. Чтобы получить дополнительное образование, нужно пройти так называемую профессиональную переподготовку по профессии.

Обратите внимание, сейчас для каждой профессии предусмотрен свой профессиональный стандарт. Но в Вашем случае, Вас хотят поставить на должность, нужно пообщаться с начальством, может Вам подойдет вариант того, что Вы приступили к должности и так же поступили на заочную форму обучения, таким образом Вы и учиться будете и работать!

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Жесткие требования к уровню образования предъявляются только в государственных и муниципальных организациях В частных же организациях таких требований нет. поэтому вас хотят поставить без всякого образования на должность инженера-энергетика Если в вашем вопросе речь идет о частной организации. То совсем не обязательно иметь диплом о техническом образовании. Если локальные нормативные акты вашей организации ст 8 ТК РФ требуют для замещения должности инженера -энергетика наличие технического образования-тогда нужно вносить изменения в эти документы и специально под вас убирать требования о наличии технического образования

Что касается курсов, то такие курсы имеются. Здесь уже ваш работодатель согласно статьи 196 ТК РФ решает направить вас на эти курсы или не направить

Но,чтобы вы понимали, если у вас нет технического образования. То ни какие курсы не заменяют это техническое образование Вы можете отучиться, получить корочки, но это не означает. Что у вас появилось техническое образование.

Добрый день! Требования к квалификации.

Инженер-электрик I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электрика II категории не менее 3 лет.

Инженер-электрик II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электрика или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (техническим) образованием, не менее 3 лет.

Инженер-электрик: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

(Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977

(ред. от 12.02.2014)

"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики").

Меня больше интересует вопрос о том есть ли обходные пути. Что бы без диплома.

Может я не так поставил вопрос. Допустим это не инженер а начальник ремонтно строительной бригады? Какие минимальные требования нужны к минимальному начальнику? Вот так вот скажем.

. Мне отказывают в доплате за высшее образование, мотивируя это тем, что социальная работа - это не педагогическое образование.?

надбавки за высшее образование нет.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2007 г. N 818

Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 739н)

Приложение № 1

Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Утверждено

Приказом Министерства финансов

Российской Федерации

от 30.10.2008 N 120н

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении министерства финансов российской федерации, по виду экономической деятельности "образование"

...

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения

...

Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке работников, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук), ученое звание (доцент, профессор), а также персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

...

2.2. Компенсационные выплаты

Работникам учреждения ... устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями ...;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)...;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну...

...

Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

...

2.3. Стимулирующие выплаты

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях..., работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

...

Достаточно.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

СТАНДАРТ

Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного,

начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)

(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544 н)

Требования к образованию и обучению

Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

переподготовка нужна вас школа на нее направит, устраивают по диплому но вкладыш так же нужен его ксерокопируют в личное дело

Уважаемая Ирина. Деканат не имеет право забирать оригинал диплома. Вы должны были представить нотариально заверенную копию данного диплома, а не оригинал. При этом заверенная копия нотариусом иммет юридическую силу с оригиналом. С уважением адвокат Винокуров С.Н.